리더십 선물을 제공하는 기술은 무엇이며 어떤 말을 해야 합니까?
1. 정상 근무 시간 동안 리더와의 의사소통에 더 많은 관심을 기울이고 리더와의 관계를 강화하세요. 지도자에게 선물을 주는 사람들은 모든 사람이 지도자에게 선물을 줄 자격이 있는 것은 아니라는 점을 이해해야 합니다. 당신은 스스로에게 물어봐야 합니다: 내가 그에게 돈을 주면 그 사람은 여전히 선택권이 있습니까? 네, 직설적으로 말하면 노예라도 일자리를 놓고 경쟁해야 합니다. 이게 사회예요, 하하. 사회를 바꿀 능력이 생기기 전에 먼저 적응해야 해요. 리더와의 소통에 더욱 주의를 기울이고, 리더가 여러분을 자신의 사람처럼 대해주도록 하여 여러분이 방문할 이유가 생기고 선물을 줄 수 있는 기회를 갖게 하십시오. 또한, 정서적 소통은 리더가 좋아하는 것과 싫어하는 것을 이해할 수 있는 좋은 기회이기도 합니다. 리더가 무엇을 좋아하고 원하는지 반드시 알 수는 없지만, 리더가 금기시하는 것이 무엇인지는 반드시 알아야 합니다. 정말 역겨운 일입니다. 상사에게 역겨운 물건을주지 마십시오. 그러면 당신은 총을 받는 셈이 됩니다!
2. 기회를 잡고 트렌드를 활용하세요. 사실 우리는 리더들에게 선물을 줄 때, 리더들이 우리를 더 많이 챙겨주기를 바랄 뿐입니다. 당신은 두 번째 상황에 처해 있다면 친구여, 즉흥적으로 행동하지 말고 더 많은 노력을 기울이라고 조언하고 싶습니다. 이것은 일반적으로 봄 축제 및 중추절과 같은 전통 축제를 축하하는 등 축제를 축하하는 가장 좋은 기회입니다. 설날에 방문하는 이유를 이용하여 집에 방문하면 유명한 교사로 보일 뿐만 아니라 뇌물 혐의도 피할 수 있습니다. 더욱이, 명절에 리더에게 선물을 주는 것은 리더의 입장에서 받아들이기 더 쉬운 일이며, 부하들에게 뭔가를 원해서 주는 선물이 아니라고 생각할 것이다. 돈을 위한 권력 거래 의혹도 숨겨져 있다. 그러므로 춘절에 선물을 주는 것은 지도자들에게 선물을 주기에 가장 좋은 시기입니다.
3. 재미있는 선물은 선물의 정체성과 일치해야 한다... 이 문장을 설명하고 싶다. 즉, 리더들에게 선물을 줄 때 생필품과 옷을 주지 않는다는 점을 기억하라. 상사에게 선물을 주는 것은 아직 친구 수준에 도달하지 못했다는 의미이므로 너무 심각하게 생각하지 마세요. 담배나 술 같은 선물을 주는 것도 괜찮습니다! 그런데 요즘은 좀 너무 천박해요. 게다가 복용 후 상사가 사용할지 여부도 고려할 필요가 없습니다. 그건 상사에게 양해를 구하는 일입니다. 이런 마음을 가지고 있다면 앞으로도 그 사람을 의지해야 할 것입니다. 그 사람을 위해 쓰는 돈을 몇 초만 기다리십시오! 상사에게 무엇을 주어야 할지 모르겠다면 온라인에서 "Gifts to Leaders Network"를 찾아보세요. 당신은 뭔가를 얻을 것입니다. 나는 "리더에게 선물 네트워크"에 자주 가기 때문입니다. ㅎㅎ 이제 똑똑한 선물 주는 분들은 모두 기부 네트워크에 대해 아실 거예요. 친구여, 앞으로 선물을 보내야 할 여러분께도 제가 자주 방문하는 웹사이트를 공유하고 싶습니다. 웹사이트 주소를 잊어버렸습니다. Baidu에서 검색할 수 있고 China Enterprise Yuhua Gift Company에서 찾을 수 있습니다.
4. 어떤 리더에게 보내고 싶은지는 당신의 지위와 직접적인 관련이 있습니다. 학생들은 종종 나에게 어떤 리더에게 선물을 주어야 하는지 조언을 구합니다. 왜냐하면 당신이 접하는 사람들 중에는 이런 리더 등이 많을 것이고, 당신은 그들에게 선물을 줄 재정적 자원이 없을 수도 있기 때문입니다. , 그래서 덜 주지만 적절하지 않은 것 같습니다. 제 생각에는 재정적 자원이 풍부하다면 당연히 모두 주는 것이 가장 좋지만, 그렇지 않다면 먼저 연락할 수 있는 가장 큰 리더(상사)에게 주는 것이 좋습니다. 내 기사의 첫 번째는 다른 사람에게 선물을 줄 수 있는 자격을 갖춘 가장 큰 리더가 있다는 것입니다. 둘째, 가장 직접적인 리더에게 선물을 보내고 반드시 정규직을 가져야 합니다. 가장 큰 리더에게 주는 것은 자신을 위한 큰 우산을 찾는 것과 같습니다. 즉, 무슨 일이 일어났을 때 누군가가 당신을 지지할 수 있다는 것입니다. 직접적인 지도자를 보내면 당신은 3분의 1에이커의 땅에서 자양분을 얻을 수 있을 것입니다. 나는 모든 사람이 이 진리를 이해할 수 있다고 믿습니다. 하하, 좀 더 직접적으로요. 그러나 현실적이기도 합니다.
5. 리더에게 선물을 줄 때는 직접 찾아가는 것이 가장 좋습니다. 물론 상사에게 선물을 줄 때는 집까지 와야 하는데, 이는 상사가 선물을 거절하는 것을 불가능하게 할 뿐만 아니라 동료 관계가 아닌 관계에서도 상사와 소통할 수 있는 기회를 제공한다. . 저녁 식사를 할 수 있다면 상사가 당신을 신경 쓰지 않는다는 것을 더욱 증명할 것입니다. 다시 리더를 방문할 때에는 말과 행동에 주의를 기울여야 합니다. 해야 할 말은 말하고, 하지 말아야 할 말은 하지 마십시오. 리더뿐 아니라 리더의 가족도 기쁘게 해야 합니다. 그의 가족이 당신을 친구로 대하게 만드는 것도 좋은 결과입니다. 문앞에 올 기회가 없거나 지도자 가족을 모르며 그래도 선물해야 한다면 쇼핑 카드를 드리는 것이 편리할 것입니다. 사무실에 가져가서 리더에게 주고, 리더가 집에 가져가기 쉽게 해주세요.
6. 가장 중요한 것! 설날에 지도자들에게 무엇을 주어야 할까요? 나와 내 주변의 리더들로부터 받은 선물을 보면 지난 2년간 현금 선물이 적은 편이다. 그런데 상품권이 많이 발행되더라구요. 베이징이나 상하이의 친구가 아니라면. 아직 기프트 카드를 이해하지 못할 수도 있습니다.
그러나 적어도 베이징에서는 매우 흔한 일입니다. 시장도 있습니다. 작년 춘절때 저는 춘절상품권을 받았고, 지도자들에게도 춘절상품권을 드렸습니다. 기프트 카드는 현금보다 덜 의심스럽고 슈퍼마켓 쇼핑 카드는 더 쉽습니다. 기프트 카드가 필요하신 경우, 기프트 카드를 발행한 회사에 직접 전화하시면 됩니다. 슈퍼마켓과는 비교할 수 없는 집까지 배달이 가능합니다. 춘절 상품권은 올해 춘절 기간 동안 지도자들에게 최고의 선물입니다. 그것이 기본적으로 내가 아는 전부입니다.