회사에서는 직원들에게 iPhone을 비활성화하도록 요구합니다. 그렇지 않으면 자가 퇴직으로 간주됩니다.
최근 장쑤성의 한 회사는 모든 직원에게 기한 내에 국내 휴대폰으로 전환하라는 문서를 발행했으며, 애플 휴대폰을 사용하는 직원은 해고되고, 화웨이 휴대폰을 구입하는 직원에게는 보조금을 지급할 예정이다. 논쟁. 회사 관계자는 “애플 사용 중단 요청은 영업비밀과 정보보안을 근거로 한 것”이라며 “본질적으로는 국내 생산을 지원하고 화웨이 사용자들에게 보조금을 지급하며 모두의 의견을 수렴하기 위한 것”이라고 말했다.
문건에 따르면 애플 휴대폰을 사용하는 직원은 30일 이내에 국내 브랜드 휴대폰으로 전환해야 하며, 그렇지 않으면 자동 해고된다. 모든 직원은 애플 휴대폰을 구매할 수 없으며, 위반자는 화웨이 휴대폰을 구매하면 판매가의 15% 보조금을 받게 된다.
이에 대해 회사 관계자는 직원들이 반드시 화웨이로 전환해야 한다고 명시하지 않고 국내 브랜드 휴대폰을 사용한다면 이는 회사의 영업비밀과 직원들의 개인정보 때문이라고 말했다. .Apple 독일 총리도 듣고 있었고 회사의 모든 파일 전송은 휴대폰으로 이루어졌습니다.
동시에 직원은 중국인으로서 모두가 화웨이를 사용하는 것을 좋아하기 때문에 국내 휴대폰 브랜드를 지원하는 데 아무런 문제가 없다고 말했습니다. 직원에게도 혜택을 준다.
멜론을 먹는 사람으로서 많은 분들이 궁금해하시는데, 정말 아이폰을 바꾸지 않으면 이혼을 해야 하는 걸까요? 이것이 정말 합법적인가요?
국내 제작 지원은 당연히 긍정해야 할 일이지만, 둘 중 하나를 선택하는 것은 사실 좀 극단적이다. 직원들이 애플 휴대폰을 서로 분리된 것처럼 사용하는 것은 명백히 '근로계약법' 위반입니다. 회사가 규정에 규정된 근로계약 관계를 해지할 수 있는 상황은 다음과 같습니다.
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제39조 사용자는 노동계약을 일방적으로 해지(과실해고)할 수 있습니다.
근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 고용주는 다음과 같은 경우 노동 계약을 해지할 수 있습니다. (1) 근로자가 수습 기간 동안 고용 조건에 부적합한 것으로 판명되었습니다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반했습니다. (3) 심각한 직무 유기, 개인적 이득을 위한 부정 행위. (4) 근로자가 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 업무 완수에 심각한 영향을 미치거나 고용주가 이를 거부하는 경우. (5) 본 법 제26조 1항 1항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효화되었다. (6) 법에 따라 노동계약이 무효화되었다.
Apple 휴대폰을 금지하는 행위가 고용주의 규칙 및 규정에 대한 심각한 위반으로 간주되어야 한다면 회사 시스템은 내용과 절차에 있어서 적법해야 합니다.
일반적으로 기업의 시스템은 내용 면에서 국가 규정을 위반하지 않는 한 실현 가능하며, 법으로 금지되지 않는 한 합법적입니다. 그러나 절차에는 세 가지 중요한 요소가 있습니다.
1. 고용주가 규칙 및 규정을 제정하거나 개정할 것을 제안합니다.
2. 근로자가 이를 검토하고 승인합니다. 회의 또는 근로자 총회
규칙과 규정이 제정된 후, 고용주는 근로자에게 근로자 회의 또는 근로자 총회를 소집하여 검토 및 최종 투표를 하도록 통지해야 합니다. 심의 및 표결 시 사용자는 서면으로 기록을 보관해야 하며 근로자 총회 또는 근로자 총회에 참석하여 표결 결과에 서명하고 확인하도록 해야 합니다.
3. 규칙과 규정을 홍보합니다.
고용주가 규칙과 규정을 공개하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 일반적인 방법은 다음과 같습니다. 고용주가 자체 웹사이트를 갖고 있는 경우 고용주가 회사 웹사이트에 규칙과 규정을 업로드합니다. 규칙 및 규정은 근로자에게 학습을 위해 배포됩니다. 또 다른 방법은 고용주가 게시판에 규칙 및 규정의 내용을 게시하는 것입니다.
그렇다면 이 회사의 행태를 되돌아보자. 표준 절차에 따라 처리하고 직원이 이를 인지한 경우 Apple 휴대폰을 교체하지 않는 것은 회사 정책에 위배되며 회사는 노동 계약을 해지할 수 있습니다. 그렇지 않으면 회사는 불법적으로 노동 계약을 해지하게 됩니다. 그리고 금전적 보상을 받게 됩니다.