공휴일은 무엇입니까(공휴일은 누가 결정합니까?)
오늘은 에디터가 국경일에 대한 지식을 공유하고, 국경일을 누가 정하는지에 대한 분석과 답변도 함께 전해드릴 예정이니, 궁금하신 문제를 해결해 주실 수 있다면 주목해 주세요. 대지.
국경일은 언제인가요?
새해 1일 휴무, 청명절 1일 휴무, 단오절 1일 휴무, 중추절 1일 휴무 국경일, 3일 휴무. 홍콩과 마카오의 일부 우수 기업에는 국가 법정 공휴일 외에도 회사 창립일, 기념일 축하, 심지어 특정 서비스 수준에 도달한 후 무조건 "유급 휴가" 등 내부 복지 공휴일도 있습니다. 즉, 휴가를 즐기면서 정상적인 급여 혜택도 누릴 수 있습니다. 회사의 복지휴일은 일반적으로 날짜가 정해져 있지 않고 일수만 정해져 있으며, 직원들은 각자의 필요에 따라 휴가를 조정할 수 있습니다. "최근 몇 년간 홍콩과 마카오 기업 중 일부는 중국 지사에 복지 휴가를 도입했습니다. 예를 들어, 일부 기업에서는 연공서열 유급 휴가 외에 남성 출산 휴가, 여행 휴가 등도 제공하고 있습니다." 휴일은 국가 법정 휴일과 다르며 직원이 복리후생 휴가를 포기하면 임금의 두 배를 보상받을 수 없습니다.
국가 법정 공휴일은 무엇입니까?
1. 국가 법정 공휴일은 무엇입니까?
1. 국가 법정 공휴일은 다음과 같습니다.
새해에는 1일 휴무,
춘절에는 3일 휴무,
청명절에는 1일 휴무, 노동절에는 1일 휴무;
용선 축제, 1일 휴무
중추절, 1일 휴무
국경일, 3일 휴무. 법정 공휴일은 국무원 사무국이 제정하고 공포하며, 법정 공휴일의 연간 배치를 명시합니다. 국무원의 승인을 받아 설날, 춘절, 청명절, 국제 노동절, 단오절, 중추절, 국경일 등의 휴일에 대해 구체적인 조치를 취할 것입니다. 근로자가 법정 공휴일에 초과근무를 하게 되면 1일 300위안 이상의 초과근무 수당 또는 근로자의 시간당 임금을 지급해야 하며, 일일 임금은 월 평균 임금일수 21.75일을 기준으로 계산됩니다. . 시급은 일급을 8시간으로 나누어 계산합니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법"
제40조 사용자는 법에 따라 근로자에게 다음 휴일을 제공해야 합니다.
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설날;
봄 축제
국제 노동절
국경일; 법령에 의한 축제.
II. 법정 공휴일 초과근무에 대한 초과근무 수당 규정
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 고용주는 근로자에게 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. 다음 기준에 따라:
1. 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상을 지급받아야 합니다.
2. 휴일에 근무하도록 규정된 경우 급여의 200% 이상을 지급해야 합니다.
3. 급여의 300% 미만을 급여 보상으로 지급해야 합니다.
국가 법정 공휴일은 무엇인가요?
국가에서는 1년에 11일의 법정 공휴일이 있다고 규정하고 있습니다. 법정 공휴일은 다음과 같습니다: 설날: 1일 휴무, 청명절: 1일 휴무, 단오절: 1일 휴무 국경일: 3일의 휴가가 제공됩니다. 요즘 많은 사람들은 중국에 공휴일이 많다고 생각합니다. 사실 그들이 보는 것은 피상적입니다. 사실 중국에는 법정 공휴일이 많지 않지만 법정 공휴일이 많습니다. 소위 3일과 7일은 모두 직장에서 옮겨진 휴일이며 법정 휴일로 간주되지 않습니다. 주된 이유는 일부 젊은이와 기업이 이제 서양 축제를 축하하는 것을 좋아하고 발렌타인 데이, 크리스마스, 만우절, 광군절 등과 같은 중국 전통 축제를 축하하는 결과를 좋아하지 않기 때문입니다. 따라서 이러한 서양의 축제 문화가 중국 축제 문화 시장을 지속적으로 풍요롭게 하면서 중국에도 축제가 많아지고 있는 것으로 보인다. 법정 휴일 동안 근로자의 임금은 정상적으로 지급되어야 합니다.
근로자가 법정 공휴일 및 토요일, 일요일 등의 공휴일에 초과근무를 하는 경우, 고용주에게 초과근무 수당을 신고할 수 있습니다.
국가에서는 1년에 11일의 법정 공휴일이 있다고 규정하고 있습니다. 법정 공휴일은 다음과 같습니다: 설날: 1일 휴무, 청명절: 1일 휴무, 단오절: 1일 휴무 국경일: 3일의 휴가가 제공됩니다. 고용주는 법정 공휴일에 직원에게 휴가를 제공해야 합니다. 직원이 법정 공휴일에 근무할 경우에는 임금의 300% 이상을 지급해야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제40조 사용자는 다음 휴일 휴가 동안 법에 따라 근로자를 배치해야 합니다.
설날;
국제 노동절
법률; , 기타 규정에서 정한 휴일.
국가 법정 공휴일은 무엇입니까?
설날, 1일 휴무, 청명절, 1일 휴무; 보트 축제 1일 휴무, 중추절 1일 휴무, 국경일 3일 휴무. 홍콩과 마카오의 일부 우수 기업에는 국가 법정 공휴일 외에도 회사 창립일, 기념일 축하, 심지어 특정 서비스 수준에 도달한 후 무조건 "유급 휴가" 등 내부 복지 공휴일도 있습니다. 즉, 휴가를 즐기면서 정상적인 급여 혜택도 누릴 수 있습니다. 회사의 복지휴일은 일반적으로 날짜가 정해져 있지 않고 일수만 정해져 있으며, 직원들은 각자의 필요에 따라 휴가를 조정할 수 있습니다. "최근 몇 년간 홍콩과 마카오 기업 중 일부는 중국 지사에 복지 휴가를 도입했습니다. 예를 들어, 일부 기업에서는 연공서열 유급 휴가 외에 남성 출산 휴가, 여행 휴가 등도 제공하고 있습니다." 휴일은 국가 법정 휴일과 다르며 직원이 복리후생 휴가를 포기하면 임금의 두 배를 보상받을 수 없습니다.