팀을 잘 관리하는 방법, 효율적인 팀을 만드는 방법 팀을 잘 관리하는 방법

1. 체계적인 교육을 제공합니다. 팀원의 업무 효율성과 업무 능력은 개인의 학습 능력에 달려 있을 뿐만 아니라, 체계적인 교육이 제공되는지 여부도 특히 중요합니다. 관리자로서 직원에게 교육해야 할 사항을 정리하고 목표에 맞는 교육을 제공해야 합니다. 훈련을 잘 수행하면 팀원들이 크게 향상된다는 것을 알게 될 것입니다.

2. 보상 정책: 우수한 직원에게 적시에 보상하여 직원의 낙담을 방지해야 합니다. 보상을 하는 방법에는 말로 칭찬하는 것, 직원들에게 나눠달라고 요청하는 것, 물질적인 보상, 승진과 급여 인상 등 모두 좋은 방법이 있습니다. 팀원들이 보상을 받으면 확실히 더 열심히 일하게 될 것입니다.

3. 파이를 그리는 방법을 배우는 것은 관리자로서 파이를 그리는 방법을 배우는 것도 매우 중요합니다. 소위 말하는 그림은 단순히 공허한 말이나 속임수가 아니라 직원들이 미래를 내다볼 수 있게 해주기 때문에 계속해서 업무에 충분한 에너지를 투자할 수 있게 해준다. 물론 관리자로서 우리는 우리가 그리는 파이와 우리가 구상하는 미래가 단계적으로 구현될 수 있도록 끊임없이 전략을 조정해야 합니다. 그렇지 않으면 직원들은 업무와 당신에게 점점 더 실망하게 될 것입니다. 오래 지속되지 않아야 합니다.

4. 관리자에게는 특정 카리스마가 있고, 능력이 있고, 인격이 있고, 책임감이 있고, 넓은 마음을 가져야 한다고 항상 느껴 왔습니다. 이러한 관리자는 계속해서 직원을 유치하고 팀을 더욱 응집력 있게 만들 가능성이 높습니다.