안녕하세요 여러분, 지금 기업소개와 기업문화모형의 의류회사가 절실히 필요합니다.

푸젠칠필늑대업주식유한공사는 푸젠칠필늑대그룹유한공사, 샤먼라이르푸무역유한공사, 진강건력플라스틱채인주식유한공사, 샤먼위일업주식유한공사, 진강항륭건축재주식유한공사가 공동 출자하여 2004 년 8 월 6 일 심교소에서 성공적으로 상장했다 (002029). 의류를 주도하는 R&D, 생산 및 판매, 남성복' 7 명의 늑대' 를 브랜드로 하는 브랜드 경영을 핵심으로 하는 상장 회사다. 회사는' 일곱 마리의 늑대' 를 브랜드로 한 남성 캐주얼 의류에 종사하는 대기업으로 과학기술부가 인정한 하이테크 기업이다. 상하이, 홍콩, 도쿄의 3 대 R&D 센터, 세계 선진 컴퓨터 자동화 생산 설비, 국제화된 표준화된 폐쇄식 공업단지를 보유하고 있습니다. 그 제품은 디자인이 참신하고 원단이 정교하며 공예가 뛰어나' 재킷 전문가' 로 불린다. 현재 중국 고급 남성복의 대표로 전국 각 대도시와 중도시에 완벽한 마케팅 네트워크, 건전한 관리 정보네트워크, 인재 메커니즘, 전자상거래 체계를 구축했다. 7 마리의 늑대가 전국 캐주얼웨어 업계에서 상위권에 올랐으며, 전국 캐주얼웨어 협회 부회장 단위이다. 12 년의 발전을 거쳐 회사는 이미 의류를 핵심 산업으로 하여 가죽 신발 비즈니스 선물 등을 운영하는 종합 기업으로 성장했다. 현재 회사 본부는 점유 면적이 39800 평방미터, 건축 면적이 26500 평방미터, 직원 1800 여 명이다.

회사는 브랜드 육성 및 관리에 중점을 두고 고품질의 혁신적인 관리 모델로 지속적으로 성장하고 있습니다. 일찍이 1990 년대에 회사는 전면적인 품질 관리 (TQM) 를 실시했다. 국제 경쟁의 요구에 부응하기 위해 회사는 ISO9002 품질 인증 체계를 도입하여 국내외 품질 체계의 이중 인증을 빠르게 받았다. 1993, 회사는 CIS 엔터프라이즈 인식 시스템, 판매 터미널 이미지 구축, 판매 지도, 터미널 서비스 교육을 전면적으로 도입하는 데 앞장서고 있습니다. 완벽한 품질 보증 체계와 고급 브랜드 운영 관리는 브랜드 프랜차이즈 구현을 위한 탄탄한 기반을 마련했습니다.

이 회사는 1995 년부터 프랜차이즈 모델을 도입하여 다년간 축적된 브랜드 운영 이점, 양질의 전문 생산 능력 및 지속적으로 개선된 시장 판매 네트워크 시스템을 통해 프랜차이즈 업무를 확대하고 있습니다. 다년간의 노력과 발전을 거쳐 뚜렷한 성적을 거두었다. 회사는 현재 1300 개 이상의 영업망을 보유하고 있다. 중화전국상업정보센터와 국가통계국 대외무역국의 전국 대형 소매기업에 대한 판매통계에 따르면' 7 마리의 늑대 재킷 (캐주얼웨어)' 200 1 종합시장점유율이 동종 제품 1 위를 차지하며 5 년 연속 이 상을 수상한' 7 명의 늑대' 캐주얼웨어가 중국 남성복 소비 트렌드를 이끄는 선두주자가 됐다.

다년간의 정성스러운 경영을 거쳐 의류업계를 핵심으로 한 브랜드 다양화 전략은 큰 성공을 거두었고,' 일곱 마리의 늑대' 브랜드는 현대 남성의 숭상생활의 대변인이 되었다. 일곱 마리의 늑대' 는 사회 각계의 광범위한 존경과 사랑을 얻었다. 1992 년' 일곱 마리의 늑대' 가 첫 번째' 푸젠성 유명 상표' 를 수상하여 농업부 품질총합격증을 받았다. 1994 는' 중국 명품 제품' 과 국가 제품 품질 감독 검사 합격기업으로 선정되었다. 65438 에서 0997 까지 의류 브랜드 가치만 2 억 4900 만 원에 달했다. 1998' 7 명의 늑대' 가 다시 한 번' 푸젠성 유명 상표' 라는 칭호를 받았다. 1999 는' 중국 의류 시장에 영향을 미치는 10 대 남성복 브랜드' 라는 칭호를 받았다. 200 1 년 3 월' 7 명의 늑대' 가 중국 대표기업으로' 200 1/2002 추동 중국 트렌드' 에 참가해' 7 명의 늑대 캐주얼웨어 특집' 발표회를 성공적으로 개최했다. 200 1 년 4 월,' 7 명의 늑대' 가 2000 년 전국 의류업계' 100 대 기업' 이라는 칭호를 받았다. 2002 년 2 월,' 일곱 마리의 늑대' 는 국가공상총국에 의해' 중국 유명 상표' 로 인정되었다.

회사는 높은 출발점에 입각한 발전 전략 사상을 바탕으로 한다. 기업 조직 구조와 브랜드 문화 이미지 개조를 주제로 한 7 명의 늑대 기업' 신세기 다시 출발' 발전 전략이 본격적으로 시작됐다. 회사는 의류 업계의 다중 브랜드 발전 전략을 전면적으로 시행하면서 유명 기업 명사협력 프로젝트를 전폭적으로 추진하며 유명 디자이너 유양, 계절과 협력해 남성복 레저 발표회를 선보이며 성공을 거뒀다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 의류, 의류, 의류, 의류, 의류, 의류, 의류) 2000 년, 200 1 의 제 8 회, 제 9 회 중국 의류 박람회에서' 7 명의 늑대' 가 2 년 연속 도시 레저 패션 대변인으로 200 1, 2002 년 가을겨울 중국 트렌드를 성공적으로 발표했다. 시장 세분화를 통해 고객층과 시장 수요에 따라 해당 브랜드를 내놓았고, 의류업계는 멀티 브랜드 발전 전략을 실현하고, 핵심 산업의 경쟁력은 더욱 강화되었다. 회사는 이미 중국 레저 의류 분야에서 발전이 가장 좋고 성장이 가장 빠른 기업이 되었다.

다중 브랜드 개발 전략을 더욱 심화시키기 위해 회사는 생산, 판매, 제품 관리, 기술 개발, 제품 설계 등의 기능 부서를 과학 시스템 개편하고 기업 자원 관리 시스템 (ERP) 을 사내 행동에 도입하였다. 이와 함께 제조 센터에 생산 계획 관리 (PMC) 부서를 설립하고 마케팅 센터와 생산 창고, 마케팅 센터와 각 지점 간의 자재 배송 시스템을 조율하여 기업 자원 운영 효율성을 높였습니다. 기업 엔지니어링 리엔지니어링을 통해 7 명의 늑대의 경쟁력은 더욱 향상되고 활기를 띠게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업명언)

현재 국제관리기준에 따라 설계된 7 명의 늑대 본부 산업원은 1 기 공사를 마치고 가동하고 있다. 3 년간의 건설을 거쳐 이 공원은 중국 일류 남성 캐주얼 의류 생산 기지가 될 것이다. 국제화의 경쟁과 도전을 맞이하기 위해 향후 3 년 동안 우리는 7 명의 늑대 상장을 가속화하고 브랜드 경영과 자본 행동의 전략적 융합을 촉진하며 새로운 도약을 실현할 것이다.

강한 브랜드 의식과 성공적인 브랜드 관리로 푸젠 7 필늑대 실업유한공사가 새로운 자세로 새로운 도전을 받아들이게 됐다. 우리는 국제 의류 브랜드와 경쟁하여 새로운 경쟁에서 새로운 실적을 창출할 수 있는 실력을 가지고 있다.

7 명의 늑대 문화

"7 명의 늑대 문화" 는 우리가 10 여 년의 실천을 거쳐 끊임없이 배우고, 반복해서 실천하고, 끊임없이 검토하고, 최종적으로 총결한 경험으로, 기업 경영, 관리, 기업 흥망에 깊은 지도적 의의가 있다. 표층의 물질문화는 공장의 표상이고, 얕은 층의 행동문화는 생산경영이고, 중층의 제도문화는 조직헌장이며, 심층적인 정신문화는 가치관과 기업정신이다. 칠필늑대 문화' 는 사업 성공의 법칙과 인생의 이치를 탐구했다. "일곱 마리의 늑대 문화" 는 우리의 일을 총결하고, 우리의 생활을 회고하며, 개성이 뚜렷하고 특색이 뚜렷하다. 따라서' 일곱 마리의 늑대 문화' 는 우리의 처사 원칙일 뿐만 아니라 우리의 인생 지침이기도 하다.

7 명의 늑대 문화의 핵심은 기업의 실제에 부합하고, 분발하고, 개척 혁신하고, 일류급을 다투는 정신을 육성하고 창조하는 것이다. "일곱 늑대 문화" 를 배우면 우리의 "일" 능력을 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라, "사람을 대하는 것" 능력도 높일 수 있다. 사람들과의 교제 수준 향상은 우리의 사업을 도울 뿐만 아니라 우리의 삶을 풍요롭게 할 수 있다.

일곱 마리의 늑대의 문화를 배우면 서로 소통하고, 종합적인 자질을 향상시키고, 모두의 적극성과 창조성을 충분히 동원하는 데 도움이 된다. 기업 목표와 자기 가치를 동시에 실현하면서 직장에서 즐겁게 성장합시다.

첫째, 브랜드 해석 (Paraphraes to brand)

"늑대" 는 지혜, 지능, 단결을 한데 모아 전투력이 매우 강하고, 완강하게 견지하며, 끊임없이 생존을 위해 분투하는 집단동물이다. 일곱 마리의 늑대의 상표 그래픽은 앞으로 달려가는 호랑이 늑대로, 머리를 쳐들고 가슴을 펴고 꼬리를 앞으로 달리고, 네 다리의 서 있는 자세는 회사 창업자들이 전통의 용기와 독특한 스트레칭 이미지를 돌파한다는 것을 보여준다. 전체적으로 유선형, 역동적으로 앞으로 나아가는 느낌을 주며 기업의 진취정신을 상징한다. 영어 전용자' 칠늑대', 중국어' 칠늑대' 를 상징한다. 미래를 향한 회사의 관리 스타일과 단결된 기업의 결속력을 상징한다. 짙은 녹색은 기업의 표준색으로 청춘, 활력, 생기를 상징한다.

둘째, 브랜드 진화 (Evolution)

"일곱 늑대" 라는 브랜드는 1980 년대 말에 창립되었으며, 중국에서 유명한 의류 브랜드를 만들기로 결심한 7 명의 젊은 화교와 그 친척들이 세심하게 설계했다. 민난 풍습에 따르면,' 7' 은 생명, 활력, 승리를 대표하는 상서로운 숫자이며, 분투자로 구성된 그룹뿐만 아니라 브랜드 호소의 목표도 함축하고 있으며, 젊은 창업 집단의 변함없는 창업정신을 반영하고 있다. 1993 년 CIS 엔터프라이즈 인식 시스템이 회사로 전면 도입되면서 기업 이미지가 완전히 형성되고 향상되었습니다. 일곱 마리의 늑대의 상표는 원래의 늑대에서 외향적인 늑대로 바뀌었고, 영어명' SEPTWOLVES' 도 이름을 바꿨다.' 일곱 마리의 늑대' 조합의 내포로 매우 개인화된 브랜드가 탄생했다.

셋째, 브랜드 매력 (브랜드에 대한 문화의 의미)

일곱 마리의 늑대' 제품의 호소 대상은 분투 중인 남성으로, 제품을 통해 분투하는 남성이 경험한 변천과 독특한 성숙함을 표현했다. 7 명의 늑대' 는' 남관문화 제창' 을 자신의 책임으로 패션문화와 남관정신을 연결시켜 이 주제에 따라 더 멋진 기업가 이야기를 들려줄 예정이다.

넷. 기업 문화 모델 개요:

● 엘리트 팀으로 기업문화를 형성한다. ● 기업문화로 우수한 직원을 양성한다.

● 우수한 직원으로 지속 가능한 브랜드 관리 ● 우수한 관리 제품으로 산업 발전을 촉진한다.

● 산업 발전으로 기업의 이익을 추구하다 ● 기업의 이익으로 우수한 인재를 결집하다.

다섯째, 일곱 늑대 기업 문화 선언

우리는 영원히 따뜻하고, 젊고, 선량한 마음을 가지고 어깨를 나란히 할 것이다. 우리 팀은 같은 비전과 목표를 가지고 있고, 같은 신념과 추구를 가지고 있으며, 이상과 아름다운 생활에 대한 같은 열망으로 서로를 배려하고, 서로 격려하고, 함께 성장할 수 있습니다. 성실, 성실, 헌신, 헌신은 우리가 영원히 변하지 않는 신념이다. 우리는 늑대족의 이 집에서 기업문화에 의해 자양되고 개조되어 우리에게 새로운 사상과 새로운 이상을 부여했다. 우리가 어디에 있든, 우리는 그것 때문에 번영할 것이다.

1, 우리는 생명의 자연법칙을 따르고, 열등감, 편협함, 에너지와 자신감이 영원히 충만함을 영원히 거부한다. 개방된 마음과 긍정적인 정신은 우리를 영원히 젊게 만들 수 있다고 확신하기 때문이다. 우리는 이상과 열정을 포기하기 때문에 영혼의 노화에 저항한다.

우리는 사업을 인생의 기둥으로 본다. 우리는 자신의 노동 성과를 존중하고 게으름과 쾌락주의를 포기한다. 우리는 노동과 진취가 행복과 부를 얻을 수 있는 유일한 방법이라고 굳게 믿기 때문에 영원히 일을 낙으로 여기고 헌신을 자랑스럽게 여길 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)

3. 우리는 새로운 것을 받아들이고 창조하며 기계적 단조로운 복제에 반대한다. 우리는 지혜와 젊음, 영감과 개성이 직업 혁신의 원천이라고 믿는다. 우리는 평범함을 거부하고 패션과 트렌드를 창조하며 영원히 독특한 매력을 유지한다.

우리는 장기적인 목표를 추구하고 장기적인 투자 철학을 믿습니다. 우리는 사기적인 약속과 가치관을 거스르는 투기행위를 경멸하며, 탐욕과 근익이 우리 사업의 성공의 기초를 파괴하고 우리를 실패로 이끌 것이라고 확신하기 때문에 단기적인 이익을 시종 거부한다.

5. 우리는 항상 나눔 원칙을 고수하고 노동 분배 원칙에 어긋나는 자기 중심적인 탐욕과 평균주의를 근절하며, 시종일관 한 몫의 수확의 노동 가치를 신봉할 것이다.

우리는 단결하고 우애하며 * * * 진보를 장려한다. 우리는 개인의 영웅주의를 숭상하지만, 팀워크를 더욱 중시한다. 왜냐하면 우리는 바다의 장엄함이 무수한 물방울의 작은 힘의 융합과 융합으로 인한 것임을 알고 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 아름다움명언)

7. 우리는 기업을 가정으로, 리셀러와 직원을' 파트너' 로, 파트너의 성장과 수확을 우리의 책임과 자랑으로 여긴다. 우리는 진심으로 대하고, 우수한 복지제도와 아름다운 이상적인 가정을 우리의 영예와 목표로 삼습니다. 왜냐하면 우리는 항상 사람 중심의 경영 방침을 고수할 것이기 때문입니다.

8. 우리는 자제를 제창하고 관리를 더 중시한다. Dell 은 과학적이고 효과적인 협업 관리 하에 개인만이 장점을 취하고 팀을 비범한 전반적인 실력으로 만들 수 있다고 굳게 믿습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 과학명언)

9. 우리는 평등을 굳게 믿고, 공조를 제창하고, 존비, 고용의 낡은 관념을 반대한다. 왜냐하면 우리는 함께 * * * 공유해야만 팀과 사업의 번영을 가져올 수 있다는 것을 알고 있기 때문이다.

10, 우리는 박수와 꽃을 갈망하고, 무대와 불빛이 필요하지만, 묵묵히 헌신하는 배후 영웅을 더 존중합니다. 우리가 어떤 직무를 맡고 있든 최선을 다하면 칭찬과 상을 받아야 한다는 것을 알고 있기 때문입니다.

1 1. 우리는 식수사원 보답을 생각하며, 항상 고객을 존중하고 사랑하며, 그것을 친구와 형제로 여기고, 감사하는 마음으로 최고의 서비스를 제공합니다. 고객이 우리 사업의 성공의 기둥이자 원천이기 때문입니다.

12, 우리는 품질을 생존의 근본으로 여기고, 우리는 우월하고 편안한 하드웨어 환경을 조성하고, 정신적 양분의 보충과 개선에 더욱 신경을 쓰고, 자신의 행동으로 조금씩 사회에 문명을 전파한다.

13, 우리는 환경을 사랑하고, 자연을 숭상하고, 문명을 숭상하고, 자원을 소중히 여기며, 낭비와 낭비를 싫어합니다. 왜냐하면 우리는 자원이 인류의 공동 재산이며, 자원과 환경을 짓밟는 어떤 행위도 인류에 대한 범죄라는 것을 알고 있기 때문입니다.

자동동사 상업철학

성실, 성실, 헌신, 헌신

[주석]

정직:

성실은 우리의 가치관을 지도하는 것이다. 옳은 일을 하는 것 외에, 우리는 항상 올바른 일을 해야 한다, 단지 합법적인 일이 아니다.

회사 내 성실성이 확립한 신뢰는 우리가 소중히 여기는 상호 신뢰의 가치 핵심이다. 직원들은 회사를 신뢰하고, 위험을 감수하고, 책임을 지고, 야심찬 성과 목표를 세울 수 있다.

회사에 대한 사회의 기대는 일종의 신뢰이며, 우리가 사회에 돌려주는 것은 반드시 성실해야 한다. 성실성이 없으면 지속 가능한 관리가 있을 수 없다.

현실:

(1) 실사구시에는 세 가지 의미가 있다. 1 층은 객관적인 사실을 존중하는 것을 강조하는 방법론이다. 두 번째 레벨은 탐구 정신과 실용적인 스타일을 강조합니다. 3 층은 법률, 규칙, 방법 및 수단의 숙달을 강조한다.

② 현실에서 출발하지 말고, 원대한 목표를 주시하고, 착실하게, 과감하게 돌파하고, 독보적이고, 용감하게 앞으로 나아가며, 실사구시를 추구하지 마라. 7 명의 늑대 사업이 끊임없이 발전하는 정신의 초석이다.

(3) 7 마리의 늑대는 사람됨이 착실하고, 차근차근 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음

헌신 정신:

(1) 헌신정신은 헌신 사업을 장려하는 정신이며, 본질적으로' 끝없는 헌신' 정신의 연속이다.

더 높은 업무 목표를 추구하고, 과감하게 업무 책임을 지고, 더 나은 업무 기술을 습득하고, 착실하고, 더 나은 업무 태도를 배양하다.

③ 헌신은 긍정적 인 삶의 태도이다. 사업을 존중하고, 스스로 즐기며, 꾸준히 견지하고, 사업을 존중하고, 사업에 집중하고, 온갖 수단을 다 동원하여 본업을 잘 한다.

헌신 정신:

(1) 헌신, 결코 뒤돌아 보지 않는다. 가족, 친구, 팀, 사회의 행복한 생활 목표를 위해 동료들과 함께 노력하고, 다른 사람을 신뢰하고, 성실하게 대하고, 꾸준한 노력을 한다.

꾸준한 노력으로 고객의 존경을 받고 가장 스타일리시하고 품위 있는 옷을 고객에게 바칩니다.