11개의 법정 공휴일은 무엇인가요?

11일의 국가 법정 공휴일은 설날, 춘절, 묘역일, 노동절, 단오절, 중추절, 국경일을 말한다.

1. 설날, 하루 쉬는 날, 매년 1월 1일.

2. 춘절 기간에는 음력 1월 1일, 2일, 3일의 연휴가 있습니다.

3. 청명절, 음력 청명절을 하루 쉬는 날.

4. 노동절, 하루 쉬는 날, 즉 5월 1일.

5. 단오절 기간에는 음력 단오절인 하루를 쉬는 날이다.

6. 중추절 기간에는 음력 중추절인 하루의 휴일이 있습니다.

7. 국경절, 10월 1일, 2일, 3일 3일 휴무.

근로자가 법정 공휴일에 근무 시간을 연장하도록 배정된 경우 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었지만 보상 휴가는 허용되지 않는 경우 임금의 150% 이상을 지급받아야 합니다. , , 임금의 200% 이상을 지급합니다. 근로자가 법정 휴일에 근무할 예정인 경우 임금의 300% 이상을 지급합니다.

유급 연차 휴가 기준

2007년 국무원은 '직원에 대한 유급 연차 휴가에 관한 규정'(국무원 명령 제514호)을 공포했는데, , 단체, 기업, 기관 1년 이상 계속해서 근무한 단위, 민간 비기업 단위, 개별 산업 및 상업 가구 등의 근로자는 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 총 근무 기간이 1년 이상 10년 미만인 직원은 5일의 연차 휴가를 받을 수 있으며, 10년 이상 20년 미만 근무한 직원은 10일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 20년 이상 근로자에게는 15일의 연차휴가가 부여됩니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일과 휴식일은 포함되지 않습니다.

2008년에는 '정부기관 및 기관 직원에 대한 유급 연차휴가 시행방안'과 '기업 근로자에 ​​대한 유급 연차휴가 시행방안'이 공포·시행됐다. 이로써 모든 사업주에게 적용되는 유급 연차휴가 제도가 완성되었습니다. 유급 연차휴가 제도를 시행함으로써 직원들이 보다 나은 휴식을 취할 수 있게 되어 근로자의 신체 건강에 유익하고, 충분한 휴식을 취한 후 생산과 업무에 더 많은 에너지를 쏟을 수 있게 됩니다.