근로계약법 제39조

'중화인민공화국 노동계약법' 제39조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 노동계약을 해지할 수 있다. (2) 사용자의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우 (3) 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 부당행위로 인해 사용자의 이익에 중대한 손해를 초래한 경우 (4) 근로자가 동시에 노동관계를 수립한 경우 해당 회사의 업무 수행이 심각한 결과를 초래하거나 사용자가 시정 요청을 거부한 경우 (5) 본 법 제26조 1항에 규정된 상황으로 인해 근로계약이 무효인 경우 (6) 법에 따라 형사책임을 묻는다. 이 글은 근로자의 과실로 인한 사용자의 일방적인 근로계약 해지 조항에 관한 것입니다. 이 법은 근로자에게 근로계약을 일방적으로 해지할 수 있는 권리를 부여하는 동시에, 사용자의 고용자율을 보호하기 위해 사용자에게 근로계약을 일방적으로 해지할 수 있는 권리를 부여하고 있습니다. 노동계약을 체결하고 근로자와의 노동계약을 임의로 해지하는 경우, 법률은 기업과 근로자 간의 노동계약 해지 조건을 엄격히 제한하고 근로자의 노동권을 보호합니다. 고용주는 근로자와의 노동계약을 임의로 또는 임의로 종료하는 것이 금지되어 있습니다. 2. 노동계약법의 기본 원칙은 다음과 같습니다. 1. 합법성 원칙이란 노동 계약의 형식과 내용이 법률 및 규정을 준수해야 함을 의미합니다. 첫째, 근로계약의 형식이 적법해야 합니다. 예를 들어, 정규직을 제외하고 노동계약은 서면으로 체결해야 하는데, 이는 노동계약법의 노동계약 형식 요건입니다. 구두 계약인 경우 당사자 간에 분쟁이 발생하면 사용자는 서면 계약을 체결하지 않은 데 따른 법적 결과를 부담해야 하며, 둘째, 노동 계약의 내용은 적법해야 합니다. 2. 공정성 원칙이란 노동계약의 내용이 공정하고 합리적이어야 한다는 의미입니다. 즉, 법률 조항을 준수하는 것을 전제로 노동계약의 양 당사자가 공정하고 합리적으로 권리를 설정해야 한다는 의미입니다. 그리고 양 당사자의 의무. 공정성은 법의 가치 선택 중 하나이며 사회 도덕성을 반영합니다. 3. 평등과 자발성의 원칙은 두 가지 측면을 포함합니다. 한편, 평등의 원칙은 노동계약을 체결할 때 근로자와 사용자가 동등하다는 것을 의미합니다. 종속관계, 복종관계, 관리관계가 없습니다. 반면, 자발적 원칙은 노동계약의 체결이 전적으로 근로자와 사용자 모두의 의지에 기초한다는 것을 의미합니다. 양 당사자 간의 합의에 의해 도달되며 어느 당사자도 상대 당사자에게 자신의 의지를 강요할 수 없습니다. 임의의 원칙에 따라 어떠한 단위나 개인도 근로자에게 근로계약을 체결하도록 강요할 수 없습니다. 4. 합의의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 노동계약 내용에 대해 합의해야 합니다. 근로계약은 당사자 쌍방이 만장일치로 의사표시를 한 결과이며, 근로계약의 일종이며 자유의지와 합의에 따른 것입니다. 노동계약을 체결할 때 사용자와 근로자는 계약의 각 내용을 주의 깊게 검토하고 충분한 의사소통과 협상을 진행하며 차이점을 해결하고 합의에 도달해야 합니다. 5. 신의성실의 원칙 신의성실의 원칙은 우리나라 민사법률의 제왕적 조항으로서 이론적, 실천적 지도적 의의가 크다. 간단히 말해서 노동계약법에 따르면, 노동계약을 체결할 때에는 정직하고 신뢰할 수 있어야 합니다. 근로계약법 제8조는 사용자가 근로자를 채용할 때 근로자에게 업무내용, 근로조건, 작업장소, 직업상의 위험, 생산안전조건, 노동보수, 기타 근로자가 알아야 할 사항을 사실대로 알려야 한다고 규정하고 있습니다. ; 고용주는 근로자 및 근로계약과 직접적으로 관련된 기본정보를 알 권리가 있으며, 근로자는 이를 진실되게 설명해야 합니다. 이는 신의성실 원칙의 구체적인 요구 사항입니다. 근로계약법 제39조는 특정 상황에서 회사가 근로계약을 해지할 수 있는 절대적인 권리를 부여하고 있으며, 이러한 모든 상황은 근로자의 개인적 업무나 노동규율 및 기타 측면에 기인한다고 볼 수 있습니다. 근로자가 매우 중대한 실수를 하였거나 상황이 너무 심각하여 우리나라의 형법을 위반하여 국가 사법당국에 의해 형사책임을 지는 경우 노동계약을 해지할 수 있다.