외국 기업 사무직 근로자의 딜레마: 따뜻한 물 속에서 해고를 기다리는 것

외국계 기업은 더 이상 안전하지 않습니다.

잘 알려진 대로 노키아는 초창기 중국 R&D 센터를 폐쇄했고, 오라클은 지난해 중국에서 철수했다.

심천에서만 올림푸스 난산 공장 가동 중단 발표, 심천 삼성전자 취소, Philips Lighting Manufacturing (Shenzhen) Co., Ltd. 폐쇄, Stanley Black & Decker Precision Manufacturing 등의 사례가 있습니다. (Shenzhen) Co., Ltd. 해산 등

기업의 경우 이는 단지 일반적인 전략적 변화일 수 있습니다.

그러나 외국 기업에 젊음을 바친 중년 사무직 노동자들은 뜻밖에도 그들의 꿈은 산산이 조각나고 잿더미로 남았다. 시대의.

인생의 기로에 선 그들은 어떤 선택을 해야 할까?

공장을 폐쇄하거나 직원을 해고하기 위해 언제든지 도끼가 떨어질 것이라고 예측하고 있음에도 불구하고 대부분의 사무직 근로자는 여전히 사전 퇴사할 생각이 없거나 심지어는 흥미로운 현상을 발견했습니다. 미리 계획을 세우세요.

그들은 마치 사로잡힌 양들처럼 조용히 마지막 심판 날이 오기를 기다리고 있습니다.

지금 이 순간에도 따뜻한 물에 있으면 편하다며 진전이 없다고 조롱하는 것은 의미가 없습니다.

중국에서 외국계 기업은 정말 이상한 존재다.

젖과 꿀이 흘러나오던 그 황금시대 사무직 노동자들은 서로를 스티븐과 린다라고 부르고, 중국어와 영어가 섞인 전문 용어를 사용하며 모두의 부러운 눈초리 속에서 가볍고 고급스러운 가방을 들고 다녔다. 각 등급 5A 사무실 건물에 대한 접근이 포함됩니다.

외국 기업은 많은 사람들이 인생 첫 경험을 깨닫게 도와주었습니다.

메이가 처음 비행기를 탔던 것은 당시 유럽행 직항편이었다. 당시 독일 회사에서는 비행 시간이 4시간 이상인 직원은 탑승 여부와 상관없이 비즈니스 클래스를 탈 수 있다고 규정했다. 임원이나 일반직원.

메이는 너무 신나서 계속 밤을 새지 않고 영화 4편을 보고, 레드 와인 두 잔을 마시고, 화장실을 세 번 가고, 스튜어디스가 나눠준 잠옷을 집에 가져와 입었다. 몇 달 동안.

나중에 이코노미석에 앉을 때마다 좌석이 너무 딱딱하고 공간이 너무 좁다고 불평할 정도로 비행기는 왜 4시간보다 느리게 비행하지 못하는 걸까.

처음으로 5성급 호텔의 푹신한 침대 위에서 최신 노트북을 들고 이메일을 보내던 중 컨퍼런스콜, 글로벌 웹미팅 등 강력한 용어를 접하는 사람들이 많아졌다. 당시 이들은 회사에서 지급한 블랙베리를 이용해 친구들에게 전화를 걸 때 내면의 오만함은 타의 추종을 불허했다.

첫사랑처럼 아름다운 첫 순간이 너무 잊혀지지 않아서인지, 사무직 노동자들은 외국 기업에 대해 늘 복잡한 감정을 갖고 있다.

외국계 기업이 더 이상 예전의 모습이 아니라는 걸 알면서도 집주인들은 남은 음식이 별로 없다.

현재 외국계 기업 사무직 연봉은 눈에 보이는 속도로 줄어들고 있다. 이제 업무에 영향을 미치는 이코노미석 장거리 비행은 물론 고위 간부들까지. 이코노미 클래스에서는 10시간 이상만 모일 수 있습니다.

부서 전체가 팀 빌딩이라는 기치 아래 집단 카니발을 하기 위해 다른 도시로 날아간다는 것은 이미 노인과 젊은이들이 연달아 이야기하는 도시 전설이 됐다.

따뜻함의 장막이 찢어질 때, 외국 기업들은 사람을 해고하는 데에도 무자비하지 않습니다.

바로 지난달에도 아무런 예고도 없이 친구 위 부서에서 갑자기 20%의 정리해고를 발표했습니다.

블랙리스트에 오른 직원들은 회의실에 들어가자마자 컴퓨터를 잠가두었고, HR은 서면 보상 계약서를 건네주고 직원들에게 직접 서명하라고 했다. 그런 다음 경비원이 자리에 앉고 즉시 짐을 싸서 회사 문으로 나갑니다.

현장 분위기는 엄숙했다.

1995년생 사무실 소녀는 어리둥절해했다. 옆에 있던 중년층은 무표정한 얼굴과 차분한 마음을 갖고 있었다.

친구에게 위험을 피하기 위해 무엇을 할 계획인지 물었습니다. 결국 올해 환경에서는 원하는 직업을 바로 찾기가 정말 어렵습니다.

하지만 그는 긴 한숨을 내쉬며 마지막 순간까지만 버티면 되고, 최악의 경우 보상을 받고 집에 갈 수도 있다고 말했다.

이것이 바로 외국계 사무직 근로자들의 딜레마이다. 그들은 모든 것을 이해하고 아무것도 할 수 없다.

솔직히 다른 회사에 비해 외국계 회사에 머무르는 게 정말 편해요.

많은 회사에서 자유 근무 시간이 있고 출근 요건이 없으며 996은 환상입니다.

꼭 필요한 경우를 제외하고는 초과근무를 강요하지 않습니다. 예를 들어, 제가 수년 전에 일했던 미국 회사에서는 초과 근무 수당도 받을 수 있습니다. 양식을 직접 작성하기만 하면 됩니다.

직원들은 매년 10일 이상의 유급 휴가를 갖고 있고, 친구들 사이에 게시된 게시물은 모두 틈새 인터넷 연예인 명소입니다. 어쨌든 1년에 여러 차례 국제 컨퍼런스에 참석하면 항공권과 호텔을 절약할 수 있습니다. 포인트가 효과를 발휘할 것입니다.

결국 외국인들은 일과 생활을 명확히 구분하기 때문에 다른 집안일은 걱정하지 않아도 된다.

공기업과 달리 리더에 대한 배려는 여전히 필요하다.

그날 같은 반 친구 모임에서 공기업에 다니는 한 친구가 '단장 부인이 뼈가 부러졌는데 보충제나 그런 것을 사야 하나?'라고 묻더군요.

다른 제도에서는 빨간 봉투를 직접 준다는 곳도 있고, 건강식품 브랜드를 직접 제공하는 곳도 있다고 해서 논의가 뜨거워졌습니다.

한마디도 못 하고 속으로 한숨만 쉬고 있었는데, 리더 부인이 당신과 무슨 상관이 있는 걸까요?

그래서 기본적으로 외국계 기업은 근무 외 시간에 업무가 침해되는 것에 대한 걱정은커녕 개인 생활에 큰 지장을 주지도 않습니다.

위챗이 자신의 삶을 납치했다고 불평하는 사람들을 많이 봤습니다. 매일 눈을 뜨면 다양한 그룹의 메시지가 쏟아져 나옵니다.

하지만 실제로 외국 기업들은 위챗 사용을 매우 제한하고 있으며, 딩톡처럼 24시간 통화를 할 수 있는 앱도 명시적으로 금지하고 있다.

예를 들어, 내 친구가 일하는 한 제조 기술 회사는 회사 정보 유출 가능성이 있다는 이유로 직원들이 업무 논의에 위챗을 사용하는 것을 엄격히 금지하는 공식 내부 공지를 얼마 전 발표했습니다. 비밀.

정말 비밀로 해야 할 핵심 기술이 몇 가지 있는데, 이것들이 본사에서 철저하게 통제되고 있고, 비밀이 유출될 일이 없다는 사실을 누가 모르느냐는 매우 위선적인 이야기로 들립니다. 중국.

어쨌든 친구들은 컴퓨터 앞에 앉아 매일 이메일을 주고받던 옛날로 돌아갔다.

그래서 외국계 회사의 날씨도 점점 느려지고, 자동차, 말, 우편물도 모두 느려졌습니다.

너무 느려서 사람들에게 고전적인 아름다움과 우아함을 선사합니다. 적어도 여기에서는 WeChat에 의해 지배당할 염려가 없습니다.

그런 환경에 오래 머물다 보면 외국계 기업에 종사하는 사람들은 필연적으로 외국계 기업에 의존하게 된다.

사실 그들은 국영기업의 '관계' 철학을 배울 수도 없고, 민간기업의 늑대적 성격에도 적응할 수도 없다.

인터넷에는 직장에서는 고난을 견디고, 학습을 잘하고, 시대 변화에 맞춰 적응하고, 올바른 판단을 내려야 한다는 닭국 기사가 많이 있습니다. .

다 맞는 말이라는 것은 인정하지만, 사람마다 미지의 세계를 향해 첫 발을 내딛으려고 할 때 다리에는 무거운 모래주머니가 묶여 있다.

일부 사람들이 진로를 바꾸고, 새로운 리더십 직책을 맡고, 새로운 세계를 발견하고, 새로운 지평을 얻었다는 것은 부인할 수 없습니다.

하지만 마음속에는 엉킴이 가득한 사람들이 더 많다.

인재를 열망하는 민간 기업도 있지만 대부분은 다른 곳에 있습니다. 아내와 자녀를 버리고 다시 시작하는 것은 누구나 고민해야 할 어려운 문제입니다.

더욱이 블라인드 낙하산의 경우 그 안의 복잡한 관계가 불분명해지고, 약속한 고임금과 꽃 가득한 미래가 불과 몇 달 만에 물거품이 될 수도 있다.

지금 외국계 회사 사람들은 많이 당황스럽습니다. 실제로 이들의 임금은 오르지 않았고, 직위도 몇 년간 오르지 못했다.

업무에 대한 독특한 아이디어가 많지만, 거대한 과정에 갇혀 실행에 옮기지 못하는 경우가 많다.

확실히 좋은 시대를 따라잡았지만 시대는 끊임없이 변덕스럽다. 파도의 정점에서 영광과 박수를 받았으니 그들에게도 무관심과 열린 마음이 있어야 한다. 그들이 궁지에 몰렸을 때 그들의 마음 속에.

아무리 외로운 외국계 기업이라도 최소한 정리해고 보상은 상대적으로 적당하고, 메이저 인터넷 기업들에 비하면 꽤 괜찮은 편이다.

늘 외국계 기업에만 매달렸던 중년들에게 이것이 아마도 외국계 기업이 줄 수 있는 마지막 위로일 것이다.

외국 회사에서는 이렇습니다. 처음에는 그녀를 매우 좋아했지만, 나중에는 조금 지루해지고 싫증이 나다가 마침내 그녀 없이는 살 수 없다는 것을 알게 됩니다. 그녀의.