광저우의 한 회사는 퇴직한 직원들에게 공구비로 4,200위안을 강제로 징수했습니다. 도대체 무슨 일이 벌어지고 있는 걸까요?

대부분의 회사가 작업복을 일률적으로 맞춤 제작한다는 것은 공장에서 일해 본 사람이라면 누구나 알 것이다. 이는 복장을 통일하고 회사 전체의 이미지를 높이기 위한 조치이기도 하다. 작업복을 제작할 때 맞춤제작 비용은 보통 회사에서 부담하고, 일부 회사에서는 일정 수수료를 청구하기도 합니다. 물론 이는 타당한 일이지만, 광저우에는 퇴직한 직원에게 공구비로 4000위안이 넘는 비용을 청구하는 회사가 있는데, 이는 다소 불합리하다. 이 회사 퇴사한 직원의 폭로로 미루어 볼 때 회사는 당시 직원들에게 작업복 비용을 얼마만큼 청구할지 알려주지 않았다. 더욱이 작업복에 4,000위안이 넘는 비용을 청구하는 것은 명백히 너무 높아 대부분의 직원이 받아들일 수 없습니다. 직원들이 설명한 상황으로 볼 때, 이 회사는 사기 혐의를 받고 있으며, 직원들은 법적 경로를 통해 자신의 권리를 보호할 수 있습니다. 1. 회사는 직원들에게 작업복을 맞춤 제작하도록 공지합니다.

제보자에 따르면 당시 회사에서는 직원들에게 작업복을 맞춤 제작하라고만 했다고 한다. 청구 금액은커녕 청구 금액에 대한 설명도 없었습니다. 대부분의 사람들은 업무가 회사에 의해 요구되며 일반적으로 수수료가 필요하더라도 최대 수백 위안에 불과하다고 생각합니다. 그래서 그런지 당시에는 가격을 묻는 사람이 아무도 없었습니다. 2. 2개월 후 퇴직 직원에게 통보합니다.

두 달이 지나서야 누군가가 회사를 그만뒀을 때 회사에서는 모두에게 툴링 비용을 내야 한다고 통보했는데, 그 비용이 4000이 넘었다. 그 당시 많은 사람들은 사기를 당했다고 느꼈습니다. 결국 작업복 세트가 그렇게 비쌀 것이라고 생각한 사람은 없었을 것입니다. 일부 네티즌들은 대형 브랜드라도 그렇게 많은 비용을 청구하지는 않을 것이라고 말했습니다. 3. 부당한 혐의 및 사기혐의가 있는 경우

회사가 작업복을 제작하기 전에 수수료를 받기로 결정한 경우에는 그 당시 모든 사람에게 수수료를 알려야 하며, 강제적인 조치를 취해서는 안 되며 자발적인 원칙을 적용해야 한다. 일반적으로 공장에서 제작한 작업복은 직원들에게 지급되는데, 일부 특수한 작업복은 완성 후 배송까지 시간이 걸리며, 완성되지 않은 경우 직접 비용을 지불해야 합니다. 이렇게 수천 위안을 청구하는 사람을 본 것은 처음입니다.