최신 노동법은 어디서 확인할 수 있나요?

우리나라는 채용제도가 시행된 지 10여년이 지나면서 기본적으로 양방향 선택이 가능한 새로운 채용 메커니즘이 형성됐다. 그러나 실제로는 이러한 새로운 상황에 대응하여 일부 고용주가 서면 노동계약을 체결하지 않거나 수습기간의 남용, 단기 노동계약 등의 문제가 계속해서 나타나고 있습니다. 최근 통과된 근로계약법은 현행 근로계약제도를 보완하고 개선하였습니다.

하이라이트 1: 장기 계약 체결 안내 현재 일부 고용주는 법적 의무를 회피하기 위해 근로자와 장기 계약을 체결하는 것을 꺼리고 있습니다.

현재 일부 고용주들은 법적 의무를 회피하기 위해 근로자와 장기 계약을 체결하는 것을 꺼려하고 있으며, 1년, 심지어는 1년에 4회로 제한되는 노동 계약도 점점 늘어나고 있습니다. 최근 통과된 노동계약법은 고용 안정성을 유지하기 위해 고용주가 근로자와 장기 계약을 체결하도록 규정하고 있습니다. 노동계약법 초안이 공개적으로 사회 전체의 의견을 수렴했을 때 많은 사람들은 단기 노동계약 현상이 노동자의 권익을 심각하게 훼손하고 있다고 전국인민대표대회 상무위원회 관련 당사자들에게 보고했다. 많은 근로자들이 언제라도 실직에 직면할 수 있다는 걱정으로 하루 종일 곤경에 처해 있습니다. 위험합니다. 입법이 권장됩니다.

전인대 상무위원회 사무국은 오늘 노동계약법 관련 기자회견을 열었다. 전국인민대표대회(전인대) 상무위원회 법무위원회 행정법률실 주임 리위안(Li Yuan)은 기자들의 질문에 대해 무책임하거나 무모한 행동으로 근로자에게 손해를 끼친 정부 기관 직원은 책임을 져야 한다고 말했다. 보상. 리위안은 산시성 흑벽돌 가마 사건에 대한 기자들의 질문에 답하면서 위와 같은 말을 했다. 리위안은 최근 흑벽돌 가마 사건이 사회에 큰 반향을 불러일으키고 있다고 말했다. 이번 사건은 인민정부가 노동자들의 정당한 권익과 개인의 안전을 매우 중시하고 있음을 충분히 보여준다고 말했다.