여성 HR 지원자들에게 자신의 연애 경험에 대해 글을 써 달라는 요청을 받았습니다. 연애 경험과 일 사이에 관계가 있다고 생각하시나요?

취업을 희망하는 분들은 입사 지원 시 이력서나 양식을 반드시 작성해야 한다는 점을 아셔야 합니다. 어떤 회사에서는 입사 지원 시 면접관이 다양한 질문을 하기도 합니다. 질문 중 이상할 수도 있고 업무와 관련이 없을 수도 있지만, 어떤 일이 있어도 채용되고 싶다면 면접관의 모든 질문에 하나씩 대답해야 합니다. 한 여성 지원자가 자신의 연애 경험에 대해 글을 써 달라는 요청을 받았고, 이는 온라인상에서 모두의 관심과 열띤 토론을 불러일으켰다.

그 여성은 입사 지원 당시 특히 그녀를 괴롭히고 매우 이상하게 만든 두 가지 질문이 있었던 것으로 이해됩니다. 첫째, 그녀는 몇 번이나 사랑에 빠졌습니까? 2. 가장 길었던 시간은 얼마나 됩니까? 나는 많은 사람들에게 이런 종류의 문제가 일과 관련이 없다고 생각합니다.

일부 네티즌들은 두 번째 질문이 너무 이상하다. 사실 말하기가 좀 어렵다고 생각한다. 이 질문은 연애 기간이 얼마나 됐느냐는 질문이다. 아마도 이런 이상한 질문은 매우 드물겠지만, 회사가 이 두 가지 질문을 제기한 데에는 이유가 있습니다.

연애경험과 일 사이에 관계가 있는 걸까?

이해한 결과 회사 담당자는 회사가 서비스업에 종사하고 있다고 밝혔습니다. 양식에 연애 경험에 대한 질문이 나타나는 이유는 회사 직원 중 대부분이 여자이기 때문입니다. 회사 빅데이터에 따르면 회사에 근무하는 직원 중 사랑에 빠졌거나 결혼한 여성의 감성지능이 높고 성과도 상대적으로 좋은 것으로 나타났다.

회사 담당자는 지원서 등록 양식에 이 두 가지 질문이 있는 이유가 상대방을 위한 질문이 아니라고 밝혔습니다. 사랑에 빠지는 것에 대한 이 두 가지 질문은 필수 요구 사항이지만, 질문은 매우 필요하지만 선택 사항이기도 합니다.

일부 네티즌들은 입사 지원 시 면접관이 결혼 여부를 묻는 경우가 가끔 있다고 생각하는데, 이는 서면 합의일 뿐, 이력서에 기재할 필요는 없다. 이런 상황은 완전히 불공평합니다. 하지만 회사에서 직접 연애 경험을 기재하라고 하면 다른 사람들이 보기에는 좀 쑥스럽거나 차별적이라고 느껴지나요?

대부분의 사람들에게 감정적 경험은 개인적인 사생활일 수 있습니다. 일부 감정적 경험은 다른 사람과 공유하고 싶지도 않고 공개하고 싶지도 않습니다. 연애 이슈를 회사 지원서에 적으면 다른 사람들에게도 알려지는데, 연애 경험이 업무와 별로 관련이 없다고 생각해서 굳이 지원서에 작성할 필요도 없다.

사실 회사 관계자 말대로 사랑에 빠지거나 결혼하는 사람이 감성지능이 더 좋은 것 같다. 이 말은 개인적으로 성과나 개인 업무 능력, 개인적 강점이 완전히 맞는 것은 아니다. 그것은 엄청난 관계를 가지고 있으며 사랑에 빠지거나 혼자 결혼하는 것으로 결정될 수 없습니다.