노동법 법정 공휴일

노동법상 법정휴일이란 근로자의 휴게권익을 보호하기 위해 노동법 및 관련 법령에 따라 모든 국민이 향유하는 휴무일을 말한다.

1. 법정휴일의 결정 및 마련

노동법 및 관련 규정에 따르면 법정휴일은 국가가 통일적으로 규정하고 모든 국민이 향유하는 휴일이다. 이러한 휴일의 결정과 마련은 근로자의 정당한 권익을 보호하고 사회의 화합과 안정을 도모하는 것을 목표로 합니다.

2. 법정 공휴일의 종류와 요일

우리 나라 노동법에 규정된 법정 공휴일은 주로 설날, 춘절, 청명절, 노동절, 단오절, 중추절 및 국경일 등. 이러한 휴일의 일수는 특정 상황에 따라 다르며 일반적으로 주에서 일률적으로 규정하는 일수입니다.

3. 법정 공휴일 중 휴가 및 보상

법정 공휴일 동안 근로자는 휴가를 가질 권리가 있습니다. 업무상의 필요로 인해 휴가를 계획할 수 없는 근로자의 경우, 고용주는 국가 규정에 따라 그에 상응하는 초과근무 수당을 지급하거나 유급 휴가를 마련해야 합니다.

IV. 법정 공휴일의 적용 범위

법정 공휴일 조항은 국유 기업, 민간 기업 또는 기타 유형의 기업을 불문하고 모든 고용주와 근로자에게 적용됩니다. 법정 공휴일 규정은 근로자의 휴식 권리를 보호합니다.

요약하자면:

노동법의 법정휴일 조항은 근로자의 휴식권익을 보호하는 중요한 법적 제도이다. 이는 모든 국민이 누리는 휴식일을 규정하고, 휴일의 종류와 횟수, 휴가 및 보상에 관한 관련 규정을 명시하고 있다. 사용자는 이 규정을 준수하고 업무와 휴식을 합리적으로 배치하며 근로자의 정당한 권익을 보호해야 합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동법"

제40조는 다음을 규정합니다:

근로자의 휴가는 다음과 같습니다. 다음 공휴일 동안 법에 따라 준비해야 합니다:

(1) 설날,

(2) 봄 축제,

(3) 국제 노동절,

(4) 국경일,

(5) 법률 및 규정에 따라 지정된 기타 공휴일.

"공휴일 및 기념일 공휴일"

제2조는 다음을 규정합니다:

모든 국민이 휴가를 보낼 수 있는 휴일:

( 1) 설날, 1일 휴무(1월 1일),

(2) 춘절, 3일 휴무(음력 1월 1일, 2일, 3일);

( 3 ) 청소일, 1일 휴무(음력 청명절)

(4) 노동절, 1일 휴무(5월 1일); 5) 단오절 1일 휴무(음력 단오절)

(6) 중추절, 1일 휴무(음력 중추절) );

(7) 국경일, 10월 1일, 2일, 3일 3일 휴무).