해고 통지와 근로 계약 해지의 차이점

법적 주체:

근로계약 해지 통지와 해고 통지의 차이점은 다음과 같습니다. 1. 개념이 다릅니다. 근로계약 해지통지는 사용자와 근로자 사이의 근로관계가 종료되었음을 증명하는 서면 자료로서, 근로관계가 종료된 후 사용자와 근로자가 발행해야 하는 서면 자료입니다. 회사가 근로계약 종료를 제안한 경우. 2. 보상 규정이 다릅니다. 근로계약 해지 통지가 발행된 경우, 회사는 일반적으로 보상금이나 보상금을 지급할 필요가 없습니다. 회사가 과실 없이 직원을 해고한 경우에는 금전적 보상을 해줘야 하지만, 회사가 과실로 직원을 해고한 경우에는 보상이 필요하지 않습니다. 노동계약 해지 통지서는 노동계약이 해지된 경우 노동계약 해지 사실을 증명하기 위해 사용자가 발행해야 하며, 사용자는 15일 이내에 근로자에 ​​대한 서류 및 사회보험관계 이전 절차를 처리해야 합니다. 사용자는 해지 또는 해지된 노동계약문을 향후 참고를 위해 최소 2년 동안 보관해야 합니다. 법은 객관적입니다.

'근로계약법' 제50조 사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 때 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며, 관련 파일 및 사회 문서를 처리해야 합니다. 15일 이내에 직원에게 보험 관계 이전 절차를 요청합니다. 근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다. 사용자는 해지 또는 해지된 근로계약의 내용을 향후 참고를 위해 최소 2년간 보관해야 합니다.