주네스 비즈니스 NDO에서 일을 잘하는 방법

주네스 플랫폼에서 성공하고 꿈을 실현하는 사람들을 많이 봐왔습니다. 우리가 원하고 체계적인 방법을 따르면 우리도 그렇게 할 수 있습니다. ! 따라서 다음 내용은 우리 운영자에게 매우 중요합니다!

NDO란 정확히 무엇인가요? 영어로 말하는 NDO는 우리에게 주네스에서 일을 잘하는 방법입니다!

서문

이 수업을 가르치기 전에 나는 왜 왜, 무엇을 해야 하는지, 어떻게 해야 잘 하고 크게 만들 수 있는지 이 세 가지 영어 단어를 계속 반복해야 합니다.

주네스에서 성공하려면 성공적인 방법을 따라야 한다는 점을 다시 한 번 상기시켜 드리고 싶습니다. 각 다이아몬드의 성공 비법을 정리해 공유해 드립니다! 시스템의 가장 큰 본질은 2대 개념, 5대 원칙, 7가지를 매일 실천할 수 있다면 누구나 성공할 수 있다는 것입니다!

따라서 이를 공유하기 전에 이 성공적인 체계적인 방법을 배우기 위한 두 가지 사고방식을 가지시기 바랍니다.

우선 모두의 멘탈리티가 제로로 돌아가길 바랍니다!

많은 친구들이 전통 산업에서 큰 성공을 거두고 있지만 주네스는 곱셈 사업을 하고 있습니다. 이전의 경력이나 사업과는 다릅니다. 하지만 저는 종종 이런 예를 들고 싶습니다. 두 개의 높은 산이 있습니다. 주네스는 하나의 높은 산이고, 당신의 사업은 다른 하나의 높은 산입니다. 죽음에 이르다. 어려움은 무엇인가? 어려운 점은 겸손해야 한다는 것입니다. 내려갈 때 먼저 0에 도달한 다음 다른 정상에 올라야 합니다. 그러나 종종 전통적인 사업과 직업에서 성공한 우리 친구들, 특히 나를 포함한 우리 남자들은 처음에는 0으로 돌아가는 데 어려움을 겪습니다. 나는 내가 정점 위에 있고 한 걸음에 그것을 넘을 수 있다는 것을 알고 있습니다. .사실 불가능합니다. 먼저 산을 내려간 다음 산을 올라가세요!

그럼 0으로 돌아온 후, 오늘은 뭘 할 건가요?

보스의 사고방식, 다이아몬드의 사고방식이 필요해요!

A로서 (A가 뭐죠, 여기서 간단히 얘기하자면, A는 선생님, B는 막 합류한 파트너, C는 여러분이 공유할 새로운 친구입니다) 적어도 Sapphire's 지금 B 역할을 맡은 친구들도 많고, 이제 막 합류했지만 아직 파트너가 없는 친구들도 많기 때문에 배울 준비를 하세요. 하지만 우리가 결심하는 한, 우리는 곧 우리 자신의 파트너를 갖게 될 것이고, 우리를 훈련하고 지도할 우리 자신의 파트너의 교사 A가 될 것이므로 이 사고방식을 사용하여 이 과정을 배우십시오.

그러면 시스템의 두 가지 개념을 알아보겠습니다.

중요한 개념 두 가지, 첫 번째는 무엇인가요? 장기적인 아이디어와 장기적인 개념이 있어야 합니다.

주네스의 폭발적인 성장이 다가오고 있다. 올해 중국 매출은 최대 시장이 될 것인가. 수십억 달러, 하지만 장기적인 아이디어가 있어야 하는데 왜 그렇습니까? 어떤 사업도 하루아침에 부자가 될 수는 없기 때문에 우리 중 많은 초보자들은 종종 내가 몇 명의 유명인을 찾아 내 아래에 두면 그 사람들은 아무 것도 하지 않아도 되고 내가 3개월 안에 큰 재산을 벌 수 있을 것이라고 종종 생각합니다. 주네스를 대기업, 체인 프랜차이즈로 키우려면 반년이 걸립니다.

글쎄, 우리는 주네스의 많은 사람들이 약 3년 안에 다이아몬드를 만들고, 어떤 사람들은 심지어 1년 반 안에 다이아몬드를 만든다는 것도 알고 있습니다. 그렇다면 많은 새로운 친구들은 어떻게 해야 할까요? 아르바이트 정신으로 주네스에서 일하지 마세요 주네스에서 일한다는 생각은 이번 달에 일하고 다음 달에 월급을 받는 것입니다. 다음 달만 보고, 다음 달은 보지 말고, 내년, 다음 해는 보지 말고, 다음 달을 보는 주변 사업가들을 생각해보세요. 아니요, 그것은 모두 우리가 내년, 내후년, 내후년에 무엇을 하느냐에 달려 있습니다.

그러면 처음 1~2개월 동안은 무엇을 해야 할까요? 가장 짧은 시간 안에 전체 플랫폼과 회사의 제품 보너스 시스템의 가치를 이해한 후 기본적인 기술을 익히고 매일 공유하세요. , 우리는 하루에 한 번 사람들에게 주네스에 대해 알려줄 것입니다. 직업 공유나 제품 공유에 관해서는, 그 사람이 사용하든 말든, 먼저 이야기하고, 더 이야기하고, 우리와 대화해야 합니다. 파트너를 맺고, 다른 사람을 추천하고, 더 많이 연습하세요.

기본기를 잘 다져보세요. 기본기는 건물의 기초를 쌓는 것과 같습니다. 건물이 높을수록 기초가 깊어지고, 기초를 쌓는 데 시간이 오래 걸립니다. 기초를 잘 놓으면 건물이 빨리 세워지겠지만, 우리 신입사원 중 많은 사람들은 항상 평평한 땅에서 높은 건물을 세울 생각만 하고 기초를 놓지 않고 건물을 짓기 시작합니다. 전투 중에 죽는다, 주네스에 대해 5명에게 이야기하고, 다른 사람들은 관심이 없다고 하고, 3~5명 얘기하고 나면 할 일이 없지만, 잊지 마세요, 우리는 이 셋부터 시작했습니다. 5명이면 우리는 결코 성공하지 못할 것입니다. 우리의 기술이 부족하고 내가 말하는 내용이 아직 명확하지 않기 때문입니다. 그러니 더 많이 연습하고 싶다면 상사와 함께 연습하거나, 직접 사람들에게 연습을 추천하면 된다. 연습한 후 친구들과 공유해보세요.

특히 처음 3~6개월 동안은 기본적인 기술을 익힌 후 수익에 대해 생각하지 말고 자신을 기부하고 발전시키는 데만 생각하세요.

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첫 번째 단계는 일이 많아지지만 얻는 것이 적습니다. 처음 시작할 때 처음 3~6개월 동안은 수입이 매우 적습니다. 우리의 백엔드 수입은 추천 보너스로만 볼 수 있습니다.

다음 단계는 더 적게 일하고 더 많이 얻는 것입니다. 헛된 일, 왜냐하면 당신 스스로가 시스템이 구축되고, 체인 프랜차이즈 왕국이 설립되고, 파이프라인이 완성되면 더 이상 아무것도 할 필요가 없으며, 소극적 소득(수면 후 소득)이 계속해서 올 것입니다!

물론 지금은 많은 친구들이 1단계에 있고, 곧 2단계에 진입하게 되지만, 1단계에서 열심히 노력했다면 나중에 보상을 받게 될 것입니다. 1단계에서 기본기를 충분히 익히면 2단계 진입이 늦어지는데, 1단계를 잘하고 기초를 다지면 곧 2단계, 3단계로 진입하게 되는데...

그래서 장기적인 컨셉을 갖는 것 외에 두 번째는 100회 반복 컨셉을 갖는 것입니다. 이것이 온라인 마케팅과 주네스의 성공 비결이자 길입니다!

100% 카피, 왜 카피를 할까요? 처음 주네스를 시작했을 때 저는 성공으로 가는 8가지 단계가 있다고 생각했는데 그 중 하나가 목록을 만드는 것이었습니다. 내 마음 속에는 필요한 사람과 공유하십시오. 많은 친구들이 처음에는 그것을 나열하지 않았습니다. 그러면 많은 친구들이 이해하고 많은 친구들은 성공을 향한 8단계의 각 단계가 훌륭하다는 것을 깨닫습니다. 우리 각자에게 의미가 있습니다.

주네스 트레이딩 시스템의 핵심은 복제에 있습니다. 우리 각자는 종종 자신의 능력이 매우 강하다고 느낍니다. 몇 가지 교훈을 공부하면 이해하게 될 것입니다. 사람들이 더 똑똑하고 능력이 많을수록 자신만의 생각을 더 많이 갖는 경우가 많습니다. 이것은 정상이고 매우 정상이지만 우리는 항상 그 이유에 대해 답할 것입니다.

파트너를 만났을 때 그 이유를 대답하고 말해야 한다는 점을 기억하시기 바랍니다. 정말 똑똑한 사람은 자신의 실수를 즉시 바로잡을 수 있습니다. 복사하고 싶다면 왜 복사하고 싶습니까?

첫째, 시간을 낭비하거나 실수를 하지 않도록 하기 때문에 '성공을 위한 8단계'와 같은 체계적인 방법이 20년 동안 시행되어 가장 간단하고 가장 효과적인 방법임이 입증되었습니다. 성공을 보장하는 올바른 방법. 오늘 우리는 틀린 것이 아닐 수도 있는 몇 가지 새로운 아이디어를 가지고 있습니다. 그러나 누군가가 이전에 당신의 아이디어를 생각해 냈을 가능성이 있습니다. 당신이 그것을 복사하지 않는다면, 당신은 시간을 낭비하고 실수를 하게 될 것입니다. 경험은 최고의 스승이고, 시스템은 오랜 세월에 걸쳐 축적된 일종의 경험입니다. 많은 사람들이 왜 당신의 길을 가야만 하는지 생각합니다. 나는 당신이 성공하지 못할 것이라고 말하는 것이 아닙니다. 매우 어렵고 노력의 절반이 소요될 수 있으므로 시간을 낭비하거나 실수하지 않도록 파트너에게 복사하고 있음을 알리십시오.

둘째, 맥도날드처럼 팀원 모두가 100% 복제해야만 모든 매장이 똑같아야 팀의 안정성이 높아지기 때문이죠! 100% 복제, 통일된 표준, 높은 팀 안정성이 있어야만 재정적 자유를 얻을 수 있습니다!

어떤 파트너는 한번에 많은 사람을 추천할 수 있지만 이 사업은 카피 없이는 성공할 수 없습니다. 이 사업은 얼마나 많은 사람을 추천하느냐가 아니라 얼마나 많은 사람을 카피하느냐에 달려 있습니다. 쓸데없는 일이 많은데 다 할 수는 없잖아요. 다 B 역할이고, 절대 A가 될 수 없어요. 혼자서는 A가 될 수 없어요! 당신을 팔로우하고 따라할 수 있는 사람들을 찾을 수 있도록 끊임없이 사람들을 추천합니다! 당신의 팀에는 실제로 5~6명의 엘리트 파트너가 있을 수 있습니다. 복사할 수 있는 사람을 빅샷이라고 합니다. 기꺼이 비용을 지불하고 복사할 의지가 있다면 당신은 아무리 재능이 있어도 빅샷입니다. 제시는 거물도 아니고 리더도 아닙니다. 카피하지 않고 직접 100명을 홍보해도 소용이 없습니다. 따라서 팀을 카피하려면 시스템에 들어가서 스스로 시작해야합니다.

다음으로 두 가지 개념을 어떻게 복사할까요?

먼저 베끼는 것은 자기 자신부터 시작됩니다. 말로 가르치는 것보다 모범으로 가르치는 것이 더 중요합니다. 복사했는지 확인하세요. 어디서부터 먼저 시작해야 할까요? 당신의 이미지에서. 그것은 우리의 외모뿐만 아니라 우리의 전문성과 전문적인 이미지에 관한 것이기도 합니다!

인재를 유치하기 위해 의지하는 것은 첫째, 부와 지위, 둘째, 아름다운 외모, 셋째, 전문성입니다. 전문성이 가장 중요합니다! 따라서 우리가 아직 성공하지 못했고 키가 크지도, 부자도, 잘생기지도, 백인도, 아름답지도 않다면 우리는 매우 전문적이어야 합니다.

주네스 플랫폼에는 신규 및 기존 친구들이 많이 있는 것 같습니다. 둘째, 공유 기술이나 방법에 대해 잘 모르는 경우가 많습니다. 당신은 아직 학습 단계에 있습니다. 그렇다면 남은 것은 이미지뿐입니다. 그러므로 우리는 정숙하고 적절한 옷을 입어야 합니다. 기본 지식을 전문적으로 마스터합니다! 우리 팀의 Lao Yang은 회사가 매우 전문적이라고 말했습니다. 비록 모두가 Lao Yang의 큰 외모를 볼 수는 없지만 그의 전문성에도 매력을 느낀다고 말했습니다. 다른 사람에 대해 항상 낙관적이어야 합니다. 당신의 정신적 전망은 옷만큼 중요합니다. 그러니 자신을 복사하고 다른 사람에 대해 생각하지 마십시오.

둘째, 새로운 아이디어가 있으면 팀의 고위 리더와 논의해야 합니다. 만약 당신이 고위 관리자이고 당신 아래에 수천 명의 사람들이 있다면, 그들 각각은 그렇습니다. , 나는 당신과 논의하지 않을 것이며 단지 내 생각대로 할 것입니다. 이것은 복사하지 않는다는 것을 의미합니다.

오늘 맥도날드를 열면 문득 빨간색 배경에 노란색 글자가 안생기고 너무 못생겼다는 생각이 듭니다. 파란색 배경에 녹색 글자를 갖고 싶은데 맥도날드에는 말하지 않겠습니다. , 내가 직접 바꾸겠습니다. 새로운 아이디어와 관행이 있으면 먼저 논의하십시오. 파트너에게 혁신을 장려하지 않는 것이 아니라 이러한 새로운 아이디어가 있었을 수 있기 때문입니다. 이전에 시도했지만 실행 불가능하다는 것이 입증되었으며 머리에 맞았습니다. 새로운 아이디어나 방법이 있다면 먼저 전달해보세요. 추천인이 마음에 들지 않거나 추천인이 신규인 경우에는 위쪽으로 상담도 가능합니다.

셋째, 카피하는 방법, 자신이 소속된 그룹의 추천인인 사파이어, 루비, 다이아몬드와 더 많이 소통할 수 있는 기회를 갖고 그들의 우정과 신뢰를 얻고, 그룹의 다이아몬드와 교류할 수 있는 기회를 가지세요. 이 그룹은 홍바오가 소통하러 갑니다. 제가 여러분의 그룹에서 사파이어, 홍바오, 다이아몬드와 더 많은 소통을 할 기회가 있다면, 제정신이 아니신가요? 그녀와 대화하고 신뢰와 우정을 위해 노력하십시오. 꿈을 꾸면 그가 나를 설득해야합니다. 그렇지 않으면 나는 당신을 위해 죽을 것입니다. 일부 새로운 친구들은 이렇게 생각합니다.

이 사업의 비결은 단 두 가지, 100% 칭찬과 100% 카피라는 것을 기억하세요.

두 가지 예를 들어보겠습니다. 이것은 매우 드문 경우입니다. 이 시스템의 특징은 사람들이 스스로를 도울 수 있도록 돕는 것입니다. 그의 도움을 원하는 부하 직원이 18명 있습니다. 매일 당신을 꾸짖는 사람, 아니면 당신을 특별히 존경하는 사람을 먼저 도와야 합니까? 어느 쪽을 도와주나요? 나는 당신의 도움을 원하며 반드시 당신을 도울 것이며 당신과 더 많이 소통 할 것이므로 상사에게 도움을 요청하는 것은 중요하지 않으며 더 나은 태도를 가지시고 이것이 상사를 기쁘게하는 것이 아니라는 것을 기억하십시오. 당신 자신에게도 팀이 있습니다. 모두가 당신을 지켜보고 있고, 모두가 당신을 따라하고 있기 때문에 이것을 전달하고 있습니다! 우리 팀의 유 선생님은 주네스 대학에 다닐 때마다 다이아몬드 회장님과 적극적으로 소통하십니다. 그래서 팀에서 다이아몬드의 도움이 필요할 때 다이아몬드 회장님이 그녀를 위해 출마할 것입니다. 우리가 주네스에서 성공하고 싶고 다이아몬드 리더들이 우리를 도와주기를 바라지만 우리가 대학에 다니지도 않고 다이아몬드가 당신을 모른다면 어떻게 그에게 시장에서 우리를 도와달라고 요청할 수 있겠습니까? 그러니 누군가의 도움을 받고 싶다면 꼭 저희에게 연락하세요!

다음으로 복제는 어떤 수단을 통해 이루어지나요? 복사하는 과정에서 해야 할 일은 세 가지 과정을 계속해서 반복하는 것입니다.

첫 번째 과정에서는 무엇을 하고 싶으신가요? 신규 이민자에게 권장됩니다.

두 번째 과정에서는 새로운 사람들이 생기고, 스스로 토론하든 선생님과 토론하든 C가 B가 되고, A를 해야 하고, 다른 사람을 지도해야 하고, 합리적인 제안을 해야 합니다. 요구.

세 번째 과정은 무엇인가요? 그것은 부하직원도 교사가 되게 하는 것입니다. 체인점은 어떻게 구축하고, 은퇴는 어떻게 하고, 무엇에 의존하여 부하직원을 모두 A로 만드는가? 안정적인 팀이란 무엇입니까? 팀이 모두 B가 아닌 A 역할이라는 뜻인가요? 역할이 너무 커요. 어떻게 해야 할지 모르는 사람이 많고 모두가 당신을 기다리고 있다면, 당신은 결코 성공하지 못할 것입니다.

다음 교육에서는 이 세 가지 프로세스에 대해 자세히 논의하겠습니다!

다음으로 시스템의 핵심인 주네스의 7가지 요소를 공유해보겠습니다. 이것이 우리가 복사하려는 것입니다. 복사과정 중 네 번째 과정입니다.

저희는 주네스가 어렵다고 느낄 때마다 이 7가지를 해냈는지 생각해봅니다.

1. 매일 20분 동안 팀의 오디오 및 비디오를 시청하거나 듣습니다. 시간이 없다고 말하지 마십시오. 실제로 시간은 항상 있을 것입니다. 그것은 단지 당신이 정말로 자신을 향상시키고 싶은지에 달려 있습니다. 주네스는 더 이상 여러분을 기다리지 않으니 서둘러야 합니다. 인터넷 시대는 더 이상 빠르지 않습니다. 국경이나 지리적 제한이 없습니다. 시장은 다른 사람들에게 빼앗길 것입니다. 앞으로 1년 반에서 2년이 지나면 우리는 3년에서 5년 안에 모두에게 방법을 가르쳐야 합니다.

2. 매일 최소한 15분씩 읽는 시간을 가지세요. 꼭 더 읽어보시고, 저희 공부 매뉴얼과 주네스 관련 도서도 살펴보시고, 정보도 살펴보시고, 조정사항과 반성사항도 살펴보세요. 보아도 다른 문학서적들은 나름의 의미를 더한다. 모든 사람의 NO에 대답하는 방법, 다른 사람의 질문에 대답하는 방법. 어떤 사람들은 그것을 읽지 않고 6개월이 지났는데도 여전히 묻고 있습니다. 그들은 우리가 첫 달부터 여섯 번째 달까지 정보를 읽지 않기 때문에 계속 묻고 있습니다. . 모든 사람은 비즈니스를 크게 만들기 위해 배워야 한다는 점을 기억하십시오. 학습을 위해 회의에 참석하고, 비디오를 듣고, 책을 읽으십시오.

3. 회사 활동을 따라잡기 위해 시스템 모임과 교육에 참가하려면 사본이 꼭 와야 합니다! 홍콩 주네스대학교는 반드시 1년에 2번 이상 참여해야 합니다. 빨리 성공하고 싶다면 1년에 4번은 꼭 참여해야 합니다! 주네스대학교에서 활력을 충전해보세요! 친구들을 주네스대학교에 데려가는 것도 최고의 기회이지만, 우리 중 일부는 이를 활용하고 소중히 여기는 방법을 모릅니다. 그 멋진 광경을 보고 친구들은 다시 일하러 나갔습니다. 이는 패턴에 영향을 미치는 주요 이벤트입니다. 모임마다 와야 하고, 도착할 때마다 만나야 한다는 것이 무슨 말인가? 듣고 나면 바로 도망가지 말고, 모두가 즉시 모여라. 말을 하면 이익을 얻고 유익을 얻을 것이다.

훈련을 위해 여기에 오는 사람들도 있습니다. 훈련에 참여하지 않고 훈련 방법을 모른다면 팀은 결코 커지지 않을 것입니다! 주네스대학교 외에도 저희 팀별로 소규모 모임을 자주 하는 편이에요. 서로 영향을 미칠 수 있는 환경이 필요하거든요!

4. 주네스 제품을 사용하는 사람은 얼마나 됩니까? 그리고 그 이유는 무엇입니까? 첫 번째는 당신에게 기회를 가져올 수 있습니다. 어느 날 친구가 몸이 안 좋을 때 꺼내서 경험하게 하고, 기침이나 감기에 걸렸을 때 친구에게 주어 맛을 보도록 할 수 있습니다. 숙취.친구에게 빨리 회복될 것이라고 말하고, 그의 몸 상태를 알면 어떤 맛인지 물어볼 수 있습니까?

은퇴한 이유를 아시나요? 어느 날 당신은 더 이상 그것을 하고 싶지 않고, 당신의 팀에는 많은 사람들이 있고, 모두가 그 제품을 좋아하며, 당신의 수입은 몇 년 안에 수만 명의 소비자를 갖게 될 것입니다. 비즈니스 파트너와 모두가 60포인트를 업로드하면 수입이 매우 안정적이 될 것입니다. 모두가 사용자이고, 주네스 제품은 모두를 사랑하게 만들 것입니다. 사람들은 주네스 플랫폼의 가치를 이해하지 못할 때, 제품에 반한 후에야 마음으로 공유하게 됩니다. 귀하의 제품 경험이 귀하에게 이를 공유할 자신감을 줄 것이기 때문입니다.

5. 다양한 기회를 통해 소매 공유를 많이 하세요. 초보자나 에센스 한 박스면 충분합니다. 다른 사람에게 11박스나 3,000달러를 사라고 압력을 가하지 마세요. . 주문하다. 요구 사항을 이해하고 다양한 요구 사항을 다르게 처리해야 합니다. 먼저 아이 젤과 페이셜 클렌저를 구입해야 하며, 반드시 소매해야 합니다. 소매를 통해 고객 기반을 구축한 다음 모든 사람에게 회원 등록을 천천히 권장하십시오. 천진 소녀도 훈련 중에 이런 말을 했습니다. 그러나 이것이 모든 사람이 소매업에 들어가도록 장려하는 것은 아닙니다. 단지 일부 사람들이 필요를 찾지 못하거나 공유할 수 없거나 등록하도록 안내할 수 없을 때 제품을 먼저 사용하게 하되 반드시 사용해야 한다는 것입니다. 사람마다 달라요. 친구가 분명히 등록을 원할 때 소매업에 들어가는 것은 잘못된 것입니다. 친구가 등록을 거부한 후에만 소매업에 들어가야 합니다. 친구들이 먼저 제품을 사용하도록 하세요.

6. 하루에 한 번 누군가에게 주네스에 대해 이야기하거나 매일 친구와 채팅하여 귀하의 요구 사항을 이해하세요. 새로운 사람들을 만나는 습관을 유지하세요. 주네스와 대화할 때, 상대방의 눈과 흥분에 주의를 기울이십시오. 이것이 얼마나 좋은 제품이고 기회인지 살펴보십시오. .남을 바꾸지 말고, 다른 사람에게 아무런 야망도 없이 영향을 미칠 수 있도록 우리 자신을 바꿔야 합니다. 이야기를 마친 후에는 친구들이 사든 안 사든 나중에 누군가가 얘기해줄 거라고 전해 주세요. 주네스에서 성장하고 있는 팀은 당신도 아니고 나도 아니지만, 플로라 밑의 팀은 모두 사랑의 팀입니다. 이것이 우리의 자산이자 장점입니다. 다른 사람들이 무슨 일이 일어나고 있는지 이해할 수 있도록 명확하게 해야 합니다.

7. 추천인이나 사파이어 또는 홍바오에게 하루에 한 번씩 연락하세요. 파트너가 자주 연락한다면 그 사람은 미래의 사파이어 또는 홍바오일 것입니다. 우리가 그랬나요? 바쁘더라도 2~3일에 한 번씩 연락하고, 이 7가지를 2~3일에 한 번씩 하면 괜찮을까요? 왜 더 많이 연락하나요? 여러분, 여러분은 대규모 팀의 리더라는 것을 기억하십시오. 여러분의 팀에서 매일 여러분에게 연락하는 사람은 가장 빠르게 성장하는 사람이어야 합니다. 왜냐하면 그녀는 따라하고 배려하는 사람이기 때문입니다. , 그녀는 시간을 낭비하고 실수를 저지르고 싶지 않습니다. 궁금한 점이 있으면 연락하여 조언을 구하세요.

전화도 안하고, 문 닫고 열심히 일하고, 집에서 밖에서 차질이 생기면 우는 분들은 시간낭비하지 마시고 추천인 찾아보시거나 윗사람 사파이어 홍바오 찾아보시거나 문제가 해결될 때까지 다음 단계로 계속 진행하세요. 재충전을 도와줄 상사를 찾고, 더 많은 사람들에게 연락하고, 더 많은 직접적인 정보를 얻고, 동시에 더 많은 격려를 얻으십시오. 부하들이 전투에서 죽기를 바라는 우리 각자를 생각해 보십시오.

비록 그가 당신에게 전화해서 '선생님, 오늘 세 사람과 약속을 했는데 아무도 오지 않았습니다. 선생님, 너무 실망스럽다고 하다가 부하들과 함께 죽으시겠습니까? 불가능합니다. 당신은 분명히 이렇게 말할 것입니다: 상관없어, 이건 정상이야, 나는 종종 이런 상황에 직면해, 내 첫 세대도 전투에서 죽었어, 상관없어, 핵심은 우리가 이유를 찾아야 한다는 거야, 말해야 해 나, 어떻게 초대한 건가요, 초대 내용에 문제가 있는 건가요? 우리의 태도는 항상 당신을 격려하는 것입니다. 상관 없습니다, 무엇이 그렇게 훌륭합니까, 단지 몇 사람의 거부일 뿐, 몇 사람의 거부 때문에 그만 두겠습니까? 불가능한! 당신이 내 기분에 영향을 미칠 수 있는 방법은 없습니다! 당신의 얼굴이 어두워지고 상실감이 커질수록 당신의 영향력은 줄어들게 됩니다. 진정으로 성공한 사람은 흔들리지 않는 자신감을 가져야 합니다. 이것은 다음에서 찾을 수 없습니다. 다른 사람들이 보는 것은 당신의 자신감과 태도라는 것을 이해해야 합니다. 그러므로 항상 상사에게 연락하고, 우는 아이는 우유를 얻을 것이라는 점을 기억해야 합니다!

시스템의 또 다른 본질, 5가지 기본 원칙. 우리 스스로 해야 할 뿐만 아니라 우리 팀도 따라해야 합니다.

1. 새로운 아이디어와 접근 방식을 먼저 고위 리더들과 논의하세요. 이는 팀의 안정성을 유지하는 중요한 원칙이다.

2. 상사와 부하 사이에 비난이나 트러블이 있어서는 안 된다. 해봤나요? 그녀가 오면 나는 오지 않을 것이다. 그녀는 와서 나를 괴롭히는다. 항상 서로 격려해주세요. 왜 사업이 더 커질 수 있습니까? 우리는 팀이고 서로를 활용할 수 있기 때문에 부하와 상사를 자주 비판한다면 상사에게 팀 교육을 요청하면 그것에 대해 생각해보십시오. ? 아니면 부하 직원에 대해 자주 비판하고 불평한다면 그는 전혀 행복하지 않아서 여전히 당신과 계속 일하고 싶어합니까? 그러니 우리는 더욱 격려하고 칭찬하고 칭찬해야 합니다!

3. 부정적인 감정과 부정적 감정은 결코 전달되거나 옆으로 전달되거나 혼합되어서는 안 됩니다. 할 일이 있으면 상사에게 전화해서 상사와 상의하세요. 자신의 팀을 관리하고 성실하게 함께 일하되 다른 사람의 일에는 신경 쓰지 마십시오.

4. 돈 문제로 다툼이 없습니다. 적은 돈으로 큰 경력을 망치지 말고 장기적인 관점을 갖고 그림을 확대하십시오. 미리 방법을 알려드렸는데요.

5. 감정적인 논쟁을 피하세요. 우리는 모두 성인이므로 우리와 함께 싸우는 파트너에 대한 감정을 키워서는 안됩니다. 당신의 캐릭터가 팀 전체의 운명을 결정합니다. 똑바로 서십시오. 스스로 고치세요. 인내심과 관용을 배우십시오.

시스템의 본질은 모든 사람과 공유됩니다, 주네스:

긍정적이고 불안하지 않음

독립적이고 고립되지 않음

신뢰하고 의존하지 마십시오.

열심히 일하는 것은 힘든 일이 아닙니다.

작은 성취는 야망에서 나오고, 중간 성취는 관용에서 나오며, 큰 성취는 평범한 마음에서 나옵니다.

소규모 팀은 감정에 의존하고, 중간 규모 팀은 규율에 의존하며, 대규모 팀은 관리에 의존합니다.

주네스가 되려면 3~5년만 끈기를 대신할 수 있는 것은 세상에 없습니다. 그 과정에서 주네스의 다이아몬드는 늘 남들에게 거절을 당하고 남들에게 찬물을 끼얹게 됩니다. , 그러나 우리는 끈기있게 행동하면 모두가 그것을 보게 될 것이므로 세상의 어떤 것도 끈기를 대신 할 수 없으며 재능도, 지능도, 교육도 아니고 끈기와 결단력이 가장 중요합니다. 지속성은 영원히 지속됩니다!

추진력이 모든 것을 결정합니다! 가난한 사람은 자신이 원하는 것을 할 줄 아는 반면, 부자는 추세를 파악하고 무엇을 해야 하는지 배웁니다.

모든 파트너가 더 많이 배우고, 함께 발전하고, 함께 성장하고, 성공할 수 있기를 바랍니다! ***건강, 부, 생명을 얻으세요!