4 대 회계사무소의 정규직원은 어떻게 시간을 배정했습니까?

학생 안녕하세요, 답변 드리겠습니다!

현재, 1 년에 한 번의 캠퍼스 채용 전쟁이 진행됨에 따라 전 세계 4 대 회계사무소 프라이스워터하우스쿠퍼스, 덕근, 안영, 비마웨이는 또 새로운' 교체' 를 맞이하여 매년 수천 명의 직원들이' 옛 모습 변화' 를 맞이하고 있다. 거의 20 에 가까운 높은 이직률 뒤에는' 4 대' 직원들이 장시간 야근, 강도 높은 일에 대한 한숨을 내쉬고 있다. 프라이스워터하우스쿠퍼스 25 세 여성 석사 판결이 반년 급사로 입사한 후 덕근화영 회계사무소 젊은 감사원 견의가 심장암으로 사망한 것에 이르기까지' 피곤' 자 하나가' 4 대' 에서 벗어날 수 없는 악몽이 됐다. "4 대" 직원은 도대체 얼마나 피곤합니까? 그들은 이것에 대해 의문을 제기하고 의사소통을 모색할 수 있는 채널이 있습니까? 연일 기자들은 더 확실한 답을 찾기 위해 여러 차례 인터뷰를 진행했다. 기자는' 4 대' 직원의 1 인당 업무량이 동업자의 두 배에 달하는' 4 대' 를 조사했는데, 이미 길고 강도 높은 업무로 유명하지만, 그 직원의 노동 강도가 다른 기업 직원보다 얼마나 높은지, 데이터 증거가 있습니까? 기자는 중국 공인회계사협회가 2003 년부터 지금까지 발표한 각종 데이터 자료를 검토해 상위 100 위 우리나라 회계사무소의 연간 수입, 1 인당 업무소득 등을 기록했다. 기자는 중주협이 2010 년 각 주요 회계사무소 종사자들의 연간 1 인당 업무소득 순위를 발표한 적이 있다고 지적했다 (오른쪽 표 참조). 이 수치에 따르면' 4 대' 직원의 1 인당 업무소득은 44 만 210 원에서 51 만 8000 원까지 다양해 전국 백가회계사무소 상위 4 위에 올랐다. 5 ~ 10 위를 차지한 6 개 회계사무소는 1 인당 업무소득이 가장 높은 32 만 6000 원, 최저는 21 만 9800 원, 6 개 사무소의 평균은 27 만 6500 원으로' 4 대' 의 절반 이상에 불과하다. "4 대" 직원의 1 인당 업무소득은 동업종의 다른 직원보다 두 배로 증가할 수 있다. 물론' 4 대' 가 오랫동안 형성한 시장 우세 지위, 직원들의 종합적인 자질이 높은 등 여러 가지 이유가 있지만, 어쨌든' 4 대' 의 업무가 감사 위주의 업무이기 때문에 업무량은 업무량이 반드시 업무량에 의해 지탱되어야 한다는 것을 결정하는 것으로 추정된다. 이에 따르면' 4 대' 는 2010 년 이후 중주협회는 회계사무소의 1 인당 업무소득 데이터를 더 이상 발표하지 않았다. "4 대" 직원의 업무량을 더 검증하기 위해 기자는 중주협이 최근 3 년 동안 발표한 각종 연간 통계를 비교해 각 회계사무소의 연간 소득과 종업원 수, 공인회계사 수의 비율에 따라 같은 결론을 내렸습니다. 즉, "4 대" 직원의 1 인당 기여율이 다른 사무소보다 거의 두 배나 높다는 결론을 내렸습니다. 직원들은 하루에 13 ~ 4 시간 일하는 것을 묘사하는데, 아무도 감히 이의를 제기하지 않는다.' 4 대' 에 들어가 가장 불합격한 것은 체격' 4 대' 직원의 높은 기여율 뒤에 엄청난 작업량이라는 것을 발견했다. 장원은 상해 교통대학을 졸업한 후 덕근에 입사했다. 대학 4 년 동안, 그는 매일 밤 7 시에 CCTV 뉴스 방송을 보는 천둥 치는 습관이 있었다. 하지만 그는 덕근에서 8 년여를 일하며 뉴스 방송을 본 횟수가 20 회를 넘지 않았다. "그에 상응하는 업무량을 완성하려면 하루에 8 시간만 할 수 없다. 내가 하루 13 ~ 4 시간 일하는 것은 정상적인 일이었고, 조금 과장해서 밤 12 시를 넘지 않았고, 야근도 하지 않았다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언). " 장원은 일단 퇴근하고 집에 돌아온 적이 있다고 말했다. "왠지 갑자기 심신이 지쳐서 ...... 모두들 열심히 일하고 있어, 밥 먹을 시간이 거의 없고, 모임도 거의 없고, 때로는 아이를 데리고 병원에 갈 시간도 없을 때가 있다. 회사에 입사한 지 여러 해 동안, 나는 많은 사람들이 병에 걸려 컴퓨터 앞에서 새벽까지 몰두하는 것을 보았고, 어떤 어머니가 아프지만 휴가를 내지 않는 것을 보았고, 눈물을 흘리면서 일하는 것도 보았고, 감정이 통제력을 잃고 화장실에 숨어서 우는 것을 본 적이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 건강명언) 우리도 불평도 하고 불평도 하지만 불평만 할 뿐, 아무도 공개적으로 이의를 제기하지 않는다. 이는 자신의 내압 능력이 강하지 않고 업무 능력이 부족하다는 것을 인정하는 것과 같기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언). " 8 년여의 고된 노력 끝에 장원은 떠나기로 선택했다.

고위 매니저가 된 후 야근시간이 더 길고 스트레스가 더 컸고, 밤새 잠을 못 자다가 점점 더 심한 두통이 생겼고, 때로는 정말 견디지 못할 때가 있었다. 때론 선택의 기회가 있었다. "장원은 현재 이 기업의 대우가 확실히 덕근보다 못하다고 말했다. 하지만 매일 집에 가서 밥을 할 수 있어 저녁 7 시에 뉴스 방송을 볼 수 있을 것이다. "지금의 삶이 진정으로 삶이라고 부를 수 있다고 생각한다." 장원이 말했다. 프라이스워터하우스쿠퍼스 감사를 받은 셰리는 기자들에게 매일 아침 9 시 정각에 출근하지만 언제 퇴근하는지는 미지수라고 설명했다. "낮에는 고객과 연락해야 합니다. 각 데이터는 여러 프로그램을 통해 확인되어야 합니다. 때로는 데이터 하나를 체크하면 10 여 건의 전화가 필요할 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 저녁에 거래처가 퇴근해서야 우리는 낮의 일을 정리하기 시작했고, 바쁠 때는 하루 14 시간씩 일을 해야 했다. " 기자는 감사에는 바쁜 계절과 비수기가 있고, 바쁜 계절은 보통 매년 1 월에서 4 월, 비수기에는 7, 8, 2 월에 집중한다는 것을 알게 되었다. "예전에는 비수기 바쁜 계절이 뚜렷했다. 비수기에는 모두 휴가를 보낼 수 있지만, 최근 몇 년 동안 이미 바쁜 계절의 비수기 구분은 없어, 적어도 이전처럼 그렇게 명확하게 나누지는 않을 것이다." 라고 덕근에서 이직한 나강은 말했다. 비마웨이의 주디는 회사 내 초과근무 상황에 대해서도 일련의 법칙을 총결하였다. 그녀는' 4 대' 가 다른 회사와 달리 모든 인력과 업무가 프로젝트를 중심으로 전개된다고 설명했다. 작업량의 양도 모두 프로젝트 크기, 인원 배정에 의해 결정된다. 일반적으로 직급이 높을수록 (파트너 제외) 야근이 많아지기 때문에 매니저가 야근이 가장 많은 사람이지만, 이 사람들은 초과근무 수당이 없다. 둘째, 프로젝트가 크다는 것은 감사할 내용이 많고 작업량이 많으며 야근이 자연히 많아진다는 것을 의미한다. 그러나 프로젝트가 작다고 해서 일이 적다는 뜻은 아니다. 일반적으로 프로젝트가 적게 배정되는 인력이 적고, 통제 완료 시간도 촉박하기 때문이다. 동시에 몇 가지 프로젝트를 하면 야근을 하는 것이 더욱 불가피하기 때문이다. 아무리 운이 좋아서 모두가 함께 일하는 것을 좋아하는 지도자를 만난다면, 자신의 일이 다 되어도 여러분과 함께 초과 근무를 해야 한다. 요컨대,' 4 대' 에 들어가면 자신이 가장 불합격한 것은 체격이라는 것을 알게 될 것이다. " 셰리는 기자들에게 끝없는 야근이 그녀의 이직의 큰 원인이라고 말했다. "나는 단지 시간이 있고 출근도 할 시간이 있는 직업을 찾고 싶을 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 하지만 지난 2 년 동안 프라이스워터하우스쿠퍼스 야근은 이미 많이 좋아졌다. 바쁜 계절에도 밤새워 야근을 선택한 사람들이 점점 줄어들고 있다. 결국 모두가 자신의 몸을 아끼기 시작했기 때문에 아무리 바빠도 새벽 1, 2 시에도 모두 집으로 돌아갔다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 시간명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 시간명언). " 초과근무 수당: 신고할 때' 업무 비효율' 이 장기간 초과근무와 마찬가지로' 4 대' 초과근무 수당의 계산과 지급도 마찬가지로 직원들의 의혹을 받고 있다. 나강은 초과근무 수당도 프로젝트와 연계되어 있다고 소개했다. 일반적으로' 4 대' 회계는 자산 규모, 판매 수익, 피심기관의 업종 지위, 회계 처리 복잡성 등 다양한 요인에 따라 업무량과 다양한 등급의 감사인의 설비 수요를 미리 예측하고 다양한 등급의 인원의 시간당 요금 기준에 따라 고객에게 청구되는 비용을 결정합니다. 이 비용은 프로젝트의 시작 단계에서 논의되는 경우가 많기 때문에 고정 프로젝트 수입은 프로젝트 전개의 유연성, 경비가 많은 프로젝트, 직원들은 일정 초과근무 수당을 받게 되지만, 프로젝트 경비가 적은 것은 말하기 어렵다. 초과근무 수당을 받을 수 있다 해도 많은 응답자들은 초과근무 수당이' 10 대 9 부족' 이라고 말했다. 장원은 "우리의 실제 근무 시간에 비해 초과근무 수당은 정말 많지 않다" 고 말했다. 그의 소개에 따르면, 8 시간 이외의 근무 시간이 모두 초과근무인 것은 아니며, 프로젝트 관리자가 확정한' 유효 초과근무 시간' 만이 초과근무라고 할 수 있다. 초과 근무 수당은 기간마다, 프로젝트마다 계산 방법이 다릅니다. 예를 들어, 할인만 허용하거나, 36 시간의 초과 근무 수당만 지불하고, 초과분은 반드시 접어야 합니다. 그가 사장으로 승진한 후, 프로젝트제가 시행되었기 때문에 초과근무 수당은 더 말할 수 없었다. 셰리는 프라이스워터하우스쿠퍼스 초과근무 수당이 다른 여러 회사와 약간 다르다는 것을 알고 있다고 밝혔다. 프라이스워터하우스쿠퍼스 내에서는 시간외 신고는 타임시트 (일정) 를 작성할 때 이루어지며, 시간외 근무 시간 작성은 관리자의 승인이 필요하지 않습니다.

큰 프로젝트라면 자신의 프로젝트 관리팀이 있다면 각 직원의 근무 시간을 전문적으로 집계하는 사람이 있을 것이다. 사장 (파트너) 에게 자신의 초과근무 시간을 보여주려면 특히 신중할 것이기 때문이다. 사장이 초과근무를 승인할 필요는 없지만, 초과근무를 보고하는 데는 여전히 통제 조치가 있다. 인사부는 각 직원의 초과근무 시간을 검토하여 잘못된 항목이 있는지 확인하고, 물론 가장 중요한 것은 같은 그룹의 다른 직원들과 비교해서 큰 차이가 있는지 확인하는 것이다. 큰 차이가 있을 경우 관련 초과 근무 시간을 프로젝트 관리자에게 전달하여 확인할 수 있습니다. 관리자가 이 시간이 합리적이지 않다고 생각하면 초과 근무 수당은 당연히 신고할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시간외 근무, 시간외 근무) 만약 사장이 네가 야근을 함부로 신고한 혐의가 있다고 생각한다면, 직업조차 보장되지 않을 수도 있다. 이러한 상황을 고려해 볼 때, 사람들은 의식적으로 초과 근무 시간을 조금 적게 보고할 것이다. 중간에 라사를 먹고 마시는 데 걸린 시간을 빼야 하기 때문이다. 예를 들어, 첫 해 직원, 만약 당신이 10 시까지 일한다면, 3 시간 초과근무를 신고하는 것이 합리적이며, 선임 직원으로서 더 적게 보고해야 합니다. 같은 프라이스워터하우스쿠퍼스 직원인 심리민에 따르면, 직원들이 매달 정한 초과근무 시간이 36 시간을 넘으면 회사는 초과근무 대신 할인휴가로 초과근무 수당을 대체한다. 이들 휴가는 정해진 기한이 없어 많은 직원들이 이직할 때가 되어서야 함께 휴업할 수 있다고 한다. 비마위 직원 왕신성도 시간외 근무를 신고하는 것에 대해 공감한다. "나는 시간외 근무를 신고한 적이 없다. 1 월부터 4 월까지는 우리의 바쁜 계절이고, 시간외 근무는 일상적이지만, 승인 절차가 너무 번거로워서 회사를 위해 헌신할 권리가 있다. 우리 여기서는 좋은 파트너를 만나 야근을 한 후 며칠 동안 휴무 시즌을 바꿀 수 있다. 운이 좋지 않아, 야근을 하고 네가 일이 비효율적이라고 말했다. " 왕신성에 따르면 초과근무 수당을 신고하려면 먼저 서류를 작성해야 하고, 매 시간 동향은 분명히 설명해야 하며, 초과근무 성적도 사장의 승인을 받아야 한다고 한다. 때때로 사장은 파트너가 효율성 문제에 대해 이의를 제기할 수도 있다는 것을 인정했다. 이때, 야근을 신청하는 사람은 비판을 받을 뿐만 아니라, 사장도' 연루' 될 것이다. 이렇게 되면 모두 초과근무 신고에 대해 신중하고 신중하다. 출장: 수시로 공항으로 갈 준비가 되어 있습니다. 초과근무를 제외하고 출장은 많은' 4 대' 직원들에게도 많은 이직 이유 중' 중량급' 을 비교하는 것입니다. 주디는 평균적으로 회사 동료들이 1 년에 약 3 ~ 6 개월 동안 출장을 다녀왔고, 많은 사람들이 다음 임무가 무엇인지도 모르고 공항과 프로젝트 팀의 다른 멤버들과 직접 만나라는 요청을 받았다. 그때서야 어디로 가야 할지, 어떤 프로젝트를 해야 할지 알 수 있었다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 나강의 말로 볼 때, 이런 근무상태는' 4 대' 의 생활을 안정과 무관하게 할 운명이다. 나강에 따르면 출장 기간은 길거나 짧으며 프로젝트에 필요한 시간에 따라 다릅니다. 보통 1-2 주가 많고, 큰 프로젝트라면 몇 달 동안 지속될 수도 있는데, 그는 한 동료가 운남에 6 개월 동안 머물렀던 적이 있다. "월급을 받을 때, 한 달 동안 출장수당이 기초임금보다 더 높을 수 있다는 것을 알게 될 것이다. 우리처럼 하루 종일 출장을 가는 사람은 직장을 옮기지 않으면 가정을 이루는 것은 말할 것도 없고, 친구를 찾는 것조차 어렵다! " 그는 말했다. 프라이스워터하우스쿠퍼스 왕웨이는 그가 한 달 동안의 출장 빈도를 묘사할 때 이렇게 말했다. "우리는 출장이 특별히 준비해야 한다고 생각한 적이 없다. 우리는 언제든지 공항으로 갈 준비가 되어 있다. 빈도는 기본적으로 출장 1 ~ 2 주, 돌아가서 며칠 쉬고 1 ~ 2 주 더 출장을 간다. 한 달 출장시간은 보통 최소 3 주이지만, 1 년 중 어느 때인지, 연말연초가 더 바빠진다면 ... "셰리는 소위' 사친휴가' 가 있더라도 3 주에 한 번씩 귀가하는 것이지만, 집에 갈 시간이 없다고 밝혔다 (인터뷰 대상자의 요구에 따라 본 판의 일부 인물은 가명이다.) 경영진의 관점에서' 도급 감독' 고용인을 본 적이 있는가? 우리도 거의 HR: 높은 임금을 받으면 대가를 치르고 초과근무를 해야 하는데, 회계업계 초과근무는 비교적 집중될 것이다. "우리도 바쁜 계절과 비수기가 있는데, 비수기에는 야근이 생각보다 무섭지 않아요. 게다가, 다른 많은 업종에서는 초과근무가 반드시 그렇게 높은 보수를 받는 것은 아니며, 적어도' 4 대' 에서는 얻을 수 있다.

이렇게 오고 싶고, 주고, 보답도 있는데, 이건 정상이야! 4 대' 현직 HR (인적자원관리) 주근신이 말했다. "시장가격보다 많은 임금 보수를 받으면 그 자체로 일정한 대가를 치러야 한다. 그중에서도 당연히 추가 노동시간을 포함한다." 주근신은 고임금에는 당연히 고위험이 많이 포함된다고 생각하는데, 이는 많은 대졸 졸업생들이 입사하기 전에 이미 알고 있다. 이왕 이 업종을 선택한 이상 이 업종의 고유 특징을 존중해야 하는데, 하물며 이것도 자신을 단련하고 자신을 연마할 수 있는 좋은 기회다. "'4 대' 의 업무 경력을 가지고 다른 부서로 이직하면, 근면과 기술 숙련도에 관계없이 업계 내 다른 회사들의 인정을 받게 될 것이다. 그래서 외부에서도' 4 대' 에 대해 많은 설이 있다 해도, 사람들은 이런 브랜드 기업에 대해 여전히 서두르고 있다." 고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 파트너: 인적자원 활용을 극대화하는' 4 대' 에 대한 고용방면에 대한 부정적인 주장은 줄곧 있었지만, 이 업계의 경쟁 자체가 이렇게 잔인하다. 초과 근무를 하지 않고, 일반인보다 더 많은 노력을 하지 않고, 어떻게 최고의 실적을 얻을 수 있습니까? " 번리는 프라이스워터하우스쿠퍼스 때 몇 년 동안 동업자로 일했는데, 그녀도 "이렇게 왔다" 고 말했다. 업계 관계자에 따르면 파트너쉽 기업으로서 회계사무소는 유한주식제 기업처럼 엄밀하고 통일된 인적자원 체계를 갖추고 있으며, 파트너쉽 기업의 인력 구조는 상대적으로 느슨하다. 각 파트너는 각자의 업무를 가지고 있으며, 개인은 스스로 계산하며, 공금 * * * 지출 등을 지불하는 것을 제외하고는 나머지는 모두 자신의 것이다. 각 파트너는 부하 직원의 모집, 임금 결정, 직무의 승진에 대해 절대적인 발언권을 누리고 있으며, 인적자원부의 역할은 보조적이다. 판리는 어떤 의미에서 파트너는 계약자와 비슷하다고 말했다. "계약자가 어떻게 사람을 쓰는지 본 적이 있어요? 우리도 비슷해요." 그녀는 파트너가 부하 직원의 거취를 선택하는 것은 자신이 필요로 하는 전문 지식과 필요한 경험이 있는지뿐만 아니라 비용도 고려해야 한다고 말했다. 4 대' 는 상대적으로 성숙하고 통일된 시장 보상 기준이 있어 임금 기준을 낮추려는 것은 통하지 않기 때문에 파트너는 반드시' 순무' 를 견지해야 한다. 그리고 신선한 졸업생들이 할 수 있는 일은 노사원들이 할 수 없도록 할 수 있다. 결국 두 사람의 보수는 크게 차이가 난다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 졸업생명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) "인적자원 활용을 극대화하는 것은 우리가 직원과 노동계약을 체결할 때 반드시 고려해야 할 문제이다." "구체적인 복지 대우 문제 (예: 초과근무 수당의 지불, 돈봉투의 양 등) 는 통일된 규제가 부족해 파트너마다 관행이 다르다. 사장을 잘 따라가면 수입과 경력 개발 방면에서 직원들은 모두 이득을 볼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 반대로, 유동성은 자연스럽게 크다 "고 fanli 는 말했다. 초과 근무 문제에 있어서, 번리의 견해는 주근흔과 똑같다. 그녀는' 4 대' 가 줄곧 비판받고 있는 초과 근무 문제가 업계의 성격에 의해 결정된다고 생각한다. "고객이 프로젝트가 내일 완료될 것을 요구하면 직원들은 오늘 일을 서둘러야 한다. 병이 나고 고열이 나고 집에 급한 일이 있어도 직장에서 야근을 해야 한다." 그녀는 회계사무소가 직원과 체결한 계약에는 모두' 근무시간' 란에 비정규근무제라고 명시되어 있다고 말했다. "야근, 업무 불안정, 잦은 출장 등 예측할 수 없는 문제나 위험이 있기 때문에 직원들에게 비교적 풍성한 임금을 지급합니다." 변호사들은 시간제 근무제도 직원 휴직권이 시간제 근무제를 시행하도록 보장해야 한다고 말하는데, 이는' 4 대' 가 직원의 건강이나 생활요구를 무시하고 장시간 야근을 할 수 있다는 의미인가? 상하이 가화로펌 노동법 변호사 이화평에 따르면 우리 법률은 비정규근무제와 종합계산근무제 시행을 신청한 기업이 신고 승인 시 직원 업무와 휴식안배에 대한 명확한 계획을 제출해야 한다고 규정하고, 비정규근무제 시행을 승인한 근로자는 노동법 제 41 조에 규정된 일연장근무시간 기준과 월연장근무시간 기준의 제한을 받지 않지만, 고용인 단위는 탄력근무시간 등 적절한 일을 채택해야 한다고 규정하고 있다. 또한 비정규 직원의 근무 시간도' 총량통제' 로 하루 평균 8 시간, 일주일에 최소 1 일 정도 휴식을 취한다.

이화평은' 4 대' 가 승인을 신고할 때 합리적인 직원 휴식 계획이 있을 것이라고 말했다. 그렇지 않으면 승인을 받을 수 없을 것이다. 다만 앞으로의 구체적인 조작이 어떠한지 알 수 없을 것이다. 4 대' 에는 노조가 없기 때문에 직원들은 관련 감독, 소통, 권익 기능을 행사할 자체 조직이 없다.

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