난징에서 프로그래머의 임금이 왜 그렇게 낮은가요?

난징은 여전히 ​​전통 산업의 IT 사고를 기반으로 하고 있으며, 가장 대중적이고 폭발적인 모바일 인터넷은 임금에 있어서는 별로 성과를 거두지 못하고 있습니다. VC는 없고 기업가 정신은 없습니다. 난징에서 소위 기업가 정신은 대부분 정부 기관과 통합되는 경로를 취합니다. 예를 들어 병원에 연결이 있으면 의료 관련 소프트웨어 회사를 열 수 있습니다. 전기, 날씨 등 은행 서비스는 물론이고, 이들 중 대부분은 개발 모델에 대한 규칙과 참조 모델이 정립된 ​​전통적인 IT입니다. 생각의 높이에 따라 얼마나 멀리 갈 수 있는지가 결정됩니다. 모두가 너무 보수적이어서 돌파구를 찾기가 어렵습니다. 뛰어난 인재는 가라앉기도 하고 떠나기도 하며, 자기 자신을 바꾸기도 어렵습니다. 게다가 난징의 프로그래머들은 상대적으로 보수적이어서 관습을 깨뜨릴 용기가 없습니다. 당시 제가 난징에 2년 넘게 있었을 때 제 월급은 6배나 올랐습니다. 동료들은 내가 이미 돌파했기 때문에 그것이 신뢰할 수 없다고 생각할 것입니다. 그것은 난징에 있는 프로그래머들의 기대에 부응합니다. 예를 들어 지난 5월 난징에 있는 한 인터넷 회사에서 나에게 H5 프로그래머를 추천해 달라고 요청했다. 수락하세요. 아무도 13k를 제안하지 않는다고 해서 13k를 요구하겠다고 했습니다. 나중에 나는 그에게 15k로 견적을 내도 된다고 말했습니다. 그러면 회사와 그 자신 모두에게 윈윈(win-win) 상황이 될 것입니다. 그는 월급 15,000과 몇 가지 옵션을 제공합니다. 난징에서 오랫동안 일해 온 프로그래머들은 이에 대해 스스로 평가해야 합니다. 대학생이 15,000달러를 받고 난징에서 3년 동안 일하는 것은 어떤가요? 제 대학원생 중 상당수는 그런 대우를 받지 못합니다. 이 설명은 본질을 모든 사람에게 대중화하기 위한 것일 뿐입니다. 난징에서 급여 수준을 높이는 것이 불가능하지는 않지만 누구도 이 오래된 규칙을 어기지 않았습니다.