국가 법정 공휴일은 무엇인가요?

1. 국가 법정 공휴일은 무엇인가요?

1. 국가 법정 공휴일은 다음과 같습니다.

(1) 새해, 1일 휴무(1월 1일) ;

(2) 봄 축제, 3일 휴일(음력 1월 1일, 2일, 3일)

(3) 청명절, 1일 휴일 (음력 청명절과 같은 날)

(4) 노동절, 1일 휴무(5월 1일)

(5) 단오절, 1일 휴무일(음력 단오절)

(6) 중추절, 1일 휴무(음력 중추절 당일); >(7) 국경일, 3일 휴무(10월 1일, 2일, 3일). 법정 공휴일은 국무원 사무국이 제정하고 공포하며 법정 공휴일의 연간 배치를 명시합니다. 국무원의 승인을 받아 설날, 춘절, 청명절, 국제 노동절, 단오절, 중추절, 국경일 등의 휴일에 대해 구체적인 조치를 취할 예정입니다. 근로자가 법정 공휴일에 초과근무를 하게 되면 1일당 RMB 300 이상의 초과근무수당 또는 근로자의 시간당 임금을 지급해야 하며, 일일 임금은 월평균 임금일 21.75일을 기준으로 계산됩니다. 시간당 임금은 일급을 8시간으로 나누어 계산합니다.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법"

제40조 사용자는 법에 따라 근로자에게 다음 휴일을 제공해야 합니다.

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(1) 설날;

(2) 봄 축제;

(3) 국제 노동절;

(4) 전국 일;

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(5) 기타 법령에 규정된 공휴일 및 공휴일.

II. 법정 공휴일 초과근무에 대한 초과근무 수당 규정

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 고용주는 근로자에게 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. 다음 기준에 따라:

1. 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상을 지급받아야 합니다.

2. 휴일에 근무하려면 급여의 200% 이상을 지급해야 합니다.

3. 급여의 300% 미만을 급여 보상으로 지급해야 합니다.