천진 아이신 자동차 부품 공장에서 일하시겠습니까? 어떤 이점이 있습니까? 공장에 들어가는 방법이 무엇입니까?

1. 회사 소개:

너는 인터넷에서 네 개의 합자기업이 있는 것을 볼 수 있다. 사실 지금은 두 개가 있어야 합니다. 대만성의 회사 20 15 는 주식을 환불하고, 천진측도 주식을 환불해야 한다. 지금 도요타가 작은 부분을 차지하고 있는데, 대부분의 주식은 여전히 믿을 만하다. 지난 몇 년 동안 국내 많은 자주브랜드 자동차의 호스트 공장 발전이 부진했다 (강호 치타 기서 길리 만리장성 해마 중태 등 포함). ), 사랑 편지는 그다지 중시하지 않았고, 심지어 마음에 들지 않아 많은 잠재 고객의 손실을 초래했다. 지금은 도요타만 지지하는데, 원래 일본인은 매우 저촉된다. 게다가 중일 관계가 빈번히 긴장되면서 많은 사람들이 일용품을 보이콧하고 도요타 차는 자주 팔리지 않는다. 현재 에신 (천진) 은 만리장성에 풀세트를 요구하고 있으며, 만리장성도 모피를 좀 주고 있다! 공장은 5 만여평의 공장이다. 한 대형 작업장을 세 개의 작업장으로 나누면 세 개의 공장으로 이해할 수 있다. 생산업체는 모두 스탬핑 부품, 용접물, 사출 성형 부품에 종사한다. 자체 R&D 센터와 기술부가 없어 기술 함량이 있는 일은 모두 아웃소싱되었다. 공장은 생산만 책임진다!

2. 급여:

일반 본과는 직위, 기본급 3500, 학력학위 보조금 300, 주택보조금 400, 출석상 300 입니다. 야근을 하지 않으면 한 달에 3000 여 점, 하지만 보통 한 달에 60 시간 이상 일해야 하는 경우가 많으니 야근은 2000 여 개, 마지막 5000 여 개입니다. 회사의 외국인은 늘 늦게까지 야근을 해서 6 일 동안 가산한다. 숙박을 제공하는 것은 통근 시간을 절약하기 위해서이다. 점심에 밥 한 끼를 관리하는 것은 기본적으로 매일 야근을 하는 것이기 때문에 밤에는 야근이 있을 수 있어 관식 생활로 간주될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 음식명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 음식명언) 현지인이 야근을 하지 않았기 때문에 제때에 귀가해야 하기 때문에 회사는 현지인들에게 무료 셔틀버스를 제공한다. 가끔 야근을 하지 않으면 셔틀버스를 타고 가고 싶은 곳으로 드라이브를 갈 수 있다.

3. 승진 및 급여 인상:

보통 승진하면 반드시 생산라인 지도자에게 연락해야 한다. (승진하면 한 달에 6000 정도 (보험 제외), 벨트 요금보다 500 여 원이 더 많을 텐데 반장은 출근하지 않고 매일 핸드폰을 가지고 돌아다니고 있다. 만약 네가 책임을 진다면, 너는 다른 사람에게 소리를 질러야 한다. 보통 승진하면 적어도 5 년은 승진할 것이다. 이것은 작은 부분이며, 대부분은 승진하지 않는다. 담임 선생님이 한 달에 8000 여 명이면 담임 선생님이 한 달 10000 이고 연말 배당금을 더하면 부장이 일본계입니다. 그들은 보통 일본인의 기준에 따라 연봉을 받는데, 다시 이야기하면 의미가 없다. 임금이 가장 낮은 것은 사업자 보안 등이다. 만약 그들이 한 달에 50 시간 초과 근무를 한다면, 3500 을 받을 수 있을 것이다.

4. 작업 시스템:

정상적인 상황에서는 보통 5 일 2 일, 하루 8 시간 쉰다. 이것들은 어느 지도자나 현지인을 기준으로 한 것이다. 보통 외지인이나 신입사원을 채용할 때 매일 밤 3 시간, 토요일이나 일요일에 8 시간을 더한다. 매달 야근은 36 시간을 넘지 않지만 기본적으로 50 개 이상으로 늘어난다. 만약 네가 더 많은 돈을 벌고 싶다면, 이것은 너에게 더 잘 어울린다.

5. 역량 강화

만약 당신이 사랑 편지 장비에서 일한다면, 당신은 자력갱생, 자기토스, 고군분투를 준비해야 합니다. 아무도 당신을 가르치지 않고, 아무도 당신을 지도하지 않고, 지도자도 할 수 없기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 믿음명언) 아마도 네가 처음 왔을 때 담임 선생님과 담임 선생님이 너를 달래고, 너에게 소리치고, 그들에게 매우 능력이 있지만, 너를 독학하게 하는 느낌으로 매우 현란하다. 하지만 천천히, 당신은 실제로 두 개의 촌뜨기가 오래 머물렀고, hun 에 돈을 썼다는 것을 알게 될 것이다. (토마스 A. 에디슨, 돈명언) 그들은 아무 일도 하지 않고, 능력도 없고, 아무 일도 하지 않는다. 그러나 결국 사람들은 인민폐를 쓰고 있기 때문에, 다른 사람 밑에서 일하기 때문에, 다른 사람의 지시를 들어야 한다.

6. 기업 문화:

우선 이 회사는 최근 몇 년 사이에 발전하여 사람이 많다. 예전에는 100 여명이었는데, 현재 지도자는 모두 회사나 소규모 작업장 때의 노사원이다. 오래 머물렀기 때문에 많은 사람들이 반장 같은 자리에 돈을 좀 썼기 때문에 이 회사의 작은 지도자의 전반적인 능력은 비교적 낮다! 역량이 낮기 때문에 새로 개발된 장비, 금형 등 엔지니어링 기술 (R&D, 설계 및 기술 관련 작업 포함) 은 외부 유능한 회사로 아웃소싱됩니다. 왜 이것을 말해야 합니까? 그리고 모두가 알게 되었습니다! 많은 기술 업무를 아웃소싱한 후, 회사 지도자, 특히 중하층 지도자가 기술을 모르기 때문에, 되찾은 물건은 항상 번거로우며, 또 일련의 문제가 숨겨져 있어서, 왕왕 제조업자에게 홀랑거리고, 큰 가격으로 설비를 되찾는다. 아무도 이 문제들에 대해 책임을 지고 싶어하지 않는다. 이 문제를 해결하기 위해 회사의 소지도자는 위의 지도자와 인사가 회사에서 학력이 있는 젊은이들을 급히 채용해야 한다는 것을 반영한 것과 같다. 이들에게 주는 일자리는' 책임' 이다. 너는 듣기에 매우 큰 느낌이라고 생각하니? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ126 여기서 여러분과 공유하고 싶습니다. 직장을 구하고 플랫폼을 찾아 자신을 향상시키는 것을 배우는 것이라면, 애신차체 내장 설비를 선택하지 않는 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 개인적인 느낌은 비교적 구덩이이다. 이 "장비 내장 과정" 은 무엇입니까? 장비 내장 수업은 에신 (천진) 공장에서 활동이 가장 많고, 사람이 가장 적고, 루틴이 가장 많은 부서라고 소개하겠습니다. 10 명 미만의 부서 1 명, 담임 1 명, 담임 1 명, 책임자 2 명, 작업장에서 옮겨온 세 명의 클램프와 운영자, 아래층 4 인 조립실도 설비 내장 클래스에 속한다. 우리 낮음부터 높음으로 이야기합시다. 조립실은 금형을 조립할 책임이 있으며, 일반적인 작업 압력은 비교적 적고, 인공도 많지 않다. 보통 집합실 사람들은 근무 시간에 일을 잘 하지 않고 모두 쉬고 있습니다. 그들은 퇴근하자마자 야근을 하기 시작했는데, 단지 초과근무 수당을 벌기 위해서였다. 사실 야근도 별로 없어요. 그들은 단지 이유를 찾아 매일 야근을 하려고 한다! 이것이 그들이 할 수 있는 유일한 일이다. 위층 얘기합시다. 위층의 담임 선생님은 회의 때 욕설을 하는데, 왜냐하면 그들은 매주 월요일에 하루 회의를 하기 때문이다. 회의의 목적은 지난 주 작업량이 완료되었는지 물어보고 이번 주에 배정된 작업량이 충분한지 묻는 것이다. 만약 지난주의 업무량이 완성되지 않았거나 이번 주의 업무량이 충분하지 않다면, 그는 노발대발하여 죽을 때까지 저주할 것이다. 죽기까지 쉬는 것도 닭을 죽이고 관망하는 목적을 달성한 것이다. 앞으로 일주일 동안 많은 사람들이 야근을 하고 열심히 일할 것이다. 왜냐하면 그들이 그의 눈꺼풀 아래에서 잘 수행하지 못하기 때문에, 마음대로 이유를 찾아 너를 혼낼 수 있기 때문이다. 이것은 또한 극단적인 관리 절차로, 겉으로는 효과가 있고, 실질적으로는 인심을 얻지 못한다. 설비가 내장되어 있는 감독관에 대해 말하자면, 감독관과 감독관은 친척이며, 모두 첸 () 이고, 감독관은 감독관과 협력한다. 두 사람은 서로 호응하는데, 예를 들어 오늘 무슨 감동적인 말을 하면 주관은 좀 느긋해질 것이다. 어쨌든, 이 두 지도자는 모두 불이났다. 돈을 주고 승진하는 지도자는 보통이고, 능력이 낮고, 기술이 없다. 관리 스타일은 극단적인 일과와 언어 폭력에 의존한다. 먼저 이 책임을 말하자면, 이것이 일의 주력이다. 장비가 자리를 차지하도록 만들어졌을 때, 그들은 외지인을 모집하고, 그들은 성실한 사람을 좋아한다. 이 사람들이 들어오면 지도자의 일을 포함한 모든 일을 책임자에게 맡기면 폐쇄적인 패턴이 형성된다. 네가 능력이 있든 없든 간에, 너는 이 일을 할 수 있을 것이다. 만약 네가 할 수 없다면, 아무도 너를 가르치고 지도할 수 없다. 결국 일이 생기면 총을 막아야 한다. 지도자는 너에게 일을 배정하고, 너의 업무 진도를 감시하고, 일이 없으면 하루 종일 핸드폰을 할 책임이 있다. 또 다른 점은 그들이 당신에게 일자리를 분배할 때, 당신 혼자 세 사람의 일을 하게 할 것이라는 것입니다. (존 F. 케네디, 일명언) 만약 네가 하루에 일을 완성할 수 없다면, 그들은 너에게 반나절 동안 완성할 것을 요구할 것이다. 만약 네가 완성할 수 없다면, 그들은 너를 욕할 것이다. 이렇게 하면 너는 더 많은 시간을 내서 그들과 함께 일할 수 있고, 그들도 편할 것이다. 그들은 일할 필요 없이 매일 농담을 한다. 그들은 보통 너를 매일 야근하게 한다. 기본적으로 매일 밤 3 시간 소반, 토요일 8 시간 대반을 요구합니다. 이것은 좋은 일이 아니다. 야근은 지도자가 너를 돌보기 위해서가 아니라, 네가 돈을 많이 벌게 하기 위해서이다. 초과 근무의 목적은 당신이 그들의 모든 일을 하도록 하고, 그들이 정상 근무 시간에 쉬고 놀 수 있도록 하는 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 마지막으로 야근을 시켰는데 공로는 역시 그들의 것이다. 어차피 야근은 회사에서 월급을 주는 것이다. 그들의 월급에 영향을 주지 않는가, 아니면 그들이 너와 함께 야근을 해서 네가 그들을 대신해서 그의 일을 하는 것을 보자. 그들은 어디에서 핸드폰을 하면서 야근을 하고 있는데, 네가 어디 야근이냐, 몇 사람이 다 할 수 없는 일을 하도록 하는 거야? 결국, 비록 당신이 열심히 노력 하 고 완료 하지 않은 경우에도, 당신은 필연적으로 죽음을 저주 받을 것입니다. 이 상황은 장비 내장 수업에만 존재하며, 아마도 다른 부서가 더 정상적이고 인간적일 것이다.

마지막으로 여기까지 나누겠습니다. 도움이 되었으면 합니다!