직장 내 차별에 어떻게 대처하나요?

직장에서 차별은 드문 일이 아닙니다. 예를 들어, 일부 회사에서는 여성 직원에게 검은색 옷을 입고 출근하도록 요구하고, 일부 회사에서는 괴롭힘을 피하기 위해 여성 동료에게 남성 동료와 대화하지 말라고 요구합니다. 이는 모두 직장 내 차별의 표현입니다.

그렇다면 직장 내 차별에 어떻게 대응해야 할까요?

1. 직장 내 성차별을 올바르게 이해하세요.

실제로 많은 남성이 직장에서 부당한 대우를 받습니다. 예를 들어, 어떤 직업은 여성의 신체에 해롭고, 어떤 직업은 남성의 능력을 더 높게 요구하기도 합니다. 여성이 아닌 남성만 채용합니다. 그러므로 우리는 이러한 부당한 대우를 올바르게 보는 법을 배워야 합니다.

남자와 여자 모두 더 나은 삶을 추구할 권리가 있기 때문이다. 능력이 있는 한 기회도 있기 때문이다. 또한, 사회가 발전함에 따라 점점 더 많은 기업들이 성평등에 관심을 가지기 시작하고 있습니다. 그러므로 시대가 변함에 따라 이러한 성별 편견은 점점 줄어들 것이라고 믿어야합니다.

2. 리더들과 적극적으로 소통합니다.

직장에서 성차별을 겪게 된다면, 리더와 제때에 소통해야 합니다. 말하지 않으면 다른 사람들도 모르고, 말하지 않으면 계속해서 부당한 대우를 받을 수 있기 때문입니다. 그러므로 묵묵히 괴로워하기보다는 솔선하여 리더에게 상황을 설명하는 것이 좋습니다.

물론 리더와 소통할 때는 말투와 태도에 주의를 기울여야 한다. 좀 더 강경한 태도를 취하면 상대방의 분노를 불러일으키고 상황을 더욱 악화시킬 수 있습니다. 그러므로 말할 때 우리는 주의를 기울여야 하고 기술에 주의를 기울여야 합니다.

3. 자신의 생각을 용기 있게 표현하세요.

때때로 성차별을 마주할 때, 견디고 싶지 않다면 과감하게 표현해야 합니다. 결국, 우리는 더 이상 어린이가 아니며 다른 사람들이 우리를 괴롭히는 것을 허용할 수 없습니다. 말하지 않으면 상대방은 당신을 괴롭히기 쉬운 사람으로 생각할 것입니다. 이런 식으로 상대방은 당신을 존중하지 않을 것입니다.

그래서 우리는 이런 상황에 직면했을 때, 묵인하기보다는 과감하게 우리의 의견을 리더에게 제시해야 합니다. 아시다시피 이제 더 이상 참을 필요가 없습니다!