그 여성은 제때에 급여를 받는 것이 부러워서 해고되었습니다. 해고에 대한 또 다른 터무니없는 이유는 무엇입니까?
회사에서는 결근, 잦은 휴가, 업무 미완성 등 직원을 해고하는 데는 여러 가지 이유가 있는데, 이 모두가 합리적인 해고 사유처럼 들립니다. 그런데 직원이 무급 초과근무에 동의하지 않아 해고되거나, 정시에 퇴근해 해고된다면 너무 터무니없는 일일까요? 다음은 회사의 터무니없는 해고사유 목록입니다. 혹시 접해보셨나요?
1. 매일 정시에 퇴근한다는 이유로 해고당하는 건 말도 안 되는 일이에요!
네티즌들은 "수습기간 종료 며칠 전 갑자기 해고 통보를 받았다. 대인관계에는 분명히 문제가 없었고, 나에게 맡겨진 업무는 끝났다"고 불만을 토로했다. 그런데 왜 제가 해고되어야 합니까? 회사가 급속히 발전하고 있기 때문에 매일 제 시간에 일을 마치는 것만으로는 충분하지 않다는 말을 듣고 상사에게 갔습니다. 매일 정시에 퇴근했다는 이유만으로 해고됐다는 뜻이다. 전에도 출근 시간과 퇴근 시간을 확인했는데, 야근을 해야 한다는 말은 안 했는데 왜 안 되는 걸까. 일을 마치고 정시에 퇴근하는가?”
전문가의 조언: 회사가 수습기간 중에 직원을 해고하려면 “직원이 무능력하다”는 사실을 입증할 수 있는 사실적 근거가 있어야 한다. 훈련을 받거나 직책을 조정한 후에도 여전히 무능합니다." 또한, 이유가 무엇이든 수습기간 중에 직원이 해고된 경우 회사는 일정한 금전적 보상을 지급해야 합니다. 근로자가 이러한 상황에 직면하면 회사에 금전적 보상의 일부를 지불하도록 요청하거나 노동 중재를 신청할 수 있습니다.
2. 쉬는날 무급근로를 거부했는데 상사가 자진사퇴를 시켰다!
네티즌들은 "마법의 하루가 시작됐다. 그날 상사의 전화를 받고 잠에서 깨어났는데, 쉬어야 할 토요일에 야근을 해야 한다고 했다. 생각했다." 나 자신에게 : 나는 노동자입니다. 생계를 유지하기 위해 방금 회사에갔습니다. 저녁에 퇴근했을 때 HR에서 상사가 전달하라는 지시를 받았다고 주장했습니다. 해고를 하려고 하는데, 이를 방지하기 위해 앞으로 주말에 야근을 하러 회사에 오는 것을 수락해야 합니다. 최근 회사에서 프로젝트를 시작했는데 상사가 사람들을 해고했습니다. 개발팀의 많은 직원이 해고되었고, 유지관리팀에는 소수만이 남았습니다. 그런 다음 HR은 초과근무 수당을 어떻게 계산하는지 물었습니다. 다음날 상사로부터 두 번째 명령을 받았습니다. 사임하라는 지시를 받았습니다. 혹시 제가 이유 없이 해고된 것은 아닐까?"
전문가의 조언: 귀하의 권익을 보호해 주십시오. 먼저 알아야 할 사항: 회사가 직원에게 주말 초과 근무를 주선할 때 고용주가 대신 휴가를 주선할 수 없는 경우 급여의 200% 이상을 지급해야 합니다. 이번 만남에서는 과거 초과 근무에 대한 증거를 수집하는 것이 좋습니다. 고용주가 초과근무를 허용했다는 증거가 있는 경우, 이를 제출하여 법에 따라 지급되지 않은 초과근무 수당을 고용주에게 지급하도록 요청할 수 있습니다. 동시에, 이번 사직은 사용자가 주도적으로 근로계약을 해지하기를 원하기 때문에 근로자는 사용자에게 보상을 요구할 수 있습니다.
3. 너무 열심히 일했기 때문에 직장에 가지 않아도 된다고 상사가 말했습니다.
네티즌들은 "너무 열심히 일하는 것이 실수라고 생각해본 적이 없다. 입사하고 나서 사장님이 늘 잘 대해주셨다. 열심히 하라고 여러 번 격려해주셨고 앞으로도 열심히 하겠다"고 불만을 토로했다. 성과를 낸 후에는 걱정하지 마세요." 급여도 인상되고 승진도 했습니다. 얼마 전 저희 부서에서 고객과 중요한 협력 관계가 있었습니다. 열심히 일한 후 마침내 상사가 회의에서 저를 칭찬해 주었습니다. 저는 여전히 매우 자랑스럽습니다. 다음날 상사는 “잔업을 너무 많이 해서 며칠 집에 가라고 했다”고 말했다. 나와 좋은 관계를 맺고 있는 동료에게 물어본 후에야 상사가 나를 승진시키는 데 관심이 있다는 것을 알게 되었는데, 그는 내가 공로를 빼앗는 것을 너무 좋아해서 아무 이유 없이 결근하고 있다고 느꼈습니다. 팀의 신용을 스스로 사임해야 합니까?”
전문가의 조언: 가장 사소한 수준에서는 리더가 기꺼이 허락하는 한 상황은 되돌릴 수 없습니다. 휴가 요청 증명서는 괜찮습니다. 당신 말대로 상사가 당신에게 잘 대해준다. 잘 생각해보세요. 당신은 정말로 상사 앞에서 개인적으로 신용을 요구하고 있습니까? 아니면 지도자에게 충성심을 보여주지 못했습니까? 회사로 돌아가서 평소대로 출근하고, 빨리 상사에게 얘기해서 자신의 태도를 표현하고 오해를 풀어야 한다는 것입니다.
리더가 결단력을 발휘하면 회사에서는 결근으로 해고하고, 리더는 구두로 결근을 승인한다. 당신은 증인을 통해서만 자신을 증명할 수 있습니다. 당신과 리더 사이의 의사소통 내용을 이해하고, 이 동료가 기꺼이 증언할 것입니다. 이는 또한 직장에 있는 사람들에게 상기시켜 줍니다. 리더를 만날 때 내린 결정은 서면, 채팅 기록, 이메일 또는 기타 확인 방법을 통해 리더의 승인을 받아야 합니다. 휴가 신청은 공식적인 절차에 따라 인사부에 신청해야 하며 동시에 인사부 및 직속 상사의 허가를 받아야 하며 증거를 보관해야 합니다.