대학생의 일반적인 지원 절차는 어떻게 되나요?

1. 인터뷰 절차

어떤 유닛은 매우 격식을 차리고 어떤 유닛은 상대적으로 캐주얼하지만, 일반적으로 인터뷰 과정은 다르게 구성됩니다.

첫 번째 단계: 준비 단계. 준비 단계는 주로 일반적인 사회적 주제에 관한 것입니다. 예를 들어, 시험관은 "기숙사에서 여기까지 얼마나 됩니까?", "오늘 날씨가 좋죠?"와 같은 질문을 합니다. 졸업생들의 긴장감을 해소하고 화합하고 우호적인 면접 분위기를 조성하기 위해 면접 상황에 안전하게 진입하도록 합니다. 졸업생들은 이때 질문에 대해 자세히 답변할 필요는 없으며, 이 기회를 통해 면접 환경과 시험관에 익숙해질 수 있습니다.

두 번째 단계: 소개 단계. 사회적 주제가 끝나면 졸업생들의 감정이 점차 안정되고 두 번째 단계로 진입하게 됩니다. 이 단계에서는 주로 이력서에 대한 질문을 하고 후보자들에게 진정으로 말할 수 있는 기회를 제공합니다. 예를 들어, 시험관은 "간단한 자기소개를 부탁드립니다.", "대학 시절 주로 공부한 과목은 무엇입니까?", "재학 중 가장 큰 이득은 무엇인지 말해주세요" 등의 질문을 합니다. 졸업생들은 면접 전에 비슷한 질문을 준비하고 목표한 방식으로 답변해야 합니다.

세 번째 단계: 메인 화제 단계. 면접의 실질적인 주제를 입력하는 것은 주로 다양한 주제의 다양한 측면에서 지원자의 심리적 특성, 행동 특성, 능력 및 자질을 이해하는 것입니다. 따라서 질문의 범위도 넓으며 주로 얻습니다. 지원자의 특성에 따라 평가정보가 달라지며, 질문하는 방식도 다릅니다.

네 번째 단계: 종료 단계. 시험관은 질문해야 할 질문을 모두 마친 후 "우리는 질문을 모두 했습니다. 우리에게 질문이 있습니까?"와 같은 질문을 합니다. 이 시점에서 졸업생은 질문할 수 있습니다. 몇 가지 질문을 하고 싶지만 "우리 학교에 몇 명을 모집하고 싶나요?"와 같은 질문은 하지 마세요. 대부분의 부서에서는 "꼭 그런 것은 아닙니다. 졸업생의 자질에 따라 다릅니다."라고 대답합니다. 회사에 채용되면 그냥 받아들일 수 있습니다. 교육, 직무의 주요 책임 등에 대해 질문하세요.

2. 면접 시 나올 수 있는 질문

면접은 부서와 직위에 따라 크게 달라지며, 정해진 형식은 없으며, 질문과 답변은 다음과 같습니다. 이는 졸업생들의 참고용으로만 제공되는 몇 가지 일반적인 질문과 답변의 핵심 사항입니다.

(1) 개인적인 질문

1. 자기 소개를 부탁드립니다.

대부분의 고용주는 인터뷰 전에 졸업생의 자기 추천서와 몇 가지 기본 정보를 읽었습니다. , 따라서 자신을 소개할 때 회사에 지원하려는 동기와 상대방의 요구 사항을 충족하기 위해 어떤 자질을 가지고 있는지 강조하면서 간결하게 설명하세요.

2. 당신의 강점과 약점은 무엇입니까?

당신의 장점을 충분히 소개하되, 형용사는 적게 사용하고 당신의 장점을 반영하는 사실을 사용하는 것이 가장 좋습니다. 단점을 소개할 때 사회 경험 부족 등 대학생의 공통적인 약점부터 소개할 수 있습니다. 그러나 숨길 수 없는 결점이 있다면 피해서는 안 됩니다. 예를 들어, 이전에 처벌을 받은 적이 있다면 이를 솔직하게 소개하는 동시에 현재의 이해와 향후 수정 사항에 대해 더 많이 이야기할 수 있습니다.

3. 해외로 나가거나 대학원 시험을 볼 계획이 있나요?

많은 졸업생들이 대학원 입시, 취업, 해외 진출을 동시에 준비하고 있습니다. 졸업. 단위 입장에서는 졸업생을 모집하는 데 시간과 비용이 들고, 졸업생과 계약을 맺는다는 것은 모든 것을 포기한다는 의미이기 때문에 계약을 하기 전에 먼저 해당 졸업생이 대학원 시험을 쳤는지, 해외로 나갈 계획이 있는지 확인하세요. 졸업생은 계약서에 서명한 후 분쟁을 피하기 위해 진실된 태도를 취해야 합니다.

(2) 학업 및 경험에 관한 질문

1. 학업 성적에 만족하십니까?

성적이 더 좋은 졸업생도 있으므로, 질문에 답하지만, 성적이 좋지 않은 졸업생의 경우 자신의 태도를 표현하고 적절한 이유를 제시할 수 있으나, “선생님이 잘 가르치지 않았다” 등 객관적인 이유를 찾을 수 없어 회피하는 것으로 나타날 수 있습니다. 책임감 있는 사람이라면 다른 사람들이 당신을 무가치하다고 생각하지 않도록 자신의 좋은 면을 부각시키는 것이 가장 좋습니다.

2. 대학 생활을 어떻게 평가하시나요?

대학 시절은 학업, 일, 생활 태도, 성취 등을 강조하는 기간이기도 합니다. 당신의 대학 생활에 영향을 미칩니다. 또한 귀하의 노력이 부족한 부분을 간략하게 언급할 수도 있습니다.

3. 어떤 직책을 맡았거나 어떤 활동에 참여했는지

인턴십, 사회조사, 동아리 활동, 학업 등을 소개할 수 있습니다. . 또한 이러한 활동을 통해 얻은 실무 경험의 중요성을 향후 업무에 소개하는 것이 가장 좋습니다. 이를 통해 귀하가 학습에 능숙한 사람임을 보여줄 수 있습니다.

(3) 유닛에 관한 질문

1. 우리 유닛을 아시나요?

졸업생들이 미리 준비하고 다양한 분야에서 직원을 모으기만 하면 됩니다. 채널 유닛에 대한 정보가 없으면 이런 질문에 대답하기가 더 쉽습니다. 질문에 대답하지 않거나 말문이 막히면 상황이 매우 당황스러울 수 있습니다.

2. 우리가 모집하는 직위를 알고 계십니까?

이러한 질문에 대해 졸업생은 직무 책임과 지원자 요구 사항이라는 두 가지 측면에서 시작할 수 있습니다. 실제로 그러한 문제에 직면하면 손실이 발생합니다. 실제로 해당 단위의 모집 정보를 자세히 읽으면 됩니다.

3. 우리 유닛에 지원한 이유는 무엇입니까?

졸업생은 업계에서 해당 유닛의 위치, 자신의 관심, 능력 및 향후 발전 전망의 관점에서 이 질문에 답할 수 있습니다.

4. 다른 단위에 지원한 적이 있나요?

일반 단위는 졸업생이 여러 단위에 동시에 지원한다는 사실을 이해하고 솔직하게 답변할 수 있지만, 당신의 선택을 설명하십시오.

(4) 진로에 대한 질문

1. 취업 시 가장 중요하게 고려하는 요소는 무엇입니까?

자신이 하고 있는 일에 집중할 수 있습니다. 귀하의 관심사, 경력 성공에 대한 열망, 재능 활용 가능성, 향후 개발 전망 등에 대해 이야기하십시오.

2. 자신이 어떤 직업에 적합하다고 생각하시나요?

당신의 강점이나 직업적 배경을 바탕으로 답변해 주세요. 아니면 그냥 일반적인 이해일지도 모릅니다. 자신을 평가할 때 모른다고 말하지 말고 원하는 것을 말하지 마십시오.

3. 개인 진로 계획은 어떻게 세우시나요?

졸업생들은 면접 때 질문을 받을 수 있기 때문만이 아니라 지원하기 전에 이러한 질문을 고려해야 합니다.