새해 선물을 어떻게 구입합니까?

첫째, 선물 구입은 일률적으로 할 수 없고, 선물에 대한 직원들의 취향을 존중하기 위해서는 직원들에게 자유롭게 선물을 선택할 수 있는 권리를 주는 것이 좋다. 개성을 숭상하는 이 시대에는 명절 선물에 대한 직원들의 선호도가 점점 달라졌으며, 연령대에 따라 선물에 대한 수요도 크게 달라졌다. 구체적인 선물을 열심히 구매하는 대신 직원들에게 선물을 좋아할 권리를 선택하는 것이 직원의 만족을 보장할 수 있다. 이에 따라 통일된 신년 선물가방보다 직원들이 자유롭게 선택할 수 있는 많은 선물을 모으는 신년 선물가방은 직원들의 현재 수요에 더 잘 맞는 선물 형식이다. 이런 패키지를 통해 직원들은 휴대전화나 컴퓨터를 통해 자신이 좋아하는 상품을 직접 고르고 교환할 수 있다.

둘째, 선물을 선택할 때 편리함을 충분히 고려한다. 직원들이 선물을 받는 것이 편리한가? HR 에서 선물을 나눠주는 게 편한가요? 지금 모두들 인터넷 쇼핑과 배달의 편리함에 익숙해졌다. 기업이 실물선물도 보내 직원들에게 지하철을 짜서 집으로 가져가면 직원 체험은 확실히 할인될 것이다. 그래서 선물이 문에 배달될 수 있는지 여부도 고려해야 할 사항입니다. 또한 HR 에서 선물을 배포하는 것이 편리한지, 실체 선물에는 스택 문제가 관련되어 있으며, 이들 신년 선물 가방은 대부분 실체나 전자카드 형태여서 저장하고 배포하는 것이 훨씬 쉽다.

셋째, 선물의 질을 중시하고 진지하게 고려한다. 구입한 선물이' 후유' 를 가져올까? 기업이 실물선물을 증정하면, 만일 직원이 선물을 받고 품질 문제가 발견되면 HR 을 찾아 해결하는 것이 번거로울 것이고, HR 은 공급자를 찾아야 한다. 기업이 직원들에게 새해 선물 가방을 보내면 이런 걱정이 없다. 일반적으로 이런 선물가방 공급자는 모두 애프터서비스를 제공한다. 직원들이 교환한 선물에 문제가 있으면 HR 을 귀찮게 하지 않고 공급자에게 직접 연락할 수 있다.