SMIC의 직원 이직률이 TSMC의 5배인 이유는 무엇인가요?

SMIC의 직원 이직률이 TSMC의 5배에 달하는 이유는 높은 집값 때문이다.

SMIC가 '2018년 기업의 사회적 책임 보고서'에서 공개한 자료에 따르면, 해당 회사의 직원 이직률은 22명으로 업계 평균의 약 1.3배, TSMC의 5배에 달했다. 이 중 상하이, 베이징, 선전 공장의 직원 이직률은 각각 52.2, 25.7, 11.7건으로 이직률이 가장 높은 3대 도시로 꼽혔다.

SMIC와 TSMC의 급여 격차는 매출총이익률만큼 크지 않지만 SMIC의 공장 중 다수가 1선 도시에 위치해 있어 1선 도시의 주택 가격이 눈길을 끈다. 이는 SMIC 연구개발 인력의 평균 연봉이 30만명을 넘어 높은 주택 가격을 감당하기 어렵게 만든다.

이것이 아마도 상하이와 베이징 공장의 직원 이직률이 높은 이유일 것입니다. 베이징과 상하이는 전국에서 주택 가격이 가장 높은 1급 도시 중 하나이기 때문입니다. SMIC 직원으로 의심되는 일부 직원은 회사의 급여가 일류 도시의 높은 주택 가격 압력에 더 이상 대처할 수 없다고 온라인에서 익명으로 불평했습니다.

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TSMC의 이직률이 낮은 이유:

TSMC의 '2019 기업의 사회적 책임 보고서'에서 공개된 데이터에 따르면 2015년부터 2019년까지 지난 5년간 직원 자발적 이직률 최고치는 5를 넘지 않았고, 최저치는 2019년 4.1에 불과했다.

TSMC의 직원 이직률은 회사가 보수가 좋고 감히 돈을 쓰면 직원을 유지할 수 있는 업계 선두이기 때문에 매우 낮습니다. TSMC가 공개한 연봉 자료에 따르면 2019년 이 회사 직원의 평균 연봉은 38만3000위안으로 대부분 직원이 38만위안 이상을 번 것으로 나타났다.