China Talent Network가 쇠퇴한 이유는 무엇입니까?

Zhilian, Qiancheng, Yingcai 3개국이 최고조에 달했을 때 Yingcai의 웹사이트 사용자 경험과 시장 점유율은 최악이었습니다. 그러나 바로 웹사이트의 사용자 경험이 좋지 않고 시장 점유율이 낮았기 때문입니다. 낮은 데이터는 실제로 신뢰할 수 있는 회사 비율로 나타났습니다.

그러나 당시 잉차이닷컴은 지금처럼 비참하지 않았다.

개인적으로 전환점은 인수와 개정이었다고 생각하며, 이로 인해 Yingcai.com의 사용자 경험에 대한 사용자의 인내심이 극에 달하게 되었습니다. 개정 후에도 여러 번 방문했고, 나는 이 웹사이트가 참을 수 없을 정도로 사용하기 어렵고 완전히 일관성이 없다고 생각합니다. 페이지 레이아웃이든 탐색 방법이든 중국인의 채용 웹사이트 사용 습관과 관련하여 기본적으로 이 두 가지 측면에서 Qiancheng이 가장 확실합니다. 이주노동자들도 인터넷 카페에서 쉽게 조작할 수 있었다. 예전에는 Zhilian의 내비게이션이 쉽지 않았지만 점차 청두에 가까워졌다. 비록 두 웹사이트의 페이지 레이아웃은 달랐지만, 그들은 운영 습관이 점점 더 유사해졌고, 그래서 Yingcai는 두 사람 모두에게 거부당했습니다.

사용자 경험에 관한 한 어떤 사람들은 그것이 유용하다고 생각할 수도 있고, Yingcai의 웹사이트 디자인이 실제로 더 멋지고 합리적이라고 생각할 수도 있습니다. 하지만 이 문제에 대해 무엇을 말해야 할까요? 중국의 인터넷 시대에 소수의 네티즌을 차지하는 소위 '기술 엘리트'는 결코 수많은 초보 네티즌의 선택을 대표할 수 없습니다.