5 월 개인 업무 요약

개인 5 월 업무 요약 1

지난 5 월, 한 달 동안의 일을 돌이켜보고, 회사 지도자의 대대적인 지지와 각 부처 동료의 협조와 협조로 안전팀 전체가 합심하여 회사의 안전에 기여하였다. 이번 달의 업무에서 약간의 성적을 거두었지만 우리는 긴장을 풀 수 없다. 우리 직원들 중에는 여전히 무시할 수 없는 문제가 있다. 이제 우리 부서의 5 월 업무는 다음과 같이 요약됩니다.

첫째, 팀 구성 강화

5 월에는 세 명의 새로운 플레이어가 있다. 세 명의 새 대원에 대하여, 각 새 대원은 한 명의 노대원을 배정하여 그들의 직무에 익숙하다. 일주일 후, 그들은 모두 자신의 직무에서 일하고 독립적으로 문제를 처리할 수 있다.

둘째, 노동 규율 관리를 강화하고 대원의 규율 관념을 강화하다.

팀 구성원의 규율에 대한 감독 관리를 강화하여 팀원들이 항상 규율을 명심하고, 각종 규칙과 제도를 엄격히 준수하며, 의무를 성실히 이행하고, 회사를 위해 더 잘 봉사할 수 있도록 한다.

이번 달과 지난 몇 달 동안의 노동규율 방면에서 볼 수 있듯이, 우리 대원들은 이 방면에서 다소 느슨해졌는데, 일부 기층공장을 포함해서, 그들은 직무에서 주관적인 능동성을 충분히 발휘하지 못했다. 예를 들어 수생은 많은 공장 답사에서 플레이어가 핸드폰으로 _ _, 소설 읽기, 게임 등을 하는 것을 발견했다. 이런 현상에 대하여 여러모로 규율 정비를 진행하였다. 퇴근 전 회의에서 대장은 노동규율 준수의 중요성을 말해 우리 대원들에게 사상경종을 울렸다. 또 발생한 일에 대해서도 대응책을 마련했다. 출근하기 전에, 대원의 휴대전화는 모두 인솔자에게 통일관리를 맡겨야 하고, 퇴근 후 다시 팀원들에게 나눠야 한다. 둘째, 팀장은 직위에 대한 순시를 강화해야 하며, 일단 위법 행위가 발견되면 규칙과 제도에 따라 엄숙히 처리할 것이다. 사상적으로나 근원적으로 선수 규율을 잡다.

셋째, 훈련을 강화하고 선수들의 자질을 높이다.

훈련 계획에 따르면 모든 대원들은 매주 대열과 체력훈련을 실시해 이미지를 끌어올려야 한다. 의사 소통 기술과 돌발 문제 처리 능력을 동시에 훈련하고, 현장 사례를 통해 돌발 사건에 대처하는 방법을 알려준다.

넷째, 드레스 관리를 강화하고 안전 이미지를 향상시킵니다.

대원 복장 기준에 따르면 매일 출근할 때 팀장은 모든 대원의 복장을 점검해 부적절한 옷차림 현상을 발견하고 즉시 처리한다. 정돈을 통해 안전 이미지가 크게 개선되었다. 물론, 이 일은 우리의 끊임없는 끈기와 노력이 필요하다.

동사 (verb 의 약자) 는 내부 보안 및 안전팀과 함께 관련 훈련과 응급활동을 진행한다.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 어느 날

여섯째, 차량 및 브레이크 직원의 출입 관리

반 전반 후 회의에서 당직자는 대문 출입인원의 규정에 따라 엄격하게 조작해야 한다고 반복해서 강조했다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.

직원 Gfd 가 1, 남문 1#, 2# 직원이 담배, 라이터 현상을 휴대하고 있는지 엄격히 조사하다. 직원들이 출근하는 동안 외출할 때는 반드시 부서에서 만든 합격공장 용지를 제시해야 한다. 보안은 PM 과 EIE 가 가지고 있는 도구를 점검합니다.

2. 남서각 초소에서 인원의 출입을 엄격히 통제하면서 입구에 주차된 오토바이의 도로가 원활하고 감독장 차량 속도가10KM/H 를 초과하지 않도록 합니다. 직원들이 짐을 가지고 드나들 때 반드시 방항표를 제시해야 한다.

3. 대문 보초는 감독관의 요구에 따라 엄격하게 출입하며, 모든 인원이 출입할 때는 반드시 카드를 찍어야 한다. 배송 차량, 방문 공급자 및 방문객에 대한 정보를 제때에 등록하고 검토하여 정확한지 확인합니다.

4. 자가용막, 3 기 시추실, 신설폐수역, _ 초막직은 직무책임요구에 따라 안전순시를 실시해 문제를 제때에 해결한다.

부서 업무를 살펴보면 보위처는 약간의 성적을 거두었지만 지도자의 요구와는 아직 차이가 있다. 앞으로의 업무에서 끊임없이 경험을 배우고, 축적하고, 총결해야 하며, 더욱 노력해야 하며, 새해에는 회사의 안전을 보장하기 위해 새로운 공헌을 해야 한다.

일곱째, 존재하는 문제:

1, 팀 구성원의 돌발 처리 능력 부족

2. 개별 대원의 서비스 의식이 떨어지고 직무 수행 능력이 떨어진다.

3. 대원의 규율이 엄격하지 않아, 대원들이 직위에서 핸드폰을 하는 현상이 있을 때 나타난다.

4. 일부 팀원들은 의사소통 능력이 부족해서 직원들과 잘 소통할 수 없다.

여덟. 6 월의 작업 계획

1, 부서 노동규율에 계속 관심을 기울이고 순찰을 강화하며 각 팀장마다 30 분마다 모든 직위를 순찰한다.

2, 새로운 훈련 작업에 세심한주의를 기울이고 비상 준비를하십시오.

3. 안전검사 업무의 시행을 계속 잘 파악하여 조직이 제자리에 있고, 검사가 제자리에 있고, 정비가 제자리에 있도록 한다. (윌리엄 셰익스피어, 안전검사, 안전검사, 안전검사, 안전검사, 안전검사) (여름철 입사, 직원 복장 기준에 따라 엄격하게 점검해 기준에 맞지 않는 직원들이 옷을 갈아입고 출근하는 것을 추천한다. ) 을 참조하십시오

4. 여름철에 들어가 여름 방서 냉각 작업을 잘 한다.

5, 장마철에 보안 팀과 협력하여 홍수 방지 작업을 잘 수행하십시오.

5 월 2 일 개인 업무 요약

런인 기간과 초기, 5 월 첫 단계로 들어간다. 이 막 규범화된 시기에, 모든 일은 비교적 어려울 것이다. 5 월 업무 상황은 다음과 같이 보고됩니다.

I. 인사 측면

직업윤리 등 교육은 직원들이 회사의 발전 전망과 발전 계획을 느끼고 소속감과 책임감을 강화하며 기업에 장기적인 공헌을 할 수 있도록 하며 4 월 파업을 피한다.

행정인원을 채용할 때는 학력뿐만 아니라 전문 기술도 고려해야 한다. 또한, 고용 메커니즘에서 회사의 빠른 발전에 적응할 수 있도록 양질의 인재 팀을 대량으로 육성, 흡수, 양성해야 한다. 그러나 팀장 이상의 관리자를 발탁할 때는 반드시 층층 심사를 통과해 인재의 오용을 피해야 한다.

임원 선발 부서로서 채용과 인재 양성을 중시해야 할 뿐만 아니라, 각 부서에 인원을 파견할 때, 관리상의 논란과 오해를 피하기 위해 완전한 절차 메커니즘을 마련해야 한다.

둘째, 행정 측면

3. 주요 작업 내용 (부속서 2)

분석:

(1) 이 부서는 회사의 경쟁력을 지속적으로 향상시키고 상장 회사의 목표를 향해 나아가기 위해 직원 교육 프로그램을 계획하고 있습니다.

A. 신입 사원에게 "직원 정보" 내용을 설명합니다.

B, 교육 계획에 따라 직원들에게 작업장 생산 및 출퇴근을 위한 워크플로우 및 요구 사항, 직원 업무 규율, 직원 수칙 등에 대한 교육을 실시합니다.

(2)5 월, 회사는 성과에 따라 개인 당일 실제 성과상 (낮 시간 5 분, 야근 시간 8 분) 을 계산한다.

4. 이상 상황: 지난 4 월 양백성이 경영에 불복종하고, 제멋대로 기계를 사용하고, 손을 다쳤고, 지금은 밤에 인터넷을 자주 한다. 생산부는 안전운영의식을 강화하고, 안전하지 않은 사고의 재발을 방지하고, 안전물류 관리를 강화해야 하며, 1 1 이후 직원의 출고를 금지해야 한다.

5, 화재 안전 상황

공장 구역의 소방 설비가 낡았다. 직원의 안전을 보장하기 위해서는 매년 교체하고 검사해야 한다.

물류 지원. 기숙사: 요즘 직원이 기숙사에서 술을 마시고 기숙사에서 전선 소켓을 받는 경우가 있어요. 기숙사 관리 조례를 제정하여 직원들의 인신안전을 확보해야 한다.

식당: 직원들의 수요에 따라 음식이 다양해 직원들의 입맛을 최대한 만족시켜 줍니다.

7. 행정부의 기초와 일상적인 관리 업무를 잘 수행하고 상급 지도자가 제출한 각종 업무를 완성하다.

8. 부족: (1) 인력 수요 계획 분석 평가가 불충분하고, 인력 이동이 빈번하며, 직원 이동 및 출석 등록이 빈번하며, 주관은 제때에 협상에 협조하지 않습니다.

5 월 3 일 개인 업무 요약

시간의 발걸음에 따라, 우리는 어느새 푸른 나무가 그늘을 이루고 생기발랄한 5 월에 들어섰다. 5 월은 불 같다. 열정, 활력, 청춘이 너와 나의 마음속에서 타오르고 있다. 5 월은 너와 나에게 속하고, 너의 눈에 살며시 떠나간다. 하지만 학생회의 모든 사람은 많은 것을 거두고 자신의 발전을 이루었다. 모두의 노력과 수확은 토목 학생회 업무의 새로운 발전을 가져왔다. 다음은 5 월 각 부서의 작업에 대한 구체적인 요약입니다.

5 월 사무국의 주요 업무: 정기회의 참석: 정기회의 참석 행사에 참가하다 행사에 참가하다 부서 내 데이터 정리 내용: 출석 기록: 각 정기 모임의 출석 기록을 정리하고 보존합니다. 정기회의록: 정기회의록을 정리하고 보관하다. 로그인 방식 조정: 정기회의 참석자가 많은데, 사인은 부서별로 이뤄지지만 짧은 시간의 혼란은 피할 수 없다. 이제 서식 목록을 사용하여 출석을 기록합니다. 목록 뒤에 체크만 하면 시간과 노력을 절약하고 로그인 효율성을 높일 수 있습니다. 그러나 규율 건설은 반드시 강화해야 하고, 대신 서명하지 말고, 잘 서명해야 한다. 인원과 물품: 학생회의 자료를 관리하고, 인원을 동원하며, 각종 회의 활동의 시간과 장소를 통지합니다.

5 월 기검 부서의 주요 업무: 매일 밤 각 반의 야간 자습 규율에 대해 점검하고, 교실 검사를 포함하고, 교실과 열람실의 규율을 유지하여, 학생들에게 좋은 학습 환경을 조성하고, 학습 효율을 높인다. 우리 부는 5 월 열리는 각종 행사에서 경기 지역으로 적극적으로 가서 질서를 유지하고 있습니다. 학생회 각 부처가 조직한 배드민턴 대회에서 3 등을 했다. 우리 부서도 우리의 일을 준비하고 있다. 어떻게 현장 질서를 더 좋게 만들고, 어떻게 안전조치를 취할 것인가.

여성부는 5 월 주요 업무다: 여성부는 독특한 매력과 역할을 가지고 있다. 5 월 학생회 간부 교체 선거에서 여학생처가 중요한 역할을 했다는 말이 있다. 그들은 무명 헌신자가 되어 대선의 성공을 보장해 주었다. 그들의 물류 지원이 대회를 순조롭게 진행할 수 있게 했다. 5 월에는 여성부도 소녀의 비상사태를 처리하는 데도 똑같이 없어서는 안 될 역할을 했다. 5 월 여성복 부서에서 일하면서 여성부에 독특한 매력을 선사했다. 5 월, 그들은 생활부 등 부서와 협력하여 검사를 진행했다. 모든 활동을 더 좋게 만드는 것은 그들의 적극적인 협력이다.

5 월 생활부의 주요 업무: 5 월 업무에서 생활부의 업무 성과가 뚜렷하다. 일주일에 한 번 하는' 기숙사 위생 검사 등급' 에서 생활수당이 주요 책임자로, 모두 열심히 책임지고, 평가 결과가 인쇄되어 전자판이 발표됐다.

5 월 체육부의 주요 업무: 여러 농구 경기를 조직하고 경기에서 주최자와 심판을 맡다. 우정 1 위, 경기 2 위 원칙에 따라 우리 학과 학생들의 여가 생활을 풍요롭게 하여 그들의 진취정신을 자극했다. 학생회 내부에서 배드민턴 경기를 조직해 각 부처 멤버들 간의 감정을 증진시켜 앞으로 각자의 일에 더 잘 협조할 수 있는 토대를 마련했다. (윌리엄 셰익스피어, 배드민턴, 배드민턴, 배드민턴, 배드민턴, 배드민턴, 배드민턴, 배드민턴)

홍보부는 5 월 주요 업무: 각종 활동 및 학교 통지를 제때 홍보하고, 문화장랑 및 1 층 교원 3 층 흑판 신문의 교실 규율 및 기숙사 위생 순위를 업데이트하고, 문화장랑 주제를' 심리건강주' 와' 징병' 으로 업데이트한다. Lei Feng 이 "Lei Feng 이 좋은 일을하기 위해 하북성 행" 이라는 주제 캠페인을 홍보하고 Sina 블로그 및 Weibo 에서 활동 내용을 업데이트하십시오.

5 월 문예부의 주요 업무: 노래하고 춤을 추면 대학생의 여가 생활을 풍요롭게 하고 정서를 키울 수 있다. 문예부의 모든 사람은 자기만의 기량을 가지고 있어 노래도 잘하고 춤도 잘 춘다고 할 수 있다. 지난 5 월 열린' 격정적인 여름 옛 동창 보내기' 에서 문예부의 힙합 공연은 파티를 _, 옛 동창의 출발로 하늘에서 이슬비가 내렸지만, 그들의 힙합 때문에 아무리 큰 비가 와도 교원 동창들의 우정을 끄지 못했다.

실습부는 5 월 주요 업무: 실습부는 우리 부서에서 주로 그것의 허브로 외부와 소통하는 역할을 한다. 5 월의 일은 실천 부문에 큰 도움이 되었다. 몇 차례의 외외 시도가 실패한 후, 그들은 낙담하지 않고, 계속 노력하여 우리 부서의 외외 활동의 핵심이 되었다.

5 월 학습부의 주요 업무: 학습부는 우리 부서의 학풍 건설과 문화 활동을 주관하는 조직 기획이다. 5 월 학습부는 토론대회를 열어 학생들의 언어수준과 변론능력을 향상시켰고, 많은 학생들이 이 행사에서 자신의 유연성을 단련할 수 있게 했다. 5 월 중순 학습부에서 축구 경기를 열어 학생들의 집단적 명예감을 높였다. 한편 학습부도 학생회와 토목공학과 학풍 건설에 큰 기여를 했다.

각 부처 인원은 검사에 늦고 기숙사 위생에 참여해 각 학생회 구성원들이 최선을 다해 본업을 잘 할 수 있다.

토목 공학과 학생 간부는' 8 가지 필수' 업무법을 따라야 한다. 태도가 단정하고, 생각이 분명하며, 배우고 싶지 않고, 질문하지 않고, 공책에 기억하고, 컴퓨터 옆에 지키고, 자주 말을 하고 선전한다. 기억하다

다채로운 5 월은 이미 지나갔고, 우리의 일에는 여전히 많은 결함이 있다. 동시에 일의 단점과 잘못을 제때에 바로잡고, 일을 더욱 질서 정연하고 완벽하게 하기 위해 노력한다. 시간은 일에 대한 우리의 열정과 노력을 지울 수 없다. 우리 토목공학회 전체 멤버들은 앞으로 더욱 분발하고 큰 성과를 거둘 것입니다! !

5 월 4 일 개인 업무 요약

1, 가능한 작업 계획 12. 8 개 항목은 완성하고, 4 개는 완성하지 못했다. 미완성 원인:' 고정 자산 관리 방법' 지도자는 지시가 없다. 웃음당 신개점 고정자산 미비, 더 많이 늘려야 한다. 지점이 폐기 신청을 제출하지 않았습니다 (보안 관리자에게 즉시 통보되었습니다). 비정기 검사는 하지 않고, 주관은 자리를 인식하지 못하고, 검사의 목적을 모른다.

2. 간접 결과. 고정 자산 총계정 원장 체크리스트 수를 통해 결함이 발견되었습니다. 각 상점은 고정 자산 목록을 검토하여 실사 결과의 정확성을 확보한다.

3. 단계적 결과. "안전 생산 3 대 시스템" 의 작성 및 통합 트랜잭션 권한 계층 다이어그램 작성을 완료합니다. 현장 재고 및 회사의 5 월 고정 자산 목록 형성 고정 자산 원장을 세웠다.

부족: 직무 가치를 결정하지 못한 직무 책임; 화재 비상 계획 및 비상 대피 계획을 수립하는 데는 오랜 시간이 걸립니다. 기존의 고정 자산 번호 지정 방법은 구별하기 쉽지 않습니다. 고정 자산 인벤토리는 수량 검사일 뿐입니다. 고정 자산의 수명을 결정하는 방법 및 기준; 일부 고정 자산에는 구매 시간과 가격, 원본 정보 기록이 없습니다. 동료들과 함께 Bazhou, fangsheng 승마 비용 절감 에 갔다; 밖에 나가서 식사 보충이 있는지 모르겠다. 자기 표현이 제대로 되지 않아, 뒤늦게 바로잡지 못했다.

4. 경험과 교훈. 수속을 할 때는 서명 순서가 분명해야 한다. 고정 자산 이름이 일정하지 않아 총계정 원장 설립에 불편합니다.

5. 작업 방법을 개선하다. 안전 생산' 3 대 체계' 에 대한 안전 관리자의 의견과 건의를 구하고, 정리한 후 지도부의 비준을 보고한다. 이번 달의 검사는 기존 자원을 최대한 활용할 수 있도록 고정 자산의 유휴 및 수요에 초점을 맞출 것이다.

6. 업무 제안.

6. 1 내 고정 자산 번호 지정 방법 사용, 참고 참조;

6.2 엄격한 절차의 서명 순서;

6.3 의사 소통 및 감독을 용이하게하는 통일 된 사무실;

6.4 고정 자산 번호, 브랜드 컴퓨터 번호 2 부, 각각 호스트와 모니터에 부착; 컴퓨터를 조립하는 호스트와 모니터는 별도로 번호가 매겨져 별도로 게시됩니다.

6.5 일상 업무의 각 부분에 필요한 업무 시한을 명확히 하여 효율을 높이고 평가의 근거를 제공하다. 예, 승인 작업.

6.6 맹총지배인에게 6 월 10 이전에 종합사무권한등급도를 가능한 한 빨리 승인하도록 요청합니다.

참고:

제 3 조 고정 자산은 다섯 가지 범주로 분류된다.

(1) 주택, 건물 및 부속품 (클래스 a).

(2) 차량 (카테고리 b)

(3) 전기 장비 (카테고리 c). TV, 컴퓨터, 프린터, VCD/DVD, 증폭기, 금전 등록기, 에어컨, 제약기, 냉장고/냉장고, 정수기, 모니터, 다림질기, 발전기, 전자저울, 전화팩스, 선풍기, 엘리베이터 등.

(4) 사무용품 (카테고리 d). 사무용 책상과 의자, 캐비닛, 지폐 검사기, 금고 등.

(5) 기타 (e).

제 6 조 고정 자산 번호 지정 방법. 번호는 네 부분으로 나뉜다. 첫 번째 부분은 자모 대표 회사, ZB 대표 본부, BH 는 백화점, FS 는 의류, _C 는 신발 도시, Y_T 는 웃음당이다. 두 번째 부분은 구매일을 나타내는 8 자리 아라비아 숫자이며' 20080101'형식입니다. 세 번째 부분은 3 개의 아라비아 숫자로 표시된 자산 일련 번호이며 00 1 순차적입니다. 네 번째 부분은 범주를 나타내는 문자입니다.

5 월 개인 업무 요약

I. 출석

이번 달에는 24 ~ 26 명의 아이들이 있었고, 새로 온 두 아이 이사철과 허비주가 일주일 만에 유치원 생활에 빠르게 적응했다. 당원, 유사예, 허위주, 황, 주자휘, 오, 웅일비, 유천야가 연휴를 청했다.

둘째, 보호와 건강:

이번 달 반에는 던제시, 왕사우, 장특과 같은 몇몇 아이들이 기침을 좀 한다. 우리는 매일 제때에 그들에게 약을 먹이고, 정오에 잠을 잘 때 다른 아이들과 함께 자게 하는 것에 주의를 기울인다. 오선요는 그동안 정서가 크게 발전했다. 예전에는 전탁반에 보내질 때마다 그녀는 오랫동안 울었다. 이제 그녀는 울지 않을 뿐만 아니라, 주동적으로 선생님께 작별인사를 할 수 있고, 낮에도 유 선생님을 따르는 경우는 드물다. 지난 번에 어머니와 의사 소통을 한 이후로, 부모는 우리의 일에 비교적 협조적이었습니다. 예를 들어, 밤에는 집에서 밥을 먹지 못하게 하고 사시 문제로 선생님을 나무라지 않았습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 결국 요요는 큰 변화가 생겨서 우리 선생님은 매우 기뻐하셨다.

셋째, 일상 업무

이번 달의 업무는 전탁유치원반 인수인계를 잘해서 매일 아침저녁으로 각각 한 번씩 하는 것이 중점이다. 전탁유치원 스승반의 몇몇 선생님들도 전탁유치원 아이들의 상황을 적극적으로 반영할 수 있다. 일반적으로, 우리는 주로 아이들이 자발적으로 책을 분류하도록 훈련시키는 것이다. 단락 선생님도 이와 관련하여 매우 적극적이다. 예를 들어, 우리는 매주 금요일에 배운 책을 아이들에게 가져다 준다. 매주 아침 일찍 공원에 오기 전에 우리 선생님은 아이들이 책을 치우도록 도와주셨다. 최근 몇 주 동안, 우리는 줄곧 아이들이 스스로 손을 뻗도록 훈련시키고 있다. 공원에 올 때 가장 먼저 해야 할 일은 책을 꺼내서 정리하는 것이다. 또 아이의 자기 관리 능력도 크게 향상되었다. 대부분의 아이들은 스스로 옷을 입을 수 있고, 또 어떤 아이들은 스스로 이불을 접으려고 시도한다.

넷째, 교육과 교수

의 독서에서 우리는 고시' 내일의 노래' 와 성어 접룡을 배웠다. 이 세 성어는' 서',' 북',' 금' 이라는 단어에서 유래했다. 대부분의 아이들은 성어를 외우고 기억력 연습을 할 수 있어 글을 읽을 수 있는 능력을 강화해야 한다. 상황수학은 이번 달에 첫 번째 책을 다 읽고 두 번째 책을 배우기 시작했다. 주로 유아들이 내외, 상, 중, 하부의 공간 방위 인식을 배우도록 지도하고, 입이 일치하는 카운트 활동을 전개하고, 숫자의 대응을 초보적으로 이해하고, 유아의 사고능력을 발전시키는 것이다. 숫자를 세는 데 있어서, 아이는 더욱 공고하고 복습해야 한다. 삼자경 아이가 잘 파악해서 매주 배운 내용을 모두 유창하게 외웠다. 가르치는 과정에서 아이들이 번갈아 무대에 올라 작은 선생님이 낭독하도록 훈련시켰다. 평소에 선생님은 한 마디 읽고, 아이는 한 마디 읽는다. 요즘 아이들은 신선함을 느끼고, 이런 학습 방식을 매우 좋아하며, 또한 아이들의 대담함과 자신감을 단련시켜 자신을 더욱 용감하게 표현하게 한다.

예술은 회화와 수공을 위주로 한다. 수제 작품은 낙서와 찢어진 종이를 결합한 어머니의 날 엄마의 얼굴이다. 아이들은 잘 했고, 우리도 작품을 벽에 붙여 전시했다. 매번 그림을 다 그린 작품을 문에 붙이는 것을 잊었다. 이번 단락 선생님은 문 앞의 작품란도 다시 정리해 아이들의 이름을 붙이고 최근에 그린 그림을 모두 붙였다. 앞으로 우리는 제때에 작품을 붙일 것이다.

동사 (verb 의 약자) 부모의 일:

1, 넓은 엄마가 유치원에 와서 무용수업을 들은 적이 있어요. 그녀는 일주일의 수업이 너무 적어서 아이들이 아무것도 배우지 못했다고 느꼈다. 그리고 그녀는 무용수업 선생님에 대해서도 평론을 했다. 그녀는 선생님이 너무 진지하다고 느꼈고, 한 번에 앞에서 잘 뛰는 세 아이만 칭찬했지만, 뒤의 아이는 소홀히 했다. 학부모들은 감상적인 시각으로 표현에 능숙하지 않은 아이들을 격려하고 교육해야 한다고 생각하는데, 이것도 우리 유치원에서 존중하는 것이다.

2. 지난주 호 선생님이 전탁아 학부모에게 전화를 걸어 상황을 반영했고, 우리 반 학부모의 피드백은 좋다. 결국 저녁 선생님은 저녁 아이들의 상황을 가장 잘 알고 있다.

3. 작은 정원차에 관해서는 매번 4: 30–4: 20 으로 보내야 한다고 생각하는데, 주방도 음식이 미리 나오는 것을 보장할 수 없다고 생각합니다. 유 선생님은 매번 밥을 먹으러 갈 때마다 음식이 4 시에 막 나와서 매우 뜨겁다. 아이는 65: 438+00 분, 심지어 몇 분 안에 밥 한 그릇을 먹으면 위에 좋지 않다. 아이는 4 시 30 분까지 먹으면 더욱 풍성해질 것이다. 제 4 장: 5 월 작업 요약, 4 월 작업 요약. 이번 달에는 기본적으로 계획대로 7 명의 새로운 치료사를 완성했다. 1 ~ 2 주간의 인턴십을 마친 뒤 재활수요에 따라 깃대, 민악, 거리, 호주 머리, 목면 등 재활소에 배치됐다. 세 명의 새 동료는 아직 인턴으로 5 월 노다와 양구재활소에 배치될 예정이다. 깃대 재활소, 민악 재활소는 이달 이미 서비스를 시작했으며, 서비스량은 이미 완성되었다. 거리역의 주간 보살핌 서비스는 이미 실시되었으며, 신입 사원의 훈련은 이번 달에 이미 완료되었으며, 재활경비 신청과 각종 서류의 교육을 포함한다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.

첫째, 재활보조서비스량: 이번 달 재활구호서비스 2 14 명, 자비 서비스 35 명입니다. 이번 달 총서비스 5 139 명, 실제 출석 평균 20.7 일, 평균 생산성 1 1.27 명. 이번 달, * * * 다섯 명의 아이들이 탁아소를 받았다.

둘째, 품질 관리:

재활 서비스 품질 감독을 잘 하기 위해, 우리는 서비스 품질을 추적하기 위해 서류를 검사하고 서비스 대상을 추적하는 방법을 채택했다. 이달 완료 1 10 파일, 무작위로 지능 어린이 12 파일 추출. 사지와 뇌성 마비의 서류는 간 선생님이 무작위로 추출한 것이다. 교사는 기본적으로 문서의 형식과 내용을 파악했다. 태평, 목면, 강포 3 개 재활소가 있습니다. 추적 방문은 주로 집안의 치료사를 추적하여 각 역의 당사자에게 문의하는 것이다. 자금 지원 프로젝트에 대한 고객의 정확한 응답률은 50%, 서비스 효과에 대한 고객 만족도는 60%, 만족도는 40%, 치료사에 대한 서비스 태도 만족도는 100% 입니다.

셋째, 탁아소 서비스,

* * * 5 명의 아이들이 합격했습니다. 한 달 동안의 지도와 훈련을 거쳐 아이들은 눈에 띄는 발전을 이루었는데, 주로 음식과 정서 통제 방면에 나타난다. 어떤 아이들은 성적이 좋아서 일반 유치원에 입학했다.

넷째, 직원 배치: 신입사원이 가정 재활에 더 잘 적응하고 파악할 수 있도록 이혜민이 오옥평이 재활훈련을 마칠 수 있도록 도와주고, 함께 신규 고객을 찾아 평가, 신청, 입주 등 일련의 지도 작업을 할 수 있도록 도와준다.

5. 거리역은 자비 아이가 많아서 결석을 자주 합니다. 우리는 치료사와 협의하여 더 많은 서비스 인원을 배정하여 치료사의 매달 서비스량을 보장했다.

6. 가정서비스를 할 때 치료사의 근무 상태를 이해합니다. 치료사는 서비스 수와 훈련 시간을 보장하기 위해 시간을 잘 배정할 수 있다.

일곱째, 직장에서의 잠재적 문제

1. 신입 사원은 한 사이트의 모든 업무를 단독으로 담당하며 서비스 대상, 평가, 파일 신청 등에 익숙하지 않습니다.

작업 스트레스가 발생하는 것으로 알려져 있습니다.

2. 학교의 의뢰인이 많기 때문에 시간상의 충돌로 의뢰인이 재활훈련을 신청할 수 없습니다.

3. 현장 서비스 과정에서 일부 치료사들은 필요에 따라 헬멧을 쓰지 않고 고객을 위한 프로젝트를 하지 않고 내용과 자기소개를 소개한다.

4. 가족 자기 훈련은 실시되지 않았다.

5. 탁아소 서비스는 교육 요소가 부족해 어린이들이 많이 움직이고 정서가 많이 바뀌기 때문에 간호사가 그들을 돌보기가 어렵다.

6. 노다와 양구에서 의뢰인을 찾는 과정에서 재활역에서 멀리 떨어져 있어 의뢰인이 이행했다.

7. 월별 요약 회의에서 일부 치료사들은 고객이 서비스 시간이 12 보다 적다는 것에 이의가 있다고 지적했다.

다음 작업 계획:

1. 가능한 한 빨리 좋은 입과 육전의 평가와 재활경비 신청을 보완하고, 가능한 한 빨리 재활서비스를 실시한다.

2. 탁아소 선생님을 도와 흐름도를 작성하다. 치료사가 여가 시간에 돕도록 안배하다. 탁아소의 환경을 개선하고 더 많은 고객을 받아들이다. 간호사 한 명을 추가하다. 두 간호사와 교사가 더 잘 협조하여 더 나은 수업 내용을 제공한다.

3. 공부에 추가 수업이 필요하거나 월요일부터 일요일까지 재활훈련을 받을 수 있는 고객을 위해 토요일일 교대 근무를 배정한다.

4. 새로운 동료에게 더 많은 관심을 기울이고, 새 사이트의 일에 관심을 기울이고, 후속 작업을 배정합니다.

5. 이번 달 날씨 변화가 빨라서 폭우가 자주 오기 때문에 치료사에게 안전에 주의하라고 제때에 일깨워 준다. 근무 시간을 적절히 조정하고 보고하세요!

6. 학부모의 일을 잘 하고 치료 효과를 높이기 위해 학부모에게 서비스를 늘릴 것을 건의합니다. 앞으로의 외래 진료 업무를 위해 준비하다. 우리는 더 많은 아이들과 공부로 훈련을 받을 수 없는 고객들의 재활 요구를 충족시키기 위해 치료사와 상담했고, 모두 토요일 날로 일을 안배할 의향이 있었다. 구체적인 작업 아이디어는 고객: 1 입니다. 토요일 일요일에만 자비로 배정된 고객입니다.

둘째, 재활지원신청을 받지만 월요일부터 주까지 재활훈련을 받을 수 있습니다.

3. 월요일부터 금요일까지 재활훈련을 받고, 주말에는 추가 훈련이 필요한 고객분포: 뜻이 있는 선생님은 교대로 당직을 서도록 배정되며, 1 인당 한 번에 반나절이나 하루를 근무한다. 임금 분배: 자비: 표준 45 위안 +08 _ 20 위안/사람 /30 분 요금, 초과 근무 없음, 기본점 공제 안 함. 고객이 가정 재활을 신청하고, 한 달에 12 회 교육, 매번 1 시간을 배정합니다. 임금 분배가 위와 같다.

5 월 개인 업무 요약 관련 문장:

★5 월 개인 업무 요약

★5 월 개인 업무 요약 보고서 판문

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