직원 교육을 통해 얻은 성과와 고찰에 대한 5가지 요약

직원 교육의 성과 및 반성 요약 1

--2019년 12월 20일 아침, 모두가 이른 아침에 회사에서 출발했습니다. , 웃음과 웃음이 함께 우리는 목적지인 장무터우 관음산 개발 훈련 기지에 도착했습니다. 곧 우리는 위장복을 입고 운동장에 줄을 섰고, 1일 확장훈련도 시작됐다. 야외 육성훈련은 처음 참가하는 것이기 때문에 코치님이 몇 가지 요구사항과 주의사항을 자세히 설명해 주셨고, 몇 차례의 아이스브레이킹 게임을 통해 워밍업을 한 후 모든 참가자를 2개 조로 나누어 팀장 2명을 추천해 주셨습니다. , 두 명의 정치위원과 두 명의 생명의 장관이 있습니다. 브레인스토밍 후에 우리는 매우 창의적인 팀 이름과 큰 슬로건을 가진 두 개의 소그룹, 즉 "Team Lingfeng"과 "Team Tenglong"을 생각해냈습니다. 후속 훈련에서 주장과 정치위원은 모든 팀원이 코치가 준비한 다양한 프로젝트 과정을 완료하도록 지도하여 팀원이 소외되지 않도록 해야 합니다.

이번 행사에서 Langteng Development Training Company는 주로 야외 신체 활동을 통해 직원들의 팀워크 기술을 교육하는 일을 담당합니다. 강사는 사전에 달성할 목표를 설정하고 이 목표를 완료하는 것입니다. 예를 들어, 팀 구성원이 정해진 시간과 프로세스 내에 목표를 완료할 수 있도록 활동 목표를 설계하고 정해진 절차를 사용하는 것은 매우 제한적일 수도 있습니다. 그러나 여러 사람의 협력을 통해 코치가 설계한 작업을 가장 빠르고 짧은 시간에 완료할 수 있습니다. 이러한 활동을 통해 직원의 신체가 단련될 뿐만 아니라 직원의 반응 능력과 팀워크 능력도 향상됩니다. 행복지수 및 업무 효율성이 향상됩니다. 활동 장소에 도착한 후 코치의 업무 분담과 팀원의 협력을 통해 모든 활동은 다음 활동을 중심으로 진행됩니다.

활동 1: *** 함께 전진하고 후퇴하세요. 각 팀은 두 그룹으로 나누어 6~7명이 긴 나무판 위에 서서 걷거나 후퇴하는데, 모두가 '왼발 밟아, 오른 발 밟아'를 외치며 팀을 이루어야 한다. 일관된 단계를 달성하기 위해서는 업무 분담과 조정이 중요합니다. 이 활동은 사람들 간의 협력 능력과 정신을 훈련하고 일상 업무에서 보다 조화롭고 조화로운 인문학적 환경을 제공할 수 있습니다.

활동 2: 고지대 암벽 등반, 이는 각 팀원의 인내와 용기를 시험하는 것입니다. 높은 고도에서 진행되는 활동이기 때문에 코치님이 먼저 장비 착용 단계와 기준을 설명해 주신 후, 각 팀원을 응원하라는 슬로건을 알려주신 후, 각 팀원에게 암벽에 있는 바위 포인트를 활용해 달라고 하셨습니다. 10미터 높이까지 올라갑니다. 이 프로젝트의 훈련을 통해 신체적 한계를 느낄 수 있고, 끝까지 지속하려는 결단력과 인내력을 행사할 수 있으며, 신체적 훈련을 매개체로 사용하여 심리적 질을 향상 및 승화시키는 목적을 달성하고, 생리적 한계와 심리적 사이의 관계를 경험할 수 있습니다. 한계에 도전하고, 자신을 능가하고, 자신의 잠재력을 이해하십시오. 발전의 중요성, 다른 사람의 경험과 교훈으로부터 배우고, 제한된 자원을 사용하여 최대 결과를 얻으십시오. 어려움에 직면했을 때 물러서지 않는 직원들의 용기와 용기가 향상되며, 이는 회사가 미래에 어려움을 성공적으로 극복할 수 있는 기반이기도 합니다.

활동 3: 사람들에게 영감을 줍니다. 이는 지난 2년 동안 체험 훈련 산업에 종사하는 사람들이 한국에서 중국으로 소개한 새로운 프로젝트로, 팀이 형성기, 격동기, 규범기의 4가지 팀 개발 단계를 압축적으로 경험할 수 있도록 해줍니다. 그리고 효율적인 시기를 생각하고, 팀 개발의 다양한 단계에서 각 구성원이 무엇을 해야 하는지 진지하게 생각해 보세요. 활동하는 동안 사람과 공의 조화, 사람과 북의 조화의 조화미(조화의 아름다움)를 누구나 직관적이고 명확하게 느낄 수 있다. 코치는 각 팀에서 12명을 배치하여 원을 형성하고 드럼의 원 안에 많은 로프가 있으며 각 사람은 로프의 끝만 잡을 수 있습니다. 모두가 함께 드럼을 치며 배구를 친다. 처음에는 기술을 익히지 못해 공이 왼쪽으로 가는 것을 보고 모두가 어리둥절했다. 드럼을 왼쪽으로 당겨서 지쳤고 공이 드럼에 닿은 횟수는 10회를 넘지 않았습니다. 그래서 우리는 멈춰서 생각했습니다. 우선, 사람들의 키 때문에 드럼 표면이 평평하지 않아서 공이 좌우로 튀는 현상이 발생했습니다. 둘째, 드럼을 치면서 너무 많이 흔들리고 있었습니다. , 드럼을 제어하기가 더 어려워졌습니다. 그리고 우리는 또한 모두가 함께 로프를 흔드는 것이 드럼 표면의 스윙 주파수를 제어하기 어렵게 한다는 것을 발견했습니다.

이 세 가지 점을 고려하여 우리는 이를 극복할 수 있는 방법을 하나씩 찾아냈습니다. 같은 팀의 키가 큰 멤버들은 로프를 약간 낮추고, 키가 작은 멤버들은 로프를 약간 높게 끌어당겼습니다. 동시에 드럼 표면을 수평으로 유지하면서 달리는 동안 작은 단계를 사용하고 로프를 흔들 때 서로 마주한 두 사람만 움직이고 나머지는 리듬에 맞춰 달리면 됩니다. 이러한 조정을 거쳐 각 팀은 각자의 목표 수치를 설정하고 모두의 공동 노력을 통해 마침내 목표를 달성했습니다. 이 활동의 ​​훈련은 직장에서 목표를 달성하려면 단결하고 긴밀한 협력을 해야 한다는 것을 모두에게 알리는 것입니다. 우리는 어려움에 직면했을 때 성공할 수 있도록 격려해야 합니다.

활동 4: 속도 제한. 코치는 큰 원에 25개의 숫자 카드를 무작위로 배치하며, 두 팀은 시작 명령을 들은 후에만 조치를 취할 수 있으며, 원 안에는 한 사람만 슈팅 번호를 유지할 수 있습니다. 1번부터 25번까지 순서대로 슛을 하여야 하며, 놓친 슛이나 동시 슛은 허용되지 않으며, 서클 밖의 선수들의 신체 부위가 서클의 선을 넘을 수 없으며, 그렇지 않을 경우 득점은 무효로 간주됩니다. 코치는 활동 규칙을 이해한 후 두 팀 구성원에게 활동 완료를 위한 각자의 계획을 논의하도록 요청했고, 30초 이내에 25개의 숫자를 완료하는 것이 가장 좋은 결과라고 말했습니다. 두 팀은 계속해서 새로운 방법을 시도하고 매번 부족한 부분을 개선해 마침내 27초 만에 25개 숫자를 완성하며 기록을 경신했다. 이 활동은 사람들의 지략과 적응성을 테스트하고, 사람들의 전반적인 자질을 향상시키며, 팀 구성원의 긴박감을 높이고, 팀 구성원의 분석 기술을 연습하고, 팀 간의 의사소통 및 지원을 강화합니다. 회사의 정상적인 운영은 고품질의 팀과 불가분의 관계이며, 직원의 일상 업무 적응력 향상은 회사의 지속 가능한 발전을 크게 촉진할 것입니다. 전체 이벤트에는 기본적으로 예상한 결과를 달성한 여러 프로젝트에 대한 교육이 포함되었습니다. 이벤트가 끝난 후 코치는 모든 사람에게 이벤트에 대한 종합적인 검토와 요약을 수행하도록 요청하고 모든 사람에게 자신의 경험과 통찰력을 적극적으로 공유하도록 요청했습니다. 이어 모두 단체 사진을 찍고 무사히 회사로 돌아왔습니다.

이번 야외 개발 교육에 참여한 직원들은 대체적으로 좋은 반응을 보였습니다. 평소 서로 소통하지 않았던 직원들도 이번 활동을 통해 유대감과 관계가 더욱 돈독해졌습니다.

직원 교육 성과 요약 및 소감 2

같은 장소, 같은 분위기, 다른. 강의. Huanzhong에서 공부하는 것은 날마다 다른 보상을 가져옵니다. 수업이 끝나면 우리가 배운 것이 기술뿐 아니라 학습 능력이기도 함을 천천히 깨닫게 됩니다. 매일 선생님은 우리를 심리 훈련에 데리고 가실 것이고, 다양한 "이야기"가 있을 것이고, 우리가 삶을 주의 깊게 맛보고 이해할 수 있도록 해줄 것이며, 앞으로 갈 길이 멀고 우리의 태도를 바로잡아야 한다는 것을 이해하게 해줄 것입니다.

아침의 여러 이야기도 의미가 다릅니다. 어떤 환경에 있든 우리는 적응하는 법을 배워야 합니다. 어쩌면 환경을 바꿀 수는 없지만 우리 자신은 바꿀 수 있고, 때로 장소에 따라 달라지며 지속적으로 능력을 향상시킬 수 있습니다. 끊임없이 자신을 변화시키는 사람만이 다른 환경에서도 자신의 정신과 가치를 살아갈 수 있습니다. 현실을 맹목적으로 비난하면 우리는 살아남기 어려울 것이다. 스토리를 체험한 후 전문지식을 배우는 것입니다.

오늘은 유통운영을 주로 공부합니다. 물류업무의 개념부터 배차 업무 프로세스까지, 배차 계획, 배차 방법, 차량 배차 원칙, 보관 및 운송 인력의 직무 책임 등을 다룹니다. 선생님께서는 이 지식에 대해 자세히 설명해 주셨고, 이 지식에 대한 연구와 복습을 통해 물류학 전공에 있어서도 중요한 전문 지식입니다. 학교 내 다양한 ​​동아리 활동으로 인해 부족한 전문지식을 보완해줌으로써 전문지식을 더욱 공고히 하고 전문적 능력을 향상시킬 수 있습니다. 저는 Huanzhong의 단기 훈련을 통해 많은 것을 얻었습니다. Huanzhong을 선택하는 것은 내 인생의 배움과 발전의 또 다른 역입니다.

우리가 그 원에서 벗어나면 우리 모두가 서로 다른 인식과 발전을 갖게 될 것이라고 믿습니다. 그리고 그것은 우리의 향후 작업에 큰 도움이 될 것입니다.

직원 교육을 통해 얻은 성과 및 소감 요약 3

----그룹 ---- Aviation Co., Ltd.의 신입 사원으로서 이번 행사에 참여하게 된 것을 영광으로 생각합니다. 회사에서 주최하는 이번 입문교육은 6일간의 교육 동안 회사의 발전현황, 기업문화, 전략개발, 부서분배, 부서책임, 신입사원의 주요직 전환 등을 배울 뿐만 아니라, 힘들고 흥미진진한 군사훈련도 실시했습니다. 6일간의 훈련은 끝났지만 나에게 남겨진 영감과 생각은 이제 막 시작됐다.

이 며칠간의 연구를 통해 머릿속에는 향후 업무에 대한 일반적인 틀과 아이디어가 생겼고, 이는 향후 업무의 원활한 발전에 큰 도움이 될 것이지만 구체적인 과제도 많이 있습니다. 여전히 리더와 선배들의 방법과 경험을 실제 업무에서 천천히 익히고 경험해야 합니다. 군사 훈련 생활의 우여곡절 속에서 강사의지도이든 회사의 옛 직원의 가르침이든 일종의 팀 정신과 힘을 보았습니다. 매일 훈련이든, 다양한 게임을 하든, 최종 훈련 수행이든 모든 학생들이 주의 깊게 참여했습니다. 학생들은 주의 깊게 참여하고 팀에 통합되기 위해 열심히 노력했으며 각자의 역할을 잘 수행해 개인과 개인의 관계를 이해하게 되었습니다. 팀 없이는 개인의 주인공이 성공할 수 없습니다. 팀에 더 잘 통합되고, 책임을 지며, 책임을 질 수 있는 용기가 있어야만 개인과 개인 모두가 윈윈(win-win)할 수 있습니다. 팀.

6일 동안의 이 과정을 통해 내 마음이 변했다는 사실을 깊고 깊게 깨닫게 됐다. 사람들 사이에는 위계가 없습니다. 그들은 단지 자신의 개념을 바꾸고 사고 방식을 바로잡고 열심히 노력하여 인정을 받고 힘으로 존경을 얻을 수 있습니다. 학문적 자격은 잠재력과 같지 않습니다. 품질이 낮은 직원은 없고, 높은 수준의 경영진만 있을 뿐입니다. 배운 것을 실천하고, 행하는 것을 배우고, 올바른 삶의 관점을 확립하십시오. 가치관은 삶의 본질이자 성공의 길잡이입니다. 미래의 모든 것에 대한 강한 책임감을 갖고 다양한 방법으로 배우고 자기 수양을 향상시키는 것뿐입니다. 성실함을 명심하고, 책임감을 갖고, 감사할 줄 알고, 사회에 보답하며, 진리, 선함, 책임, 사랑의 세계관과 삶의 전망을 형성하십시오. 올바른 인생관과 세계관만으로는 충분하지 않습니다. 열심히 일하는 정신과 정신을 더하고, 더 열심히 일하고, 더 많이 지불해야만 우리는 진정으로 목표를 달성하고 팀과 회사에 더 많은 공헌을 할 수 있습니다.

위에서 언급한 것처럼 교육 자료는 자세하고 교육 결과는 매우 효과적입니다. 6일간의 교육은 내 경력에 큰 영향을 미칠 것입니다. 이런 교육을 제공해 주신 회사에 감사드립니다. 마지막으로 말씀드리고 싶은 것은: 열심히 노력해야 일을 이룰 수 있고, 마음을 다해 일을 해야 이룰 수 있다는 것입니다. 직장에서는 좋은 사람이 되는 법을 배워야 하고, 마음을 다해 일을 해야 합니다.

직원 교육 성과 요약 및 소감 4

이번 교육에는 회사의 실제 상황을 바탕으로 경험이 풍부한 양둔 부장과 각 부서의 관리자가 강사로 참여했으며, 신입사원들은 개발 전략, 개발 목표, 개발 우선 순위, 비즈니스 전문성, 업계 이해, 기업 문화, 가치, 서비스 개념 및 규칙 및 규정에 대해 체계적으로 교육을 받습니다. 수년간의 경험도 신입사원들과 통합됩니다. 교육은 다음 세 부분으로 구성됩니다.

회사의 기초: 주로 회사 프로필, 시스템, 업계 배경 지식, 회사 표준 소프트웨어 프로세스 및 실습, 구성 관리, 테스트, 비즈니스 에티켓 및 의사소통 기술 등 .기본지식훈련. 신입사원들이 회사의 기본적인 상황, 직원들 간의 팀워크, 직원과 고객 간의 의사소통 능력 등에 대한 사전 이해를 갖출 수 있도록 돕습니다. 향후 신입사원이 회사에서 일할 수 있는 기반을 마련합니다.

특별 과정: 이 부분이 교육의 핵심입니다. 본 과정에서는 Uni- 및 Java에 대한 기본 지식을 설명하고, 기업의 특정 프로젝트를 기반으로 실습을 진행하며, 프로젝트의 요구사항 이해, 요구사항 분석, 세부 설계 이해, 코딩, 테스트 및 기타 프로세스에 대한 교육을 제공합니다. 사례 교육을 통해 신입사원은 학교에서 배운 지식과 교육 과정에서 배운 지식 포인트를 결합하여 전문 지식에 대한 이해를 높이고 실제 컴퓨터 응용 프로그래밍 실습 능력을 향상시킬 수 있습니다. 동시에 회사는 신입사원 교육 과정에서 각 신입사원의 능력과 직업적 성향을 초기에 파악하여 신입사원의 미래 업무를 준비할 수 있습니다.

부서별 과정: 회사의 여러 개발 부서에는 고유한 특성과 중점 사항이 있습니다. 이 부분은 각 부서의 신입 직원 교육을 목표로 합니다. 신입사원은 전문성을 바탕으로 해당 부서에 배치됩니다.

학과과정과 각 학과의 실습을 통해 각 학과의 업무방향에 대한 기본적인 이해를 갖추고, 나아가 각 학과의 공통된 전문지식을 익히며 향후 업무에 대한 보다 종합적인 준비를 하게 됩니다.

과정 이후의 교육 및 평가에서는 대다수의 신입사원이 필기 시험과 컴퓨터 기반 시험 모두에서 우수한 성적을 거두었습니다. 회사의 리더와 다양한 부서에서는 각 직원의 실제 능력을 더 잘 이해하여 신입 직원의 향후 업무 준비를 촉진했습니다. 또한 이번 교육을 통해 향후 교육을 위한 경험도 쌓았습니다.

평가 후 회사는 신입사원을 대상으로 팀 개발 대회와 신입사원 및 기존사원을 위한 농구 경기라는 두 가지 팀 활동도 마련하여 신입사원들이 게임 속에서 삶에 대한 통찰력을 얻고 팀을 강화할 수 있도록 했습니다. 인식과 협력 정신. 이는 기업 운영에까지 확대되면 개인이 직위나 능력에 관계없이 기업 지향적이고 회사 지향적이어야 함을 의미합니다. 집단에 대한 참여의식과 참여의식을 강화합니다.

직원 교육 성과 및 반성 요약 5

이번에는 *** 231명의 대학생이 공장 인턴십 교육에 참여했습니다. 3개월의 교육 기간 동안 우리는 미리 만들어진 교육 계획을 바탕으로 7개의 이론 과정을 준비했습니다. 교육 내용은 회사 운영 프로세스, 제조 프로세스 및 전문 지식의 세 가지 측면을 포함합니다. 한편, 회사 인사부, 판매회사 인사부, 제조센터 인사부 요구사항에 따라 각 공장의 실제 생산상황과 종합하여 모든 대학생을 첫 번째 색상으로 나누어 진행하였습니다. TV공장, 컬러 TV 제2공장, LCD공장 공장 인턴십은 3개 교육 지점에서 진행되었으며, 각 교육생은 각기 다른 단계의 특정 작업장을 배정받아 모두가 직접 경험할 수 있었습니다. 교육 과정에서 우리는 대다수의 대학생들이 우리의 전반적인 교육 계획에 매우 적극적으로 협조하고 있으며 워크숍 리더들로부터 귀하의 성과를 높이 평가하는 것을 보게 되어 매우 기쁩니다.

인턴십이 끝난 후, 일부 대학생들은 공장 사무실과 기타 부서를 도와 많은 일을 했습니다. 우선 합리화 제안 측면에서 판매 회사로부터 대학생들이 제출한 합리화 제안 228건을 접수했으며 그 중 73건이 공장에 채택되었습니다. , 그 중 53개가 공장에서 채택되었습니다. 여기, 동급생 ---, ---, --- 등에 대해 특별히 감사드립니다. 귀하는 공장에 상당한 수의 귀중한 합리화 제안을 제출하고 우리 공장의 개선에 기여했습니다. 둘째, 홍보 측면에서! , 제1회 워크샵에서 영업부 대학생들이 자발적으로 편집팀을 구성하고 고품질의 대학생 인턴십 신문을 제작하여 공장 홍보에 하이라이트를 더했습니다. 여기 편집장님께 특별한 감사의 말씀을 전하고 싶습니다. -실장님, 동창님, 그리고 응모해주신 대학생 여러분!

8월부터 9월까지 두 달은 저희 공장의 생산 성수기인데, 회원님들 대부분이 고생하셨습니다. 우리 일선 직원들은 처음부터 끝까지 불만이 없습니다. "군 메달, 절반은 내 것이고 절반은 당신 것입니다"라는 오래된 노래가 있습니다! 회사 관계자 여러분, 진심으로 감사드립니다(인사).

이번 주가 지나면 대학생 교육이 종료됩니다. 다음으로 모든 사람은 특정 직업과 특정 작업에 직면해야 합니다. 나는 여기 있는 모든 사람들이 이미 부서로 나뉘어 자신이 속한 곳을 찾았다고 믿습니다. 어떤 부서에 배정되든 좋은 태도를 가지시기 바랍니다. 처음 직위에 오르면 오랜 기간 '잡일'을 할 수도 있습니다. 이 기간 동안은 적응 기간이 필요하기 때문입니다. , 여기서는 조급해하지 말고, 자신의 입장에 있는 베테랑 직원들에게 겸손하게 묻고 배우며, 뻔뻔하게 질문하고, 독립적으로 일하는 데 필요한 지식과 기술을 가능한 한 빨리 습득할 것을 제안합니다. 동시에 우리는 자신이 맡고 있는 직위에 따라 진로 계획을 합리적으로 조정해야 합니다. 공부할 때는 자신이 좋아하는 일을 하고 싶었지만, 현재의 고용 형태와 사회 발전은 우리가 좋아하는 일을 하도록 요구합니다. 최근에는 많은 대학생들이 자신의 위치와 목표가 불분명하여 이직을 하는 경우가 많습니다. 그 결과 몇 년이 지나도 결국 아무것도 성취하지 못하고 시간을 낭비하게 됩니다. 현실적으로 일하는 사람들이 모든 저작권을 갖고 있습니다. 대학생이 불과 몇 년 만에 관리자가 되는 것은 드문 일이 아닙니다.

훈련 기간이 끝난다고 해서 배움이 끝나는 것은 아닙니다. 지식은 가치가 떨어지며 기회는 항상 학습 재능에 속합니다. 인턴쉽 기간 동안 우리는 진심으로 열심히 일하는 성격을 느꼈습니다. 근면함과 긍정, 개척정신을 갖춘 우리 회사의 국제화 과정에는 여러분이 필요합니다! 귀하께서 저희 회사를 선택하셨다는 사실입니다. 회사의 큰 무대에서 귀하가 이러한 진보와 개척 정신을 계속 유지하는 한 귀하는 반드시 회사의 국제화의 기둥이자 주춧돌이 될 것이라고 굳게 믿습니다.

마지막으로, 새로운 직장에서 좋은 경력을 쌓으시길 바랍니다. 감사합니다.

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