회사에서 어떻게 해야 지도자에게 좋은 셈이다

직장인 소백은 입사할 때 부하 직원부터 시작하는데, 상급 지도자는 향후 직장의 발전을 결정하고, 좋은 지도자는 직장의 발전을 순조롭게 할 뿐만 아니라 직장에서도 더욱 강하게 해 줄 것이다. 그럼 리더쉽이 따라올 가치가 없는지, 성질이 좋은지, 자원이 많은지, 말을 할 수 있는지 어떻게 판단할 수 있을까요? 모두 아닙니다. 오늘 온주 인적자원망은 직장인 샤오백이 직장에서 구덩이를 덜 걷도록 도와준다. 첫 번째?

< P > 는 업무상 사고방식이든 처세든, 그는 이런 방면에서 너를 요구하고 싶어하지만, 너는 이 다이얼이 그의 생각을 억지로 너에게 강요하는 것도 아니고, 너 앞에서 각종 쇼 이력도 아니기 때문에, 반드시 분명히 해야 한다. 그런 것이 너를 매우 나쁘게 느낄 수 있다 둘째

많은 능력을 가진 지도자들과 함께 해야 한다. 사물들이 모여, 사람들이 무리로 나뉘고, 동료가 어떤 사람인지, 너도 어떤 사람을 섞을 수 있기 때문이다. 지도력이 강한 사람이 많을수록 그가 사람을 보고, 사람을 데리고, 남을 남겨두고, 다른 사람을 성취할 수 있다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 세 번째

는 당신에게 공간을 주고, 당신에게 돈을 주고 싶은 지도자와 함께 영리한 상사는 일반적으로 부하들에게 잘못된 공간을 주어서, 그가 당신을 더 빨리 자라게 하고, 자신의 부족함을 깨닫고, 자신의 노력으로 자신을 더 강하게 만들 수 있도록 해야 합니다. 그리고 당신이 일을 아무리 잘해도 당신에게 떡을 그려서 인상을 주지 않는 지도자만 줄 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 돈을 벌고 돈을 주는 것이 너에 대한 가장 기본적인 존중이다. (조지 버나드 쇼, 돈명언)

전반적으로 좋은 지도자는 직장에서 자신에게 도움을 줄 뿐만 아니라, 당신의 인생 멘토가 되어 당신을 더 강하게 만들고, 당신의 직장을 더 잘 발전시키고, 더 많은 돈을 벌 수 있습니다. 그리고 항상 당신이 케이크를 그릴 줄 아는 지도자도 아무리 강해도 계속 압박을 받을 수 있다는 것을 막고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 전쟁명언)