올바른 옷차림을 하지 않은 직원에게서 돈을 공제하는 것이 합법적인가요?

적절하게 옷을 입지 않은 직원에게서 돈을 공제하는 것은 불법입니다.

직원이 출근하지 않고 관련 관리 규정을 준수하는 경우에만 직원의 급여를 공제할 수 있습니다. 동시에, 소위 내부 벌금은 대부분 해당 부서 내 직원의 일부 위반에 대한 내부 처벌이라는 점을 분명히 해야 합니다. 대부분의 사람들은 이를 인식했습니다. 이런 종류의 행동은 실제로 불법입니다.

단위 내 내부 관리를 강화하기 위해서는 노동 규율 및 단위 규약을 위반하는 행위를 처벌하기 위한 상응하는 관리 시스템을 마련할 필요가 있지만, 형성된 관리 시스템이 그 사실을 입증하지는 못한다. 벌금을 부과받을 수 있습니다. 이는 구별되어야 하는 두 가지 다른 개념입니다.

작업복 비용을 직접 지불하는 것이 합법적인가요?

작업복 비용을 직접 지불하는 것은 불법입니다.

'노동법'에는 사용자가 근로자에게 필요한 노동조건을 제공할 의무가 있다고 규정하고 있으며, 작업복 제공은 필수 노동조건 중 하나이므로 사용자는 이를 무상으로 제공해야 하며 생산비를 전가할 수 없다. 따라서 근로자에게 작업복 비용을 청구해서는 안 됩니다.

법적 근거:

"임금 지불에 대한 임시 조항"

제15조

사용자는 근로자로부터 임금을 공제할 수 없습니다. 다음과 같은 경우 고용주는 근로자의 임금을 원천징수할 수 있습니다.

(1) 고용주는 개인 소득세를 원천징수합니다.

(2) 고용주는 개인 소득세를 원천징수합니다. 근로자가 개인적으로 지불해야 하는 사회 보험료

(3) 법원 판결 및 판결에서 보류되어야 하는 자녀 양육비 및 위자료

(IV) ) 기타 비용 법령에 따라 근로자의 임금에서 공제될 수 있습니다.