징계 감독의 '두 가지 주요 사항'을 실행하는 방법

'두 가지 요점'의 이행을 촉진하기 위해 중앙국가기관 실무위원회는 최근 '중앙국가기율검사위원회 비서, 부서기 지명 및 검사에 관한 대책'을 발표했다. (재판)' 위원회는 '문제 단서 관리 및 처리 강화 및 표준화에 관한 고시'를 발표하여 '위 사항이 최우선'이라는 핵심을 확고히 파악하고 징계에 대한 징계검사위원회의 리더십을 강화했다. 기관의 감사 위원회를 운영하고, 여러 부서의 문제 단서를 통합 관리하고 할당하며 감독을 통합합니다.

첫 번째는 조사 메커니즘을 구축하는 것입니다. 각 부서의 기율검사위원회는 모든 청원과 신고를 수집하여 통일된 방식으로 등록하고 적시에 데이터베이스에 저장하여 관리해야 합니다. 분류 및 심사를 거쳐 문제 단서가 형성된 후 분석 및 조사가 이루어집니다. 문제 단서의 전환율을 효과적으로 향상시키기 위해 강화되었습니다. 기율검사위원회는 정기적으로 조사 분석 회의를 열어 각 부서의 문제 해결 방법을 제안합니다.

두 번째는 전송 메커니즘을 구축하는 것입니다. 징계검사위원회는 문제 단서에 대한 계층적 책임 원칙을 따르며, 자체 처리 사건, 할당 사건, 공동 처리 사건을 구분합니다. 해당 기관의 징계 검사 위원회 비서는 문제에 할당된 모든 단서를 서명하고 승인해야 합니다. 기율검사위원회의 문제 단서 관리는 정부 기관의 기율검사위원회 수준에 불과하며, 정부 기관의 기율검사위원회도 이에 상응하는 업무 메커니즘을 구축하여 압력을 전달해야 합니다. 징계 검토를 위해.

세 번째는 감독 메커니즘을 구축하는 것입니다. 리더가 배정한 문제, 상사가 배정한 문제의 단서는 단위별 점검, 무작위 점검 등의 방법을 통해 규정대로 처리되었는지 확인하고, 처리 기한과 기준이 준수되는지 확인해야 한다. 규정을 준수하고 문제에 대한 모든 단서를 적시에 표준화되고 효과적인 방식으로 처리하도록 합니다.

넷째는 작업 메커니즘을 개선하는 것입니다. 서신, 방문, 면담 및 서신 처리, 예비 검증, 사건 검토, 재판, 사건과 관련된 금전 및 재산 관리를 중심으로 일련의 감독 및 규율 집행 조치를 도입하여 규칙과 규정을 수립하고 개선했습니다. 능력 부족, 징계 집행 규칙에 대한 이해 부족 등의 문제를 해결합니다. 최근 기율위원회는 면담과 질의에 대한 잠정 조치를 내렸고, 문제의 단서가 많다는 점을 고려해 각 부처 기율위원회에도 이에 상응하는 제도와 규정을 마련할 것을 촉구했다. 개인별로 공식화하여 면접 절차를 표준화하고 면접의 내용, 방법 및 기타 요구 사항을 명확하게 하고 말을 할 수 없거나 말을 할 수 없는 등의 문제를 해결하도록 노력합니다.

추가 정보

'두 가지 요점': 첫째, 부패 사건의 수사 및 처리는 주로 상급 기율 감사위원회의 리더십에 기초하여 단서 처리 및 조사가 이루어집니다. 사건의 경우 동급 당위원회에 보고해야 하며, 상급 징계위원회의 보고, 둘째, 각급 징계위원회 비서 및 부서기에 대한 지명과 검사가 있다. 조직 부서와 연계된 상급 징계 위원회를 기반으로 합니다.

참고 자료: 중국 징계 검사 및 감독 뉴스 – 감독 및 징계 집행 책임 강화를 위한 "2가지 요점" 실시