국가의 법정 공휴일은 무엇이며 총 며칠입니까?

11개의 법정 공휴일은 다음과 같습니다. (1) 설날, 1일 휴무(1월 1일) 2) 춘절, 3일 휴무(구정 전날, 설날의 첫날) 음력 1월 2일) 수요일) 청소일 1일 휴무(음력 청명일) 목요일) 노동절 1일 휴무(5월 1일) 금요일) 단오절 1일 휴무(음력 단오절) 일) 토요일) 추석, 1일 휴무 국경절 연휴(10월 1일, 2일, 3일)가 있습니다. 고용주는 법정 공휴일에 직원에게 휴가를 제공해야 합니다. 직원이 법정 공휴일에 근무할 경우에는 임금의 300% 이상을 지급해야 합니다.

법정 연차휴일은 기념, 경축행사 등을 위해 국가법령에서 통일적으로 규정한 휴식시간으로, 근로자의 휴식시간이기도 하다. 법정 공휴일의 조정은 과학적이고 조화로운 특성을 충분히 반영합니다. 과학적 의사결정을 위한 수학적 기초를 마련하기 위해 관광 및 사회적 경제의 실제 추진 효과와 새로운 휴가 계획이 관광 및 사회적 경제에 미치는 포괄적인 영향에 대한 심층적인 수학적 분석을 수행했습니다. 또한, 이 계획의 가장 큰 특징은 기존 휴가 제도의 장점과 새로운 사회적 요구를 고려한 조정이며, 다양한 사회 세력의 의견과 요구를 고려합니다. 더 중요한 점은 경제사회 발전과 전통문화 관습 간의 관계를 고려하여 청명절, 단오절, 중추절 등 전통 명절을 법정 공휴일로 지정하는 것입니다. 이는 전통문화를 홍보하고 홍보하는 데 중요합니다. 중국 문화의 위대한 부흥은 광범위한 의미를 가질 것입니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제40조 고용주는 다음 휴일 동안 법에 따라 근로자에게 휴일을 마련해야 합니다. (1) 설날 (2) (3) 국제 노동절 (4) 국경일 (5) 법률과 규정이 정한 기타 공휴일.

제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근로 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. (1) 근로자가 근로 시간을 연장하기로 합의한 경우 , 사용자는 급여의 150% 이상의 임금 보수를 지급해야 합니다. (2) 근로자가 휴일에 근무할 예정이고 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 임금 보수는 급여의 200% 이상입니다. 급여는 지급되어야 합니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다.