Jiangmen은 초중등 학교의 대리 교사 문제를 해결하기 위한 작업 계획을 발표했습니다.

기자는 최근 장먼시 교육국으로부터 장먼시가 최근 '초중등학교 대체교사 문제 해결을 위한 장먼시 업무계획'을 발표했다는 소식을 접했다. 2010년 말까지 초·중등학교 대리교사 문제를 다양한 방법으로 해결한다. 초·중등학교 대리교사 문제.

이번 업무계획의 대상은 2008년 9월 1일 이전에 우리 시 공립 초중등학교에서 교직을 맡아 현재까지 근무하고 있는 대리교사인 것으로 알려졌다. 우리 시는 군단위의무교육관리제도를 견지하고 시·구청을 주체로 초·중등학교 대리교사 문제 해결 책임제도를 명확히 하며 시험모집, 채용, 문제를 해결하기 위해 전학 및 해고를 실시합니다. 장기 근속하고, 표준 학업 자격을 갖추고, 교육 자격을 갖추고, 업무 성과가 우수한 대체 교사에게 적절한 우선권이 주어집니다. 요구 사항에 따라 시는 2010년 말까지 초중등 학교의 대리 교사 문제를 해결할 것입니다. 펑장구, 장하이 구, 신후이 구, 허산시는 다음과 같은 방법으로 초중등 학교의 대리 교사 문제를 해결할 것입니다. 2008년 말, 태산시와 카이핑시는 2009년 말까지 대체교사 문제를 해결할 예정이다. 이 문제를 해결하기 위해 은핑시는 2010년 말 이전에 이 문제를 해결할 예정이다. 근무기간 동안 각지에 근무하는 대리교원은 고용계약 또는 근로계약을 체결해야 하며, 이들의 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

또한 문서에는 우리 시가 시 전체에 교사 관리 정보 시스템을 구축하고 교사에 대한 통일된 실명제를 시행할 것이라고 명시되어 있습니다. 설립 부서와 모든 수준의 교육 부서는 관련 요구 사항을 엄격히 준수해야 합니다. 초·중등 교직원을 승인하고 배치해서는 안 된다. 공석이 공존하는 현상이 있고, 시·구에서 채용하는 대체교사는 "교원자격규정"의 관련 규정을 준수해야 하며, 그렇지 않은 자는 해당 교사 자격이 있으면 교실 팀에 채용할 수 없습니다. 병가, 출산 휴가, 자원봉사 교육 등으로 인해 전임 교사를 임시로 고용해야 하는 경우 각 시 및 구의 교육 부서에서 이를 제출해야 합니다. 관련 요구사항에 따라 전임 교사를 임시로 채용하는 업무 계획은 동급 설립, 재정, 인사 부서의 승인을 받은 후 교육 부서에서 임명 기간을 총괄적으로 마련하고 실시합니다. 임시로 고용된 전임교사의 수는 1년을 초과할 수 없다.